Dodaj nową odpowiedź

Związek nie musi być tzw. "żółtym związkiem", może też działać według zasad demokracji bezpośredniej. Tak czy siak, o funkcjonowanie związku będziemy się kłócić wtedy, gdy wywalczymy możliwość jego istnienia.

Tak, patrzymy krytycznie na sposób, w jaki prowadzono negocjacje. Ale w tej chwili to nie ma żadnego znaczenia, skoro pracodawca nie zamierza negocjować w ogóle.