Dodaj nową odpowiedź

Solidaność miał plan mieszany, a to często było w tych czasach. (Pamiętam, że postkommunistyczne anarchosyndykaliści w europie wschodniej częśto byli za wolny rynek, więc bardzo dobrze pamiętam jak wyglądało i dlaczego mówili o rynku.) Tym bardziej, że w Solidarności byli kapitaliści wolnorynkowe, marksiści i socjaldemokraci. Który nurt był głównym wsród delegatów?

Co do tez, który wspominasz, oni są obecne stosowane w kapitalizmie. Tylko, że są korzystane, aby zachować socjaldemokrację albo oszukiwać pracowników.

1. "przedsiębiorstwa społeczne" działają w systemie kapitalistycznym
rady pracownicze też

Co do odwolania dyrektora, to też jest możliwe. Czytaj o radach pracownicznych w Europie. Są róznych praktykach ale czytaj o "Co-determination". (Nie wiem jak to będzie po polsku. Po niemiecku jest
"MITBESTIMMUNG".) Jeśli zaloga ma przedstawiciele rad pracownicznych w zarządzie, czesto mają prawo albo odwolać dyrektora bezpośrednio (jak w Finlandii) albo odwolać dyrektor od głównego stanowiska kierownyczego, albo wnioskować by walne zgromadzenie akcjonariuszy odwolali dyrektora. W takim przypadku, w praktyce to nie pracownicy decydują. W Polsce, Rada Nadzorcza może odwolać przes zarządu. W radzie może być przedstawiciel pracowników a czasami musi być.

Proszę czytać ustawę z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego. Potem możemy trochę dyskutować jaki postulaty nawet istnieją w kapitalizmie, a gdzie postulaty solidarnościowe nie mogą być realizowane w ramach kapitalizmu.

7. każdy chce zapewnić obywatelom minimum

9. w wielu krajach kapitalistycznych mają coś takiego w prawie pracy