Dodaj nową odpowiedź

Choć więcej kobiet niż mężczyzn ma wyższe i średnie wykształcenie, wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. O czynnikach sukcesu i równości kobiet w miejscu pracy dyskutowano w środę podczas międzynarodowej konferencji w Katowicach.

Tylko 38 proc. stanowisk kierowniczych w Polsce zajmują kobiety a wśród najlepiej zarabiających menadżerów na najwyższych stanowiskach w administracji państwowej oraz w radach nadzorczych wielkich firm kobiety stanowią zaledwie 2 proc.

Wśród źródeł nierówności kobiet na rynku pracy Agnieszka Lenartowicz-Łysik ze śląsko-dąbrowskiej "S" wymieniała macierzyństwo; pracodawcy z dystansem podchodzą zarówno do matek małych dzieci, jak i młodych kobiet, niemających jeszcze dzieci. Częste są też dyskryminacyjne postawy, wśród nich tzw. męska solidarność i nieformalne sieci wsparcia czy odmienne standardy ocen kobiet i mężczyzn.

"Wiele ankietowanych kobiet sukcesu przyznaje, że czuje nieustanną presję otoczenia, że muszą się bardziej starać, niż mężczyźni i stale udowadniać swoją wartość. Inne źródło nierówności kobiet na polskim rynku pracy, to specyficzny stosunek kobiet do mężczyzn, wyrażający się protekcjonalnym traktowaniem typu »koteczku, zrób mi kawkę«" - mówiła Lenartowicz-Łysik.

{na podstawie informacji z onetu)