Dodaj nową odpowiedź

Hiperwyzysk w Auchan

Grupa inicjatywna IP w CH Auchan Zielona Góra 05-01-2008 23:11
Przedstawiamy treść ulotki, rozprowadzonej podczas pikiety pod zielonogórskim Auchan, która odbyła się 15 grudnia ub.r. Organizatorem protestu była Inicjatywa Pracownicza, wzięli w nim udział działacze związkowi z poznańskiego HCP (Cegielski) oraz z Kostrzyna i Zielonej Góry.

Płaca i nadgodziny. 10 godzinny dzień pracy przy wyładowywaniu palet, lub przy kasie. Płaca dla zwykłego pracownika w najlepszym wypadku przekraczająca o góra 200, 300 zł wynagrodzenie minimalne (930 brutto). Wolne dni zamiast pieniędzy za nadgodziny Pomimo bardzo dobrych wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa podwyżki były dla większości miały charakter symboliczny. Oto realia pełnoetatowej pracy w Auchan.

BHP i zepsuty sprzęt. Pracodawca nie dba o regularne dostarczanie środków higieny pracy takich jak: ściereczki czy spirytus przemysłowy do odkażania taśm przy kasach. Często z braku spiritus przemysłowego, pracownicy zmuszeni są w celu zachowania czystości odkażać taśmy zwykłą wodą, ta z kolei nie odparowuje lecz ścieka na mechanizm poruszający taśmę, co doprowadzało już do zwarć i zapłonów. Niewystarczająca liczba wózków elektrycznych na magazynach zmusza pracowników do przewożenia na zwykłych, ręcznych wózkach przeładowane towarem palety. Zmorą są też niczym nie przymocowane, luźno zwisające kable zasilające pod nogami kasjera. Urządzenia do prześwietlania banknotów są już od dawna w większości niesprawne, a kasy ciągle się zawieszają. Przekraczanie norm wagowych przewożonych i przenoszonych przez parowników towarów zdarza się tu regularnie.

Sytuacja pracowników porządkowych. Pracownicy porządkowi zatrudnieni w firmie IPT Acromar (reaktywacji znanego z deptania praw pracowniczych przedsiębiorstwa Impel-Tom), pod wykonującej dla Auchan zarabiają niespełna 630 zł netto w wymiarze 7/8 etatu, proporcjonalnie więcej na pełny etat i od wielu lat nawet nie słyszeli o podwyżkach. Szefowie w tej firmie mają swoisty zwyczaj nie wynagradzania dodatkowo wymaganych obowiązków. Tak więc na przykład gdy jedna ze sprzątaczek przebywa na urlopie chorobowym, to jej obowiązki na polecenie przełożonej przejmuje dodatkowo inna sprzątaczka, ale przy rozliczeniu nie dostaje za to ani grosza więcej. Nie ma tu znaczenia fakt, że jedna osoba musiała sprzątnąć dwa razy większą powierzchnię hali, pełna pogardy przełożona powie -" to i tak za mało, jak na pieniądze, które od nas otrzymujecie".

Wyzysk pracowników młodocianych. Właściciele, dyrektorzy, oraz podwykonawcy zielonogórskiego Auchan odpowiedzialni są za wyzysk i notoryczne łamania przepisów prawa pracy w stosunku do pracowników młodocianych. Młodociani pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat pracują tu często po 8, a nawet 10 godzin w dzień, a nawet w nocy! Dzieje się tak mimo, że przepisy wyraźnie określają czas pracy nieletnich jako maksymalnie 7 godzin i wyłącznie w godzinach dziennych. Zdarzały się już przypadki, że 16 lub 17 letni pracownik przyszedłszy na miejsce pracy o szóstej wieczór opuścił je dopiero o szóstej rano. Młodociani pracownicy wykonujący pracę na równi ciężką jak pełnoletni. Przywożą z magazynu pełne palety towaru, "proszeni" są do pomocy przy przenoszeniu lodówek czy kuchenek. Młodociani przewożą lub noszą ciężary, których ze względu na przepisy prawa pracy nie mogła by się niekiedy podjąć nawet osoba dorosła. Szczególnie ciężkie produkty takie jak konserwy, przetwory, napoje w szklanych butelkach, 5 litrowe wody mineralne, kartony wielokilogramowych proszków do prania - to wszystko i wiele innych rzeczy przewożą w dużych ilościach i wykładają młodociani pracownicy. Pracują także na kasach, ponosząc odpowiedzialność materialną.

Umowa o pracę młodocianych. Na umowach zlecenie zawieranych z 16 lub 17 latkami nie wyznaczono nawet miejsca na podpis opiekuna prawnego, mimo to umowy przewidują wysokie kary pieniężne jak i odpowiedzialność finansową za powierzone mienie. Umowy przewidują kary pieniężne w kwocie od 200 zł. np. za niepowiadomienie zleceniodawcy o niemożliwości wstawienia się do wykonania zlecenia, aż do 500 zł. za opuszczenie miejsca wykonywania zlecenia bez uprzedniej zgody przełożonego – wymaganie to ponadto stoi w sprzeczności z cywilnoprawną natura tych umów. Młodociani pracownicy kas zobowiązani są do pokrycia niedoborów kasowych co jest bezwzględnie egzekwowane. Młodociany pracownik wykonujący zlecenie na kasie, w przypadku gdy zatrudnia go agencja Fx Work, dostaje obecnie, po przedświątecznej podwyżce zaledwie 5 zł 40 gr na godzinę netto. Młodociani pracownicy działów wykonujący prace z ramienia tego samego podwykonawcy dostają średnio 1 zł mniej.

Wyzysk kobiet. Ofiarą hiper wyzysku są też kobiety. Nie tylko "Biedronaka" zmusza kobiety do dźwigania ciężarów wielokrotnie przekraczających normy wagowe obowiązujące w stosunku do zatrudnionych kobiet. W hipermarkecie Auchan kobiety pracują również bardzo ciężko i dostają za to marne pieniądze. Często zdarza się, że na zmianie jest tylko jedna kobieta wykładająca produkty na całym dziale, mając do dyspozycji jedynie ręczny wózek z widłami (tzw. “paleciak”).

Kto jest winni temu wyzyskowi? Auchan, Schiever Polska, IPT Akromar, Fx Work, Max Personel, inne firmy podwykonawcze na terenie Centrum Handlowego Auchan - wszyscy oni odpowiadają i są winni za ten stan rzeczy.

Żądamy przestrzegania praw pracowniczych!
Żądamy godnych warunków pracy!
Żądamy podwyżek w wysokości 300 złotych netto dla każdego pracownika Auchan oraz firm z nim współpracujących.

Grupa Inicjatywna
Ogólnopolskiego Związku Zawodowego
"Inicjatywa Pracownicza"
w hipermarkecie Auchan