Dodaj nową odpowiedź

Nikt nie zadaje takiego pytania, ale kiedy to wyjdzie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bo jest widoczne w zachowaniu albo kiedy wyjdzie ta informacja juz po jakims czasie od zatrudnienia, taka osoba jest najczesciej zwalniana. Ba, czasem mozna byc zwolnionym z pracy za samo podejrzenie bycie osoba o odmiennej orientacji seksualnej.
Zreszta prawie kazda przecietna kobieta na rozmowie kwalifikacyjnej jest raczona dosc specyficznymi pytaniami np. czy ma zamiar w najblizszym czasie urodzic dziecko. I odpowiedz twierdzaca najczesciej odbiera jej szanse na prace.

Czasami zastanawiam sie o co ludziom w Polsce chodzi. Kiedy kobieta jest w tradycyjnym zwiazku i chce miec dzieci, to zle, ale i kiedy jest innej orientacji seksualnej i nie bedzie rodzic dzieci, to tez zle. Pracodawcy z punktu widzenia ich obaw o maciezynstwo pracowniczek powinni sie wrecz przescigac w wyszukiwaniu osob, ktore nie sprawia im "problemu" w postacji dziecka i niedyspozycyjnosci w pracy. Jednak wtedy dyskryminowane na rynku pracy bylyby osoby zakladajace tradycyjne rodziny. Z tego wniosek, ze najlepiej wszystkich traktowac na rowni.