Dodaj nową odpowiedź

Impel HR Service jest jedną ze spółek grupy Impel specjalizują się w "leasingu pracowniczym". Pracownicy przez IMPEL HR Service są zatrudniani na umowy cywilnoprawne zamiast na umowy o pracę. Wynika z tego szereg konsekwencji dla pracowników. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie są objęte Kodeksem pracy, a więc nie przysługują im prawa, wynikające ze stosunku pracy.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej pozwala pracodawcy w każdej chwili jej nie przedłużać i to bez podawania przyczyn. Tacy pracownicy nie mają prawa do urlopu, w tym urlopu na żądanie.

Pracownicy zatrudniani na umowę cywilnoprawną nie ma możliwości odwołania się do sądu pracy. Ci pracownicy także nie mają ochrony związkowej. Mogą należeć do związku zawodowego, ale chronieni są jedynie ci związkowcy, którzy mają umowy o pracę.

Czytamy na stronie firmy IMPEL jak reklamuje usługi "leasingowe":
http://www.impel.pl/hr_services_leasing_pracowniczy.php

"Do charakterystycznych cech pracy tymczasowej, można zaliczyć fakt, iż żadna umowa nie wiąże pracownika tymczasowego ze zlecającym (na rzecz którego pracownik w rzeczywistości świadczy pracę / usługę).

Korzyści dla Klienta:

Uelastycznienie poziomu zatrudnienia w zależności od potrzeb krótko- i długofalowych. Wykorzystanie pracowników tylko w takim wymiarze, w jakim są potrzebni.

Odciążenie od prac prawno-finansowych wynikających z zatrudniania pracowników (składki ZUS, rozliczenie podatku dochodowego, świadczenia socjalne, odprawy, urlopy.

Możliwość całkowitej rezygnacji lub wymiany pracowników na życzenie Klienta w bardzo krótkim czasie.

Możliwość wymiany personelu w ciągu pierwszych 4 godzin pracy, bez ponoszenia kosztów pracy w czasie tych godzin.

Zachowanie pełnej obsady stanowisk wraz z możliwością ciągłego korzystania z usług personelu czasowego, bez konieczności zatrudniania na stałe. Czas trwania takiej umowy uzależniony jest od potrzeb Klienta.

Zmiana struktury kosztów związanych z zatrudnieniem personelu ze stałych na zmienne.

Wzrost efektywności pracowników dzięki wykorzystaniu skutecznych systemów rekrutacyjnych, motywacyjnych i kontrolnych."

http://www.impel.pl/hr_services_system_th.php
"Pracownik na próbę

Usługa Try & Hire to jedyna możliwość sprawdzenia kwalifikacji i predyspozycji przyszłego Pracownika przed zatrudnieniem go na stałe. Jest to rozwiązanie pośrednie pomiędzy pracą tymczasową a rekrutacją, pozwalające określić umiejętności zaadoptowania się Pracownika w nowej organizacji. Po minimum dwumiesięcznym okresie zatrudnienia na zasadach pracy czasowej, zyskujecie Państwo unikalną możliwość przejęcia danej osoby na stałe.

Rozwiązanie to skutecznie pozwala zmniejszyć ryzyko nieodpowiedniego naboru oraz znacznie przyspiesza proces adaptacji pracownika na nowym, rzeczywistym stanowisku pracy.

Argumenty przemawiające za rekrutacją w systemie Try & Hire :

Trudności z podjęciem decyzji o stworzeniu nowego stanowiska.

Przesunięcie w czasie kosztów związanych z tworzeniem nowego etatu."