Dodaj nową odpowiedź

Kompletnie nie wiem o czym piszesz. Moja interpretacja nie różni się od interpretacji MOP i od obowiązującej interpretacji Kodeksu Pracy. Sprawa jest jasna i jasne jest czyja interpretacja ma znaczenie prawne (sądu). Problem polega jedynie na tym, że przepisy są nagminnie łamane. Modyfikacji wymaga ustawa o związkach zawodowych, by uwzględniać też pracowników świadczących stosunek pracy, związanych umowami innymi niż umowa o pracę.

Może spróbuj poprowadzić jakąś sprawę w sądzie, to będziesz wiedział o czym mówisz. Ja w tej chwili mam cztery i śmiem twierdzić, że trochę się już na tym znam.