Dodaj nową odpowiedź

Ten konkurs to bardziej "beka" z tego, co nazywa się "Najlepszym pracodawcą" - tam to dopiero miałbyś się do czego przyczepić. Nie jest to poważny odwrotny ranking pracodawców, bo na to nie mamy środków. Z niewielu zgłoszeń zostały wyłuskane te, o których napisano wiele złych rzeczy, a w rzeczywistości są tylko przykładem tego, co dzieje się w wielu innych podobnych firmach. Kwiaciarnia jest dla nas tak samo ważna jak duże zakłady. W tych małych też pracują ludzie, którzy dodatkowo mogą czuć się samotni w byciu wyzyskiwanym przez mało znaczącego pracodawcę z przerośniętym ego. Nie można bagatelizować tego tylko dlatego, że coś jest małe, nie zdobywa orłów biznesu czy innych odznaczeń. Ja także pracowałam niemal tylko w takich firmach i nie uważam, że wyzysk był mniejszy, niż gdy pracowałam dla korporacji. W małych sklepikach, kwiaciarniach (to jest akurat jakaś lokalna sieć, więc tak źle nie prosperuje, wręcz przeciwnie...), knajpkach człowiek może być tak samo wyzyskiwany, jak w dużych sieciach. Do tego nie ma komu się nawet "pożalić", nie ma z kim zrobić porządku z wyzyskiwaczem, każdy tylko doradza wymianę szefa, a to nie zawsze jest dla pewnych ludzi proste (np. dla kobiet już po 40stce).
Poza tym takie właśnie usługi to nadal duży sektor, z którym przeciętny Kowalski styka się na co dzień. Nie rozumiem do końca twojego rozumowania jakoby większe firmy zatrudniające więcej ludzi były ważniejsze od mniejszych w kontekście naszego konkursu. Z małych firm czasem powstają większe i większe, mimo ciągłej rotacji i wykorzystywania niewinnych, zdesperowanych ludzi. Trzeba myśleć o dużych i o małych, o tych zatrudniających tylko młodych i tych wykorzystujących wykluczonych - peryferyjnych, obleśnych, małych pracodawcach. Wtedy jakby skupiamy się na bardziej całościowym obrazie wyzysku w Polsce i taką OBRAZUJĄCĄ akcją jest ten konkurs.
Dlatego też należę do ZSP, bo w firmach, w których pracowałam, nie mogłabym założyć nawet mikroskopijnego związku zawodowego...