Prawa pracownika

Wczoraj firma Foxconn zamknęła fabrykę w Chennai, w Indiach. Zachorowało tam 250 pracowników po rozpyleniu w fabyryce pestycydów. Wszyscy trafili do szpitala. 28 osób nadal przebywa w szpitalu i wymaga dłuższego leczenia. Foxconn to producent iPhone'a i iPada.

Foxconn produkuje także inne markowe urządzenia elektroniczne dla takich firm jak Apple czy Hewlett-Packard. Warunki pracy w firmie były ostatnio mocno krytykowane po tym, jak 11 pracowników popełniło samobójstwa w fabryce w Szenzen na płd. Chin.

EnergiaPro zajmuje się przesyłem i sprzedażą prądu na Dolnym Śląsku i Opolszczyźnie. W ubiegłym roku zarząd zaczął opracowywać plan restrukturyzacji spółki. Dzięki niemu podniesiona ma zostać "wartość" grupy Tauron (w jej skład wchodzi EnergiaPro), która na początku lipca zadebiutowała na warszawskiej giełdzie.

Od 2004 roku obowiązują w spółce dziewięcioletnie gwarancje pracownicze, przyznane jeszcze za rządów SLD. Pracownik, który zostałby zwolniony, otrzymałby odprawę w wysokości wszystkich swoich pensji do 2013 roku. By te gwarancje obejść, zarząd wymyślił tzw. Program Dobrowolnych Odejść, który został skierowany do dwóch grup pracowników - tych, którzy już nabyli prawa emerytalne (do emerytury zostało im maksymalnie pięć lat) oraz pozostałych.

Już jest źle, a ma być gorzej. Władze Poczty Polskiej planują "restrukturyzację", czyli likwidację 1,4 tys. urzędów pocztowych, głównie w mniejszych miejscowościach - informuje Puls Biznesu. Zwolnionych ma zostać ok. 8 tys. pracowników. Rada nadzorcza zaakceptowała proponowane na lata 2010 - 2015 zmiany.

Władze Poczty enigmatycznie zapewniają także, że dojdzie do "wewnętrznej struktury Poczty Polskiej" i "usprawnienia niektórych procesów".

W ramach kampanii wsparcia dla 107 pracowników linii pogotowia (numer 061), którzy zostali zwolnieni w marcu, kilkudziesięciu aktywistów CNT okupowało w dniu 23 lipca główną siedzibę Departamentu Zdrowia. Domagali się spotkania z szefem Systemów Pogotowia (SEM).

Już od kilku miesięcy, działacze prowadzili szereg akcji prawnych i związkowych przeciwko firmie Atento, która zarządza linią telefoniczną pogotowia, wskazując na niesprawiedliwe i nielegalne zwolnienia.

Ponieważ firma nie wyraziła chęci negocjacji z CNT, postanowiono eskalować protest. W wyniku okupacji, przedstawiciele Departamentu zgodzili się na rozmowy z protestującymi. W tym samym czasie, pod budynkiem zebrało się około 50 osób wspierających akcję, którzy odegrali happening wyszydzający postawę firmy Atento. Spalono też kukłę Doradcy ds. Zdrowia Samorządu Katalońskiego, za jej politykę zarządzania służbą zdrowia w Katalonii.

W czerwcu, hiszpańska agencja podróży Viajes Marsans oznajmiła, że zamierza zwolnić aż dwie trzecie swoich pracowników – około 1,5 tys. osób. Agencja przeżywała poważne kłopoty po tym, jak w 2008 r. Argentyna przejęła od firmy linie lotnicze Aerolineas Argentinas. W grudniu ub. r., z powodu potężnych długów zamknięta została linia Air Comet – pozostawiając tysiące pasażerów na lodzie. W kwietniu, Międzynarodowe Stowarzyszenie Transportu Lotniczego (IATA) odebrało firmie licencję na sprzedawanie biletów lotniczych. Firma stała się niewypłacalna. Wtedy, firma Viajes Marsans złożyła wniosek o bankructwo i została przejęta przez firmę Posibilitum. Nowy właściciel zapowiedział restrukturyzację firmy.

Nawet już wcześniej, pracownicy organizowali się i protestowali, zakładając komisje zakładowe CNT. Już wiosną odbyło się kilka dużych demonstracji. W czerwcu, pracownicy nie otrzymali wynagrodzeń. W lipcu, firma zapłaciła niektórym pracownikom jedynie część zaległych pensji za czerwiec. CNT domaga się, by firma uregulowała zaległe wypłaty do końca sierpnia.

Jak się okazało, nowi właściciele firmy próbowali wykorzystać środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Fogasa), jako kapitał inwestycyjny pozwalający na polepszenie kondycji finansowej firmy i ułatwienie sprzedaży aktywów. Ta sytuacja doprowadziła do kolejnych protestów i do okupacji kwatery głównej firmy przez pracowników.

Ministerstwo Energetyki w Iraku wydało dekret, w którym zabrania “wszelkiej działalności związkowej w ministerstwie, oraz w podległych jej wydziałach i zakładach”. Ponadto, dekret daje policji uprawnienia do „zamykania biur związkowych i przejmowania środków trwałych, dokumentów, mebli i komputerów należących do związków zawodowych".

W połowie lipca, policja dokonała nalotów na związki zawodowe energetyków na terenie całego kraju – na zlecenie Ministerstwa Energetyki. Nalotów w podobnym stylu dokonywano za czasów Saddama Husseina.

Pracownicy z Iraku wzywają związkowców na całym świecie do protestu przeciwko represjom. Na apel odpowiedział już brytyjski Trade Union Congress, który wezwał irackie władze do przestrzegania prawa do działalności związkowej, zgodnie z zasadami Światowej Organizacji Pracy.

www.libcom.org

8 złotych za godzinę pracy dają we wrocławskich Mc Donaldach. Tyle też płacą w przyjemnych knajpach zatrudniających samych znajomych. Tyle daje snycer swojemu koledze, którego zatrudnia jako pomocnika i taka jest płaca w rodzinnym sklepie odzieżowym, podobnie sprawa się ma w call centrach i innych miejscach tego typu. Miesięcznie daje to około 1350 złotych, czyli tyle i żądali od rektora wrocławscy doktoranci. Sam bym chciał tyle zarabiać bo wtedy można wynająć pokój i mieć jakieś tanie hobby. Ta jednomyślność pracodawców i pracowników jest bardzo marksowska. Marx pisał, że kapitalizm dąży do jednej stawki za pracę, takiej jaka umożliwia reprodukcję siły roboczej. A więc w obecnych warunkach do 1350 złotych.

Dziś w hipermarkecie Carrefour na Dworcu Wileńskim w Warszawie, odbyła się akcja protestacyjna przeciwko upokarzającym pracowników praktykom w niektórych sklepach sieci Carrefour. Chodzi o obowiązek stawania na tzw. „czerwonej kropce” namalowanej na środku sklepu, by skorzystać z toalety albo zjeść drugie śniadanie. Tam pracownicy mają czekać na kierownika, który zdecyduje, czy mogą mieć przerwę. Na początku lipca do mediów wyciekła informacja o wprowadzeniu takich praktyk w sklepie Carrefour przy ul. Andersa w Lublinie.

Po naciskach opinii publicznej, w tym grupy nawołującej do bojkotu Carrefoura, która zawiązała się na Facebooku, sklep wycofał się z tego pomysłu. W Carrefour Warszawa Wileńska też jest namalowana czerwona kropka, choć jak twierdzą kierownicy nie ma obowiązku stawania na niej, by prosić o przerwę na toaletę. Akcja jednak miała charakter prewencyjny, by kierownictwo wiedziało, że w razie wdrożenia takiego łamiącego prawa człowieka pomysłu, spotka się to z ostrym potępieniem opinii publicznej i klientów sklepu.

Podczas trwania akcji, uczestnicy happeningu mieli na sobie czerwone kartonowe „kropki” oraz plansze na których wymalowane były m.in. hasła: „Tylko tutaj: 0% wolności, 0% demokracji, 0% równości, 100% zysku korporacji”, „Carrefour wyssa z ciebie ostatnią czerwoną kropkę krwi” oraz „Organizujcie się!”

Pracownicy sklepu z dużą sympatią spoglądali na te hasła, jednak mówili: „Nie mogę się przyłączyć, ja tu pracuję”. Oczywiście, uczestnicy akcji zdawali sobie sprawę, że ci pracownicy zostaliby natychmiast zwolnieni, gdyby wzięli udział w proteście. Ochroniarze dokładnie sprawdzali, czy wśród protestujących nie ma pracowników. Usłyszano nawet instrukcję wydaną przez krótkofalówkę: „Jeśli dołączą się pracownicy, zwolnić ich”.

Według serwisu TechFlash, pracownicy Microsoftu, którzy za darmo dostaną smartfony, będą zobowiązani do wykorzystywania swojego wolnego czasu do programowania aplikacji dla Windowsa Phone 7. Bardziej oficjalna wersja jest taka, że pracownicy będą mieli w pełni wolną rękę - jeżeli nie będą chcieli niczego tworzyć, to ich wola.

Łatwo jednak podejrzewać, że przynajmniej dla pewnej części zauważalna może okazać się "potrzeba" wykazania się. Pracownicy nie dostaną pieniędzy za napisane w czasie wolnym aplikacje.

Grupa 32 Ukraińców, która pracowała na budowie Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej porzuciła pracę ponieważ nie dostali pensji. Roboty stanęły na kilka dni ale wykonawca zatrudnił łamistrajków.

Wykonawca budowy to Karmar SA. Firma zleciła ta zadanie podwykonawcy – kijowskiej spółce Aerobud. Pracownicy mieli zarabiać po 2,5 tys. złotych miesięcznie ale na początku lipca nie dostali wypłat.

Kierownik oddziału PIP w Lesznie tłumaczy, że byli zatrudnieni na umowę o dzieło, ale nie dostali żadnych dokumentów. Ale także twierdzi, że "W tym przypadku pracodawca nie ma takiego obowiązku. Wystarczy forma ustna."

Właśnie dlatego Ukraińcom bardzo trudno będzie udowodnić, że doszło do jakichkolwiek nieprawidłowości. Podwykonawca może tłumaczyć, że skoro dzieło nie zostało ukończone, to pracownikom nie należą się z tego tytułu żadne pieniądze.

www.pracownik.net.pl

Pracownicy Poczty Polskiej mają stracić przywileje. Ponad pięć lat temu stracił moc Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Poczty Polskiej (PP). Nie będzie m.in. nagród jubileuszowych, dodatku za staż pracy poza Pocztą, za pracę w warunkach szkodliwych. Natomiast odprawy emerytalno-rentowe i dodatki za pracę w nocy będą mniejsze niż dotychczas. Jeśli ktoś nie przystanie na nowe warunki, to może stracić pracę. Sprawa dotyczy ponad 98 tys. pracowników Poczty. Zdaniem przedstawicieli związków, stanowisko zarządu to szantaż.

Dlatego rozważali strajk. Z najnowszych jednak informacji wynika, że pomysł taki zarzucili: „Wśród pracowników zawrzało, rozważana jest ewentualność strajku, choć jak twierdzą wtajemniczeni raczej do niego nie dojdzie” – podaje portal pocztowokurierski.pl

I dodaje: „Według naszych informacji, do strajku może nie dojść. Jedna sprawa to fakt, że pracownicy są rozgoryczeni i zbulwersowani decyzjami szefów. Kwestią zupełnie inną jest racjonalna ocena sytuacji dokonywana przez ludzi, którzy muszą zarabiać i obawiają się o utratę tego, co już mają”.

Nowelizacja kodeksu pracy odbierająca wolne w zamian za święto przypadające w sobotę może być niekonstytucyjna.

Trwają dyskusje o kolejnej nowelizacji kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kwestionuje zaproponowane przez posłów zmiany. Chcą znieść obowiązek zapewnienia pracownikowi dnia wolnego w okresie rozliczeniowym w zamian za święto przypadające w tzw. wolną sobotę.

Ministerstwo odpowiada, że obecny, korzystny dla pracowników system ma sens, a pozbawianie ich dodatkowego wolnego, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy, może być niezgodne z konstytucją. W przedstawionym wczoraj posłom piśmie minister Jolanta Fedak powołuje się m.in. na orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 30 czerwca 2009 r. (sygn. K 14/07), w którym uznał on, że obecne brzmienie art. 130 § 1 i 2 kodeksu pracy (czyli przepisu, który posłowie chcą zmienić) jest zgodne z art. 66 ust. 2 konstytucji – gwarantującym pracownikom prawo do wolnego. Zdaniem resortu najlepiej więc, żeby posłowie zrezygnowali z tego niekorzystnego dla pracowników zapisu.

www.pracownik.net.pl

Piekarze w kurdyjskim mieście Saghez zastrajkowali 16 czerwca b.r. o podwyżki płac i stałe umowy. Pracownicy wydali komunikat, w którym stwierdzili, że przedstawiciele związku pracodawców zniechęcają do zawierania porozumień zbiorowych z pracownikami i odmawiają wypłaty wynagrodzeń. Protestujący przypomnieli również, że są objęci przepisami o corocznej indeksacji płac zgodnie ze wskaźnikiem inflacji.

Urząd pracy i burmistrz stali po stronie pracodawców. Burmistrz przekazał piekarzom informację, że nie są objęci prawem pracy, co dało pretekst pracodawcom do nie podnoszenia płac, a nawet zupełnej odmowy wypłacania wynagrodzeń. Pracownicy wyznaczyli władzom miasta termin ostateczny na 15 czerwca spełnienia żądań płacowych. Po tym terminie, mieli rozpocząć strajk. Tak też się stało.

Po kilku dniach strajku, władze miasta zaczęły negocjować. W dniu 19 czerwca, podpisano porozumienie zbiorowe o podwyżkach wynagrodzeń, pomiędzy stowarzyszeniem pracodawców, związkiem zawodowym piekarzy i władzami kurdyjskiego regionu.

W tym samym czasie, dziesiątki pracowników budowy tamy w Sanandaj - również w irańskim Kurdystanie - również uczestniczyło w strajku. Budowlańcy protestowali z powodu niepłaconych od miesięcy wynagrodzeń. Niektórzy z nich zostali zwolnieni z pracy nie otrzymawszy wynagrodzenia.

iranlaborreport.com | www.en-hrana.com

Okna Rąbień, firma która ogłosiła, że chce zatrudnić 200 nowych pracowników, jednocześnie przeprowadziła właśnie zwolnienia. Na razie na bruk trafiło 25 osób. Pracownicy twierdzą, że zwolnienia są związane z ich żądaniami wyższej płacy.

Dziennik Łódzki opisał sytuację mężczyzny, który wypowiedzenie dostał w ostatni piątek.

- W magazynie na nocnej zmianie zarabiałem 9,50 zł za godzinę. Zapytałem, czy mogę zarabiać więcej. Usłyszałem, że może być 10,50 za godzinę, ale za rok. A w piątek dostałem wypowiedzenie. Pracę straciła cała moja zmiana w magazynie, ale podobno na produkcji też były zwolnienia. Myślę, że w sumie wyrzucili 30 osób. Usłyszałem, że mogę wrócić do firmy, ale nie do magazynu, a na produkcję i nie za 9,50, a tylko 8,50 za godzinę.

Płaca minimalna w Polsce obecnie wynosi 8,23 za godzinę.

Rozżaleni są też pracownicy. - Dzisiaj do pracy przyjęli 30 nowych, a chwilę wcześniej zwolnili 50 innych. O co tu chodzi? - pyta robotnik.

O problemach w firmie napisaliśmy w zeszłym roku: Problemy w obozie pracy Okna Rąbień

Dziś robotnicy z fabryki Omron zastrajkowali. Domagają się podwyżki płac o 500 juanów (74 dolarów) miesięcznie, co oznacza wzrost o około 40 procent w porównaniu z obecną pensją w wysokości 1.270 juanów.

Strajkuje pomiędzy 400 a 500 robotników na łącznie zatrudnionych 700-800.

Fabryka japońskiej firmy Omron w Guangzhou produkuje komponenty elektroniczne dla przemysłu motoryzacyjnego. Do jej klientów należą między innymi Honda Motor, Ford i inni producenci samochodów.