Dodaj nową odpowiedź

Tak żeby nie być gołosłownym:

Artykuł 22 § 1^1 k.p. znajduje praktyczne zastosowanie wtedy, gdy przyjęta przez strony nazwa umowy rozmija się z zawartym stosunkiem prawnym, którego cechy wskazują na stosunek pracy. Decydujące znaczenie mają tu cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p., a także sformułowane przez doktrynę i orzecznictwo. Celem komentowanego przepisu jest zwalczanie sytuacji, w których dochodzi do zawierania pozornych umów prawa cywilnego w celu obejścia przepisów ochronnych ustawodawstwa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych38 .
Artykuł 22 § 1^2 k.p. stanowi, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1. Jednak biorąc pod uwagę skutek, jaki wywołuje art. 22 § 11 k.p. w zakresie ustalenia charakteru prawnego stosunku, na podstawie którego jest świadczona praca, komentowany artykuł nie wnosi niczego istotnego. Cel, jaki przyświecał jego wprowadzeniu, miał związek z częstym zwalnianiem pracowników po to, by powierzyć im do wykonywania te same zadania, tyle że w już w ramach umowy cywilnoprawnej.
Na podstawie interpretacji samego art. 22 § 1^1 k.p. można dojść do konkluzji, jaka jest zawarta w art. 22 § 1^2 k.p., czyli zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, wtedy gdy są one wykorzystywane do ukrycia zatrudnienia pracowniczego i obejścia ochronnych norm prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych63 .

Monika Tomaszewska Doktor habilitowany nauk prawnych w komentarzu do art 22 KP.

Jak widzisz dzióbek, twoja wiedza jest płytka niczym Twoja inteligencja. Umiejętność utworzenia KP nie sprawia że umiesz go interpretować.