Dodaj nową odpowiedź

ty strzeliłeś jeszcze większego babola. znalazłem w końcu czas żeby zagłębić się w projekt nowego KP autorstwa ZPP i nie ma tam nic o tym, że praca od 15tego do 18tego roku roku życia ma mieć charakter "przygotowania zawodowego", w rozumieniu obecnie obowiązującego rozdziału II działu IX KP lub zbliżonym. mowa jest wprost o "stosunku pracy". rozdział II art. 11 § 2 z projektu ZPP:

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 15 lat. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
przez osobę ograniczoną w zdolności do czynności prawnych nie wymaga zgody przedstawiciela ustawowego.
Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy może stosunek pracy
rozwiązać. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy przedstawiciel ustawowy jest
zobowiązany pokryć pracodawcy wyrządzoną w ten sposób szkodę.

jedyne ograniczenie narzucone pracodawcy związane z zatrudnieniem niepełnoletniego, to możliwość rozwiązania stosunku pracy przez "przedstawiciela ustawowego" (czytaj: głównie rodziców), gdy zagraża on "dobru" niepełnoletniego. i wsio - cała reszta taka sama, jak u dorosłego. żadnych dodatkowych obostrzeń odnośnie czasu pracy, jej ciężkości, ochrony zdrowia itp.

co do staży, to podobnie jak Xavier mam inne doświadczenia.