Dodaj nową odpowiedź

Problem w tym, że propowano twórzenie "spolki pracowniczej". Takie spólki w Polsce są często kontrolowane przez członków starej dyrekcji i ponieważ każdy, który ma akcje może ich sprzedać (po upływie czasu), inwestor prywatny może odzyskać kontrol. Warto dodać, że spólka pracownicza nie oznacza, że wszyscy pracownicy firmy są wspólwłascieli. Akurat, w większości takich społek, koncentruje się udziałów i są zatrudnione pracownicy. Fakt posiadania akcji (udziałów) pracowniczych nie jest jednoznaczny z gwarancją zatrudnienia w spółce.

Około 1400 przedsiębiorstw zostało w Polsce sprywatyzowanych przez oddanie majątku do odpłatnego korzystania przez spółkę pracowniczą. Spółki pracownicze mogą przyjmować różne formy prawne. Umowa spólki, także może pozwalać, aby akcjonariusz pozostał akcjonariuszem w spólce, ale tam nie pracował. W przypadku spółek z o.o. i akcyjnych ich pracownikom, będącym jednocześnie udziałowcami czy akcjonariuszami, w zasadzie przysługuje podwójne wynagrodzenie: za pracę oraz z zysków.

Partycypacja materialna - współwłasność i współudział w zyskach - nie koniecznie znaczy współudział w zarządzaniu.

Teraz jest bardzo ważny moment, bo pracownicy mogą zostać oszukiwani.

https://cia.media.pl/worker_buyouts_and_the_story_of_uniontex