Dodaj nową odpowiedź

No to jedziemy. Jesteś głupi to po 1. Gdybyś nie zrobił tego przed sądem pracy, który ma za zadanie tolerowania błędów procesowych to byś wyleciał z hukiem.

Po 2. To jest wyjątkowy przepis statuujący roszczenie w KPC. On jest wyjątkiem. Jednym z niewielu przepisów materialnych stanowiących podstawę powództwa w tym kodeksie. Każdy inny przepis materialny ma przed nim pierwszeństwo. Można go teoretycznie zastosować jeżeli strony zawarły tzw. umowę na gębę. A i wtedy szedł bym bardziej w niedopełnienie obowiązku przedstawienia pisemnych warunków umowy w dniu rozpoczęcia pracy z KP :).

Twoja pseudo wiedza prawnicza na sąd pracy może i wystarczy, ale nie wychylaj się do innego wydziału, dla własnego dobra :).

hahaha