Dodaj nową odpowiedź

To wszystko jest określone w art. 22. Stałe miejsce wykonywania pracy, praca pod nadzorem, itp.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Jak zwykle dzielisz włos na czworo i jak zwykle to nie ma żadnego sensu. Wiadomo, że to co powyżej nie dotyczy jednorazowych zleceń ale stałego i powtarzalnego świadczenia pracy. Od tego są orzecznictwa, a nie Kodeks Pracy.