Dodaj nową odpowiedź

mylisz się i zmienisz temat.

Rozmycie odpowiedzialności za wyniki pracy zespołu nie pociąga za sobą zwiększenia dyscypliny i wydajności pracy. A z takim rozmyciem mamy do czynienia np w razie wykonywania pracy w ramach spółki cywilnej. Nikt nie jest wtedy zatrudniony, wszyscy spólnicy pracują dla wspólnego dobra. Czy myślisz że to przypadek że takie spółki liczną zazwyczaj 2-4 członków? Zwiększenie ich liczby powoduje powstanie trudnych do przezwyciężenia tarć dotyczących kierunku rozwoju firmy, podpisywanych kontraktów czy właśnie odpowiedzialności za wyniki pracy.

Co do traktowania jak śmiecia. Nie tak to postrzegasz. Pracodawcy to ludzie racjonalni. Zatrudnienie wiążą z wynikami pracy. Związanie się z kimś umową o pracę w obecnej sytuacji może nastąpić tylko ze sprawdzonym pracownikiem, co do którego mają pewność że efekty jego pracy będą więcej warte niż wypłacana mu pensja pensja. Inaczej mówiąc przedsiębiorca to nie Janina Ohojska, a przedsiębiorstwo to nie pomoc społeczna. Zrozumienie tych podstawowych rzeczy znacznie ułatwia funkcjonowanie na rynku pracy. Człowiek przestaje wtedy głosić takie teorie jak powyżej.