Dodaj nową odpowiedź

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r., nieuczciwi pracodawcy mogą zapłacić nawet kilkusettysięczne odszkodowania za bezprawne zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia. TK uznał, że odszkodowanie ma na celu zabezpieczenie materialne pracownika, który nagle pozostał bez pracy, oraz ukaranie nieuczciwego pracodawcy. Skoro pracownik, który z winy umyślnej wyrządzi szkodę pracodawcy, odpowiada do pełnej jej wysokości, to również pracodawca powinien zrekompensować pracownikom wszystkie straty, jakie ponieśli oni z powodu bezprawnego zwolnienia.

Bezprawnie zwolnieni pracownicy, którzy uznają, że wypłacone im na podstawie kodeksu pracy odszkodowanie nie rekompensuje ich wszystkich szkód, mogą złożyć pozew przeciwko byłemu pracodawcy do sądu cywilnego. Pracownicy mogą żądać rekompensaty na podstawie art. 415 kodeksu cywilnego. Muszą jednak udowodnić, że z powodu bezpodstawnego zwolnienia z pracy ponieśli oni szkodę w określonej wysokości.