Prawa pracownika

W ramach tygodnia akcji akcji przeciwko zatrudnieniu na umowach śmieciowych w Fundacji im. Heinricha Bölla, niemiecki Związek Wolnych Pracowników i Pracownic (FAU) zorganizował akcje protestacyjne pod biurami związanymi z fundacją. Protesty odbyły się m.in. w Berlinie, Hannowerze i Dreźnie. Fundacja korzysta z usług zewnętrznych firm, aby uniknąć bezpośredniego zatrudniania dużej części pracowników, przez co nie są oni opłacani według stawek minimalnych obowiązujących w branży i są zmuszani do pracy we wczesnych godzinach porannych, lub późnych wieczornych, lub w czasie weekendu, bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia.

Podczas wczorajszego protestu w Berlinie, przemawiał pracownik, który stracił pracę po ujawnieniu swoich warunków zatrudnienia. Jak się okazało, wszyscy pracownicy zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej zostali zwolnieni, a na ich miejsce mają przyjść pracownicy innej agencji. Błędy formalne popełnione przez poprzednią agencję pracy tymczasowej powodują, że pracownicy mogą skutecznie walczyć w sądzie o uznanie swojego stosunku pracy bezpośrednio przez Fundację im. Heinricha Bölla.

Przemawiający podkreślili też hipokryzję Fundacji, która realizuje programy "wsparcia dla demokracji" w krajach Europy Wschodniej, jednocześnie łamiąc podstawowe prawa zatrudnianych przez siebie pracowników. Sprawa dotyczy pracowników zatrudnianych przy obsłudze eventów fundacji.

Jutro w sądzie w Warszawie odbędzie się sprawa przeciw firmie Impel. Czy właściciele sprzedali jedną z należących do nich firm, aby uniknąć roszczeń pracowników?

Jutro pracownicy, którzy pracowali przy sprzątaniu samolotów LOTu będą walczyć w sądzie. Dążą do tego, by sąd orzekł, czy Impel działał w złej wierze sprzedając firmę Impel Airport Services, która została sądownie uznana za ich pracodawcę.

Wszystko zaczęło od tego, że Impel Cleaning dostał kontrakt na sprzątanie samolotów. Praca ta wykonała wcześniej Lot Grounds Services. Pracownicy zostali przekazane do Impel Cleaning. Potem do firmy Impel Airport Services.

Nieco później, kontrakt na sprzątanie samolotów przejął nowo-powstałą spółka, Lot Services. Impel Airport Services przekazał pracownikom, aby stawili się do pracy w Lot Services, ale ta spółka oznajmiła, że nie przyjmie tych pracowników. Firma Impel Airport Services twierdziła, że Lot Services ma obowiązek ich przyjąć i że IAS nie jest ich pracodawcą. Pracownicy nie dostali żadnego wypowiedzenia.

Dwie grupy pracowników poszły do sądu, aby ustalić kto jest pracodawcą. W pierwszej sprawie, sąd uznał za pracodawcę firmę Impel Airport Services.

Impel utworzył nową spółkę – Impel Airport Partner. To oni teraz mają kontrakty, sprzęt, aktywa, pracowników... a spółka Impel Airport Services została „sprzedana”. Teraz nazywa się SEISO – ma ten sam numer KRS jak Impel Airport Services. Co ciekawe, firma Impel Airport Services wcześniej figurowała jako SEISO.
Podczas rozpraw drugiej grupy pracowników, właściciel SEISO pojawił się i powiedział, że jeśli sąd uzna Impel Airport Services jako pracodawcę, ogłosi upadłość. I tak właśnie się stało.

Firma Impel korzysta z takich sposobów, aby uniknąć odpowiedzialności wobec pracowników i zwiększyć swoje zyski. Jak się okazuje, z takich manewrów korzystają nie po raz pierwszy.

Solidarni przeciw wyzyskowi!

Michał, który kilka dni temu poinformował portal naTemat o nieprawidłowościach na budowie terminalu na warszawskim lotnisku Okęcie, został zwolniony z pracy. To jedyna reakcja firm na artykuł portalu. Na budowie nic się nie zmieniło. A firmy przerzucają się odpowiedzialnością. Agencja pracy, której pracownik skarżył się na warunki i brak zabezpieczeń przed upadkiem z wysokości przekonuje, że to nie ona odpowiada za te uchybienia. Ich zleceniodawca mówi co innego i na dowód przedstawia skany umowy.

