Dodaj nową odpowiedź

To jest tzw. pozytywna dyskryminacja. Chodzi o to, że nawet jeśli zakażemy dyskryminacji gejów przy naborze do pracy, to i tak może być dyskryminacja de facto, bo osoba rekrutująca nie lubi gejów. Czy z czymś takim się zgadzamy, czy nie to inna sprawa, ale trzeba rozumieć podstawy tych działań.