Prawa pracownika

Niektóre kobiety z Rumunii, pracujące w okolicach miejscowości Brumath w Alzacji, zarabiały ok. 18 euro miesięcznie przy zbiorze truskawek i szparagów. Inne kobiety, także zarabiały niewolnicze pensje. Według związkowców z CGT, kilkadziesiąt robotnic zatrudnionych przy zbiorach w środę przewieziono do Rumunii.

Wśród około 60 kobiet pracujących przy zbiorze było 6 Polek, które nadzorowały pracę pozostałych pracownic. Zatrudnione Polki, które były traktowane dużo lepiej od Rumunek, przebywają wciąż na farmie. Według konsulatu z Lille, zadeklarowały, że wolą pozostać we Francji.

35 członków związku Eğitim-Sen zostało aresztowanych 28 maja. Policja zrobiła naloty na biura związku w Ankarze, Izmirze, Istambule, Vanie i Manisie, aresztowała członków związku, zebrała komputery i dokumenty związku. Policja tłumaczy, że "szukała członków PKK".

Songül Morsümbül z zarządu konfederacji związkowej KESK, w której chodzi Eğitim-Sen, została zatrzymana na lotnisku Atatürk w Istambule. Prezydent związku Eğitim-Sen jechał autobusem z Istambułu do Ankary kiedy policja zatrzymała autobus i aresztowała go.

6 związkowców już zostało wypuszczonych.

Wczoraj na placu Taksim w Istabule odbyła się demonstracja solidarnościowa ze zatrzymanymi związkowcami. Podobne demonstracje odbyły się w różnych miastach Turcji.

Dziś w Rzeczpospolitej pojawił się artykuł o tym jak firmy obchodzą przepisy o zwolnieniach grupowych i unikają odpowiedzialności wobec pracowników. Czytamy:

"Artykuł 231 kodeksu pracy jest potężnym i wygodnym narzędziem do taniego zredukowania załogi. Pracodawcy mogą pozbyć się całych działów, np. księgowości, kadr czy IT, przekazując tę działkę firmie zewnętrznej razem z ludźmi.

- Firma zmniejsza zatrudnienie, a nowa zyskuje zlecenie w zamian za zagospodarowanie, a najczęściej zwolnienie przejętych pracowników – tłumaczy Marcin Wojewódka, ekspert prawa pracy.

– Znane mi są sytuacje, w których nowa firma przejmuje dział innego zakładu i po jakimś czasie zwalnia przejętych ludzi, nie płacąc odpraw, bo ze względu na poziom zatrudnienia nie ma takiego obowiązku. Formalnie jednak to, co robi przejmujący pracodawca z przejętymi ludźmi, nie jest ograniczane przepisami, np. okresowym zakazem zwolnień. Ma on prawo do własnej polityki kadrowej – mówi Dawid Zdebiak, radca prawny w Kancelarii Gujski Zdebiak."

Bon o wartości 5 tys. euro na pokrycie kosztów własnego pogrzebu otrzymali pracownicy fabryki lodówek i chłodni w Belluno na północy Włoch. Jak podaje "Il Giornale" miejscowi działacze kilku central związkowych uznali, że układ zbiorowy zawierający paragraf o bonie jest jednym z najlepszych we Włoszech.

"Il Giornale" przypomina, że "pionierski bon pogrzebowy" wprowadziło w zeszłym roku przedsiębiorstwo z okolic Werony. Jego dyrekcja zawarła porozumienie z firmą pogrzebową, na mocy którego każdy pracownik, a także członek jego rodziny ma zapewniony pogrzeb po wyjątkowo niskiej cenie - za 2449 euro.

"Prawdziwa okazja" - dodaje sarkastycznie gazeta. Podkreśla, że wraz z wypłatą zatrudnieni otrzymali informację o tym, że w ramach oferty proponuje się im trumnę z modrzewia, druk i rozlepienie klepsydr, kwiaty, zaproszenia na pogrzeb oraz pochówek.

Międzynarodowa kampania "Prawdziwy Koszt Chevrona" jest skierowana przeciw złym praktykom tego koncernu, m.in. przeciw złym praktykom ekologicznym, które powodują liczne choroby wśród ludzi mieszkających niedaleko od rafinerii koncernu oraz przeciw brutalnym represjom wobec aktywistów walczących o swoje prawa.

Aktywiści kampanii opublikowali niedawno Alternatywny Raport Roczny o działalności koncernu. Problemy z koncernem już są dość znane, szczególnie w krajach tak jak Nigeria czy Ekwador, gdzie obecnie toczy się proces przeciw firmie o 27 mld. dolarów odszkodowania dla ofiar złych ekologicznych praktyk koncernu. W latach 1972-1992 Texaco (który należy do Chevron) wylał do miejscowych rzek ponad 68 mld litrów skażonej wody.

To nie jest pierwszy proces przeciw koncernom, ale jest pierwszym, który ma szanse zakończyć się wygraną ofiar. Ostatni proces Nigeryjczyków przeciw koncernom, który miał miejsce w Stanach, nie miał dużych szