Dodaj nową odpowiedź

"Poza tym nawet super doświadczony pracownik nie jest w stanie konkurować z bezpłatną siłą roboczą w postaci następnego pokolenia stażystów fundowanych przez państwo. W skrajnym przypadku "promocja zatrudnienia" absolwentów (lub osób długotrwale bezrobotnych) prowadzi do wymiany kadr - zwolnień wśród starszych pracowników i zatrudnienia subwencjonowanych bezrobotnych, zwłaszcza w warunkach elastycznego prawa pracy"

Choć tak się zdarza, nie jest to reguła. W przypadku zawodów rzemieślniczych na przykład staż bardzo często jest drogą do uzyskania zatrudnienia lub otworzenia własnej działalności. Pieniądze na założenie własnej działalności (a głównie to oferowały PUP-y w ramach Funduszu Pracy) miały natomiast ogromną wartość, pozwalały na wyposażenie konkretnej osoby w "środki produkcji" - zwłaszcza, że większość tych nowo założonych firm miała status jednoosobówek. Fundusz Pracy był jednak bardziej propracowniczy niż antypracowniczy.
Ach, no i promocja zatrudnienia, jak słusznie zauważyłeś, tylko w SKRAJNYCH przypadkach prowadzi do wymiany kadr. Rzadko który właściciel decyduje się na zatrudnienie niewykwalifikowanego pracownika w miejsce takiego, który posiada doświadczenie. Takie coś to tylko w halach produkcyjnych, gdzie subwencjonowane zatrudnienie jest w sumie raczej rzadkością.
Jasne, że to wszystko ma dwie strony, ale to jak z mieszkaniami komunalnymi - nie należy przestać ich budować tylko dlatego, że niekiedy przyznawane są skurwysynom na szczycie drabiny społecznej (nierzadko synom, córkom polityków).