Dodaj nową odpowiedź

Sąd pracy w Poznaniu zasądził od kilkuset do kilkunastu tysięcy złotych na rzecz byłych pracowników Kauflandu. Osiem osób procesowało się o zaległe zarobki. Ponad ośmiogodzinna praca, dopuszczana tylko w wyjątkowych wypadkach, była normą w Kauflandzie. Za nadgodziny pracownicy nie dostawali ani pieniędzy, ani dodatkowego urlopu. Jeden pracownik został wyrzucony z pracy, kiedy zaczął domagać się wynagrodzenia za nadgodziny.