Dodaj nową odpowiedź

Wiele firm unika umów o pracę - pracodawcy wolą podpisywać umowy cywilnoprawne z pracownikami. „Rzeczpospolita” pisze, że Państwowa Inspekcja Pracy doprowadziła w tym roku do zawarcia umów o pracę z 8 tysiącami osób.
Choć samozatrudnienie powinno stosowane tylko w wyjątkowych wypadkach, w czasie kontroli okazuje się nieraz, że np. połowa z osób świadczących w danym zakładzie pracę ma podpisane umowy-zlecenia. Inspektor pracy może skierować do pracodawcy wniosek o zawarcie umowy o pracę z swoimi pracownikami.

Zgodnie z art. 10 ustawy o PIP inspektor pracy ma prawo wnosić powództwa w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. W ubiegłym roku do sądów pracy trafiło 375 takich powództw. W przeważającej części roszczenia były uznawane przez sąd, gdyż prawo wyraźnie zabrania stosowania umów cywilnoprawnych, jeśli praca jest wykonywana na warunkach charakterystycznych dla zatrudnienia.