Dodaj nową odpowiedź

Generalnie trzeba zacząć od tego że 5 zł za godzinę jest zupełnie nielegalne i już za takie coś chuj powinien trafić za kraty i to nawet nie z jakichś pobudek ochrony pracowników tylko nawet z punktu widzenia skarbówki i biura ochrony konkurencji.

Po drugie to o czym piszesz że przez premię ci dociąga do minimalnej nie ma nic do rzeczy bo premia jest czymś zupełnie nieobowiązkowym dla szefa tj. może ci ją dać lub nie kiedy mu się to spodoba.

Po trzecie nie słuchaj tych bzdur co pisze Papug, bo jak już kolega się powołuje na prawo, wg. którego owszem kodeks pracy niestety nie dotyczy ściśle umów śmieciowych (choć też nie do końca bo zasady BHP w zakładach pracy obowiązują wszędzie i mają w dupie jaka jest umowa) to wg. tego samego prawa jak pracujesz w określonym miejscu w określnych godzinach (a to tyczy się 99,9% prac jakie ludzie wykonują) to JEDYNĄ legalną umową w takiej sytuacji jest umowa o pracę.

Tak więc nawet jeśli ktoś pracuje na śmieciówce w miejscu pracy gdzie powinna być umowa o pracę to ma prawo domagać się tych samych praw jakie mógłby się domagać gdyby miał umowę o pracę, bo nikt nie może zrzec się swoich praw, które są uregulowane prawnie. I nie jest to bynajmniej jakaś teza rewolucyjno-anarchistyczna bo nawet trochę bardziej kumaty socjal-liberał o tym wie.

Tak więc jak sam zauważyłeś/aś jeśli weźmiemy że pensja minimalna to 1500zł, to w umowie powinno być jako minimum trochę ponad 9zł stawki za godzinę.

A od siebie mogę ci powiedzieć że jak masz proponowany system premiowy i wiadomo że jesteś w jakiejś pracy gdzie nie zamierzasz być dłużej niż kilka miesięcy to najlepiej to zlać zupełnie i pracować na luzie a nie jak to niektórzy idioci robią że zapierdalają 3x więcej aby mieć 10% większe zarobki i miłe słówko od szefa :D (oczywiście jeśli jest przynajmnie minimalna, bo jeśli nie to olać takie gówno i donieść na wszystkie organy gdzie się da i niech kapitalistyczne kutasony, jeśli nie mają układów, sobie radzą)