Dodaj nową odpowiedź

Nie jest do końca tak jak mówisz. Owszem, w niektórych krajach porozumienia zbiorowe nabierają mocy prawa (wtedy można powiedzieć, że państwo ze swoim aparatem przemocy jest gwarantem takich porozumień), ale w wielu krajach tak nie jest.

Np. w Danii i w Szwecji wynegocjowane stawki minimalne nie były gwarantowane przez prawo i dlatego Europejski Trybunał Sprawiedliwości nie może narzucić ich przestrzegania (z punktu widzenia libertarian to dobrze, ale dla pracowników oznacza to niższe pensje).

Koordynacja żądań pracowników w łonie central związkowych to już osobny temat i na pewno wiąże się z tym wiele problemów wynikających chociażby z konfliktów interesów (o których wspomniałem w artykule).