Dodaj nową odpowiedź

Nowelizacja Kodeksu Pracy przewiduje zmiany, które m.in. dadzą pracownikom pracującym zdalnie (tzw. „telepracownikom”) uprawnienia, z których do tej pory korzystali pracownicy zatrudnieni na terenie zakładu pracy. Według nowych przepisów, pracownik przeniesiony do pracy zdalnej będzie mógł zażądać przywrócenia do pracy na terenie zakładu pracy, oraz nie będzie mógł być dyskryminowany na tle innych pracowników pod względem proponowanych szkoleń i awansu zawodowego.