Dodaj nową odpowiedź

Myślałem, że w empiku jest spokojna praca (w porównaniu do fabryk, budowlanki itp.), a jedyny minus to najniższa krajowa.

Czy ktoś mógłby mi powiedzieć, czy premia jest jakoś zdefiniowana w kodeksie pracy, albo jakichś ustawach, przepisach? Podam przykład, żeby było jaśniej; stawka godzinowa (5 zł/h) jest zbyt mała aby osiągnąć najniższą krajową (co powinno być zagwarantowane). Dopiero po doliczeniu premii wychodzi najniższa krajowa. Czy nie jest to jakaś forma łamania prawa? W końcu pracownik zawsze będzie musiał otrzymywać premie, gdyż inaczej nie wyjdzie mu te 1200 zł, ale co to z kolei za premia, skoro pracodawca musi ją każdemu przydzielić przymusowo,żeby się wywiązać z nakazu zapłaty minimum tej najniższej krajowej. Czy w umowie nie powinno być określone, że ta minimalna zapłata winna wychodzić już z samej stawki za przepracowane godziny, a nie dopiero ze stawki + premii?

Mam nadzieję, ze problem opisałem w sposób zrozumiały ;)