Dodaj nową odpowiedź

Polska jeszcze nie ma ustawy o równym traktowaniu pracowników. Aby uniknąć postępowania przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości, do końca 2007 roku Polska powinna uchwalić ustawę. Sejm także przygotuje nowelizację kodeksu pracy, którego celem jest wdrożenie unijnych dyrektyw dotyczących przepisów bhp oraz czasu pracy.

Komisja Europejska przedstawiła już Polsce formalne zarzuty niewdrożenia unijnych przepisów. Za niewykonanie wyroku ETS grożą kary, nawet do wysokości kilkudziesięciu mln euro.

Najpilniejszą sprawą jest uchwalenie ustawy o równym traktowaniu. Dyrektywy Rady 2000/43/WE w sprawie równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne należy wdrożyć do końca 2007 roku. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało już projekt tej ustawy jednak mimo że projekt ustawy był gotowy już w kwietniu, do tej pory nie trafił nawet pod obrady rządu.

KE przedstawiła Polsce także zarzuty formalne w sprawie niewłaściwego lub niepełnego wdrożenia Dyrektywy Rady z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Ministerstwo pracy przygotował projekt nowelizacji kodeksu pracy, który przewiduje m.in., że w każdej firmie szef powinien wyznaczyć osoby, które są odpowiedzialne za ewakuację pracowników i udzielanie pierwszej pomocy. Tylko małe firmy mogłyby korzystać z usług zewnętrznych służb bhp.

Podobnie jak w przypadku projektu ustawy o równym traktowaniu, nowelizacja kodeksu pracy nie trafiła jeszcze pod obrady rządu.