Dodaj nową odpowiedź

Walcząc z wyzyskiem w miejscu pracy, pracownicy są często na bardzo słabej pozycji. Warunki pracy w niektórych firmach są naprawdę tragiczne, a wielu pracownikom zależy na tym, by szersza publiczność się o tym dowiedziała. Niestety nawet za ujawnienie bezspornych faktów dotyczących łamania praw pracowniczych, można zostać zwolnionym dyscyplinarnie. Jednym ze znanych przykładów, był przypadek Jarka, zwolnionego z BRW za napisanie artykułu w prasie o tym, jak w jego zakładzie łamano przepisy Kodeksu Pracy. Tego typu sytuacji jest wiele.

Niektórzy pracodawcy posuwają się nawet do tego, że straszą pracowników wysokimi karami umownymi w przypadku, gdy ujawnią wysokość wynagrodzenia lub inne szczegóły związane z wypłatą wynagrodzenia. Takie klauzule w umowie można skutecznie zakwestionować w sądzie, ale pracownicy boją się represji i utraty pracy. W tej sytuacji, pracownicy często zgłaszają się do Związku Syndykalistów Polski, by za pomocą naszych stron opublikować anonimowo informacje o ich sytuacji.

Gdy pracodawcy chcą dowiedzieć się, który z ich pracowników ujawnił informacje o warunkach pracy, domagają się od właścicieli strony podania adresu IP osób zamieszczających artykuły lub komentarze. Ponieważ ZSP nigdy takich informacji nie udzielało, pracodawcy wielokrotnie występowali z pozwem sądowym przeciwko osobom, na które zarejestrowana jest domena. W ten sposób starają się zamknąć usta pracownikom i stronom internetowym przyjaznym dla pracowników.

Ponieważ osoba, która zostaje wyrzucona z pracy może znajdować się w trudnej sytuacji finansowej oraz ponieważ potrzebne są pieniądze na obronę prawną, by udowodnić przed sądem że zamieszczane informacje są prawdziwe, tworzymy fundusz antyrepresyjny w celu pomocy osobom represjonowanym i pozywanym za ujawnienie prawdy o pracodawcach.

Osoby, które chcą nas wesprzeć prosimy o kontakt na adres: informatyka@zsp.net.pl

Solidarność naszą bronią!

Pracownicy związku edukacji i informatyki ZSP