Dodaj nową odpowiedź

To co opisano powyżej wygląda na próbę fikcyjnego utrzymania "stałego zatrudnienia". Niby praca jest stała ale przez spory okres czasu może być faktycznym bezrobociem z minimalnym świadczeniem. Jest to też rozwiązanie bardzo wygodne dla pracodawców - nie muszą ponosić kosztów zwolnienia pracowników stałych aby zastąpić ich śmieciowymi, etatowi przekształceni zostaną w śmieciowych z mocy prawa. Ale bardziej radykalne rozwiązania funkcjonują w Europie, przykładowo w Hiszpanii mamy tzw. trabajo eventual - pracownik pracuje tylko gdy jest potrzebny pracodawcy, gdy nie ma żadnej pracy do wykonania to pracownik ma wolne bez absolutnie żadnego wynagrodzenia. W takim systemie prawnym można być teoretycznie zatrudnionym i zdychać z głodu, dość częste są sytuacje gdy pracy jest zaledwie kilka dni w miesiącu i tylko za taki okres otrzymuje się wynagrodzenie. Oczywiście statystyk na temat faktycznego czasu przepracowanego przez ewentualnych nigdzie nie znajdziemy, dla rządu każda taka umowa to "spadek bezrobocia" choć faktyczna sytuacja pracownika nie zmienia się w żaden sposób (lub zmienia się minimalnie). Wszystko w trosce o interesy kapitalistów..... :(