Agencja pracy Work Wonders, czarny bohater artykułu "Umowa za 50 gr., brak zabezpieczeń, wyzwiska – tak się buduje terminal na Okęciu", odpiera część zarzutów, jakie padły pod jej adresem. Portal naTemat opisał historię Michała Makowskiego, który został przedstawiony jako Marcin Michalski, by uchronić go przed konsekwencjami ze strony pracodawcy.

Rzecznik Sprawiedliwych Stosunków Pracy w Australi nakazał Pizzy Domino's zapłacić ok. 590 tys. dolarów odszkodowania kierowcom za to, że otrzymywali w przeszłości zbyt niskie wynagrodzenia. Pracownicy Domino's zrzeszeni w Federacji Anarchosyndykalistycznej (ASF-IWA) w 2012 r. utworzyli związek kierowców po tym, jak obniżono im pensje. Stali na stanowisku, że , że Domino's nie płacił kierowcom zgodnie ze standardami i wystąpili do firmy z listą żądań. Dzięki temu, oraz dzięki skoordynowanych akcjach międzynarodowych, kierowcy odzyskali starą stawkę. Teraz także dostaną od Domino's pieniądze należne z tytułu otrzymywania obniżonych pensji.

Podczas audytu firmy odkryto, że Domino's rzeczywiście za mało płaciło kierowcom w wielu restauracjach. Teraz Domino's mówi, że zmieni praktykę i będzie specjalnie szkolić franczyzobiorców, aby płacili uczciwe pensje.

Aktywiści ASF są zadowoleni z decyzji, choć nadal pewne żądania wobec firmy pozostały niespełnione. Uważają to za duże zwycięstwo pracowników i związku w walce z korporacjami.

30 lipca odbyła się druga akcja pod firmą Impuls. Ten, kto przyszedł dziś by dostać pensję, odszedł z niczym. Nie wiadomo kiedy firma zamierza zapłacić pracownikom pieniądze. Dziś z kwitkiem byli odsyłani pracownicy, którym firma zalega z wypłatami nawet od kilku miesięcy. Impuls także zmienił dni wypłaty, więc nie wszyscy wiedzą kiedy mają się stawiać po wypłatę.

Niektórzy pracownicy już pozwali firmę Impuls, ale na razie brak reakcji. Złożono też pisma do prokuratury. Nie czekając na reakcję sądów i prokuratury (bo zwykle pracodawcy się tym nie przejmują) ZSP będzie nadal pikietować pod firmą i naciskać na firmę, dopóki wszyscy pracownicy nie otrzymają wynagrodzeń.

Do zobaczenia w kolejce po wypłatę pod koniec tygodnia!

29 lipca w siedmiu amerykańskich miastach: Nowym Jorku, Chicago, St. Louis, Milwaukee, Detroit, Flint oraz Kansas City strajkowali pracownicy fast foodów: McDonalda, Burger-Kinga, KFC oraz Wendy’s. O różnych porach dnia przerywali oni pracę i wychodzili na ulice z transparentami z hasłami „Dość wyzysku” oraz „Jesteśmy ludźmi”. Protest poparło wiele związków zawodowych, lokalnych społeczności oraz kościołów i organizacji religijnych.

Strajkujący, z których wielu otrzymuje płace minimalną na poziomie 7,25 USD za godzinę, domagali się podwyżki płac do 15 dolarów za godzinę. Przekonywali, że za obecne pensje nie są w stanie utrzymać siebie i swoich rodzin. Wielu pracowników restauracji szybkiej obsługi w USA żyje poniżej poziomu ubóstwa.

Zatrudnianie dzieci w fabrykach to tylko jedno z kilkudziesięciu naruszeń praw pracowników, do jakich dochodzi w fabrykach Pegatron Group, ważnego dostawcy Apple - uważa organizacja China Labor Watch. Trzy lata temu firma Apple sama przyznała, że w fabrykach produkujących jej sprzęt dochodziło do zatrudniania dzieci oraz naruszania innych praw pracowników. Firma obiecała zadbać o wyeliminowanie tych praktyk, ale to się najwyraźniej nie udało. W roku 2012 organizacja Fair Labor Association (FLA) opublikowała raport bardzo surowy dla chińskich fabryk Foxconnu. Według FLA w zakładach tej firmy nieprzestrzegane były nawet chińskie standardy pracy, które uznawane są za wyjątkowo liberalne.

Dziś kolejny raport stawiający produkcję gadżetów Apple w nie najlepszym świetle wydała organizacja China Labor Watch (CLW). Ten 60-stronicowy dokument dotyczy fabryk firmy Pegatron Group. Jest efektem pracy osób, które w dyskretny sposób przeprowadziły prawie 200 wywiadów z pracownikami tych fabryk.

Brak zabezpieczeń odpowiednich dla pracy na wysokościach, brak wody w upały, traktowanie pracowników jak podludzi i umowa na 50 groszy – tak według relacji pracowników wygląda rzeczywistość zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej przy rozbudowie Terminala 1 na Lotnisku Okęcie.

Bez wody przez 10 godzin, bez uprzęży, pomimo kilku pięter wysokości i z iluzorycznymi składkami – tak wygląda praca przy rozbudowie Terminala 1 na Lotnisku Warszawa Okęcie według naszych rozmówców. Nasz czytelnik Marcin Michalski został zatrudniony przez agencję Work Wonders, pomagającą znaleźć firmie Schuengel Polska pracowników do przebudowy dawnego Terminala 1, który ma zostać połączony z wybudowanym kilka lat temu Terminalem 2. Chociaż praca na budowie nigdy nie należy do łatwych, ta jest niezwykle ciężka, szczególnie jeśli latem pracuje się przy układaniu dachu.

Walcząc z wyzyskiem w miejscu pracy, pracownicy są często na bardzo słabej pozycji. Warunki pracy w niektórych firmach są naprawdę tragiczne, a wielu pracownikom zależy na tym, by szersza publiczność się o tym dowiedziała. Niestety nawet za ujawnienie bezspornych faktów dotyczących łamania praw pracowniczych, można zostać zwolnionym dyscyplinarnie. Jednym ze znanych przykładów, był przypadek Jarka, zwolnionego z BRW za napisanie artykułu w prasie o tym, jak w jego zakładzie łamano przepisy Kodeksu Pracy. Tego typu sytuacji jest wiele.

Niektórzy pracodawcy posuwają się nawet do tego, że straszą pracowników wysokimi karami umownymi w przypadku, gdy ujawnią wysokość wynagrodzenia lub inne szczegóły związane z wypłatą wynagrodzenia. Takie klauzule w umowie można skutecznie zakwestionować w sądzie, ale pracownicy boją się represji i utraty pracy. W tej sytuacji, pracownicy często zgłaszają się do Związku Syndykalistów Polski, by za pomocą naszych stron opublikować anonimowo informacje o ich sytuacji.

Dziś o godz. 13:00 pod siedzibą zarządu ochroniarskiej firmy Impuls na ul. Łabiszyńskiej w Warszawie odbyła się akcja protestacyjna przeciwko opóźnieniom w wypłatach wynagrodzeń i skandalicznym warunkom pracy. Niestety, kierownictwo firmy nie miało odwagi wyjść do protestujących. Przedsiębiorca-oszust pokazał tym razem oblicze tchórza. Zamknął drzwi wejściowe i ukrył się w biurze. Zgromadzeni przez drzwiami biura aktywiści i pracownicy firmy Impuls żądali spotkania z kierownictwem i niezwłocznej wypłaty zaległych wynagrodzeń. Akcja spotkała się z wielka aprobatą pracowników i pracownic okolicznych punktów handlowych oraz przypadkowych przechodniów. "Żadne tam sądy pracy, przedsiębiorców należy pod ścianą postawić"- skomentował dosadnie jeden z nich.

Firma Impuls od wielu miesięcy zalega z wypłatami wynagrodzeń. Zaległości wobec niektórych pracowników wynoszą nawet 6 tys. zł.

Związek Syndykalistów Polski zapowiada kolejne akcje protestacyjne pod siedzibą firmy w ciągu najbliższych tygodni. Do skutku- aż pracownicy dostaną to, co im się należy.

Szerzej o sprawie: https://cia.media.pl/firma_ochroniarska_impuls_nie_placi_i_upokarza_praco...

Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała, że część maszynistów pracujących w PKP Intercity, PKP Cargo i Kolejach Wielkopolskich prowadzi lokomotywy w czasie przeznaczonym na odpoczynek między służbami i podczas urlopów.

Państwowa Inspekcja Pracy wykryła nieprawidłowości we wszystkich spółkach kolejowych na terenie Wielkopolski. Okazuje się, że część maszynistów pracujących w PKP Intercity, PKP Cargo i Kolejach Wielkopolskich dorabia u innych przewoźników, prowadzi lokomotywy w czasie przeznaczonym na odpoczynek między służbami i podczas urlopów. Informację potwierdził na antenie Radia Merkury rzecznik wielkopolskiego inspektoratu Jacek Strzyżewski.

Polscy pracownicy austriackiej firmy Alpine Bau, która budowała m.in Stadion Narodowy w Warszawie, a która obecnie jest bankrutem i jej majątkiem zarządza syndyk masy upadłościowej w Austrii nie otrzymali wynagrodzeń za czerwiec. Ponadto, pracownicy nie zostali poinformowani co do swoich praw, a stosunek pracy między nimi, a Alipne Bau nie ustał.

Wniosek o ogłoszenie bankructwa Alpine Bau trafił do sądu w Wiedniu w czerwcu. Firma ta budowała w konsorcjum z PBG trzy stadiony na Euro 2012: w Gdańsku, Poznaniu oraz Warszawie.

Podczas budowy Stadionu Narodowego doszło też do karygodnych zaniedbań praw pracowników firm podwykonawczych. Pisaliśmy o tym m.in. w artykule Bezkarność, bezradność i obojętność na budowie Stadionu Narodowego. Firma Alpine Bau otrzymała też tytuł Najgorszego Pracodawcy 2009 r. w konkursie organizowanym dorocznie przez Związek Syndykalistów Polski.

O sporze pomiędzy niemieckim Związkiem Wolnych Pracowników i Pracownic (FAU) a Fundacją im. Heinricha Bölla już napisaliśmy kilka razy: Protest pod biurem Fundacji | Akcja informacyjna ZSP | Akcja Bezpośrednia. Od 29 lipca do 4 sierpnia odbędą się akcje solidarnościowe pod biurami Fundacji oraz Partii Zielona w całych Niemczech.

Fundacja korzysta z usług zewnętrznych firm, aby uniknąć bezpośredniego zatrudniania dużej części pracowników, przez co nie są oni opłacani według stawek minimalnych obowiązujących w branży i są zmuszani do pracy we wczesnych godzinach porannych, lub późnych wieczornych, lub w czasie weekendu, bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Pracownikowi w biura w Berlinie, którzy rozpoczął spór pracowniczy, nie przedłużono dalszych zleceń... czyli stracił pracę.

Podpisz petycję, aby wspierać kampanię.

Pół miliona wizyt oraz 30 tys. zabiegów i operacji odwołano w poniedziałek we Włoszech z powodu strajku generalnego lekarzy. Medycy protestowali przeciwko cięciom nakładów na publiczną służbę zdrowia, pogarszającym się warunkom pracy oraz brakowi etatów dla ok. 10 tys. młodych lekarzy.

Strajk zorganizował związek zawodowy pracowników służby zdrowia. Należy do niego 115 tys. lekarzy oraz 20 tys. pracowników administracyjnych. Wg organizatorów protestu, wzięło w nim udział 70 proc. włoskich lekarzy. Do strajku przyłączyli się także weterynarze, wstrzymując ubój w rzeźniach oraz kontrole sanitarne ryb i innych produktów spożywczych.

W pierwszym półroczu prawie 62 tys. pracowników nie otrzymało pensji – ustalili inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). To aż o 30 proc. więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Zdecydowanie zwiększyła się również kwota niewypłaconych wynagrodzeń i innych świadczeń. Wyniosła ona blisko 111 mln zł i była o 17 proc. większa niż przed rokiem. (Gazeta Prawna)