Dodaj nową odpowiedź

Zgoda, że na pewnym etapie podnoszenie produkcji przestaje być opłacalne. Otwierają się wtedy inne możliwości. Wykorzystanie kapitału na innych rynkach i zatrudnianie pracowników w działalnościach do tej pory zbyt mało rentownych żeby zatrudnić kogokolwiek.

Powód dla którego teza twoim zdaniem teza 2 jest prawdziwa to niemal dokładne przepisanie tej tezy. Płace pracowników o niskich kwalifikacjach czy mało wydajnych, zawsze będą niższe niż tych wykwalifikowanych. PPrzy uwolnieniu rynku pracy, i bezrobociu na poziomie 5 % naturalnym będzie rywalizowanie o jakiegokolwiek pracownika, ze szczególnym naciskiem na pracowników wartościowych. Nawet w waszym wyśnionym systemie, to czym chcecie zastąpić pracodawców, czyli coś na kształt pracujących wspólnot zapewne, nie da rady się utrzymać gromadząc same miernoty i obiboków. Siłą rzeczy zostaną z takiej wspólnoty wypchnięci, żeby 8 osób nie musiało zapierdalać więcej na wynagrodzenie 2 obiboków.