Dodaj nową odpowiedź

Dziś Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że szwedzki związek zawodowy złamał prawo uniemożliwiając łotewskiej firmie realizację prac na budowie w Szwecji. Sprawa miała miejsce w 2004 r., gdy do remontu i rozbudowy szkoły w mieście Vaxholm wynajęta została łotewska firma Laval. Związkowcy najpierw starali się wymusić zatrudnienie pracowników z Łotwy na lepszych warunkach, a gdy nie zgodził się na to zleceniodawca, doszło do blokady budowy. W wyniku tych działań, łotewska firma L&P Baltic Bygg (filia Laval) musiała się wycofać z kontraktu.

Krajami najbardziej dotkniętymi przez takie orzeczenie sądu będą prawdopodobnie Szwecja i Dania, gdzie wysokie standardy socjalne zostaną najbardziej podminowane przez tzw. „dumping socjalny” z nowych krajów Unii. Jednakże problem może dotyczyć wszystkich krajów, w których nie ma określonej stawki minimalnej, ale stosuje się porozumienia zbiorowe w celu ochrony praw pracowniczych.

Europejski trybunał poparł w tym przypadku Łotyszy, powołując się na fakt, że ponieważ w Szwecji nie obowiązuje stawka minimalna, związki zawodowe nie mają prawa zmuszać łotewskiej firmy do wypłacania stawki minimalnej wypracowanej w toku porozumień zbiorowych szwedzkich związków. Szwedzki rząd już zapowiedział zmianę prawa pracy, by temu zapobiec w przyszłości.
Nie będzie to raczej problemem w Finlandii, gdzie porozumienia zbiorowe mają moc prawa, co powoduje, że zagraniczne firmy muszą ich przestrzegać. W przypadku Niemiec, gdyż w tym kraju ustawa o pracownikach zagranicznych firm ustala stawkę minimalną za prace budowlane.

W zeszłym tygodniu Europejski Trybunał Sprawiedliwości dokonał podobnego orzeczenia w sprawie przeniesienia miejsc pracy z Finlandii do Estonii. W tym przypadku, trybunał uznał, że działania związków zawodowych przeciwko przeniesieniu mogą być uzasadnione, jeśli mają na celu obronę praw pracowniczych.