Dodaj nową odpowiedź

Pracodawca będzie mógł wydłużyć okres zatrudnienia pracownika tymczasowego nawet do 18 miesięcy. Wynika to z projektu nowelizacji ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, przygotowanej w ramach prac Komisji Trójstronnej. Nowe przepisy utrzymują zasadę, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencje pracy tymczasowej mogą kierować pracownika do firmy na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. Jednak jeśli związek zawodowy działający w zakładzie pracy zgodzi się, firma będzie mogła wydłużyć czas o sześć miesięcy. Oznacza to, że w jednej firmie pracownik tymczasowy będzie mógł przepracować nawet 18 miesięcy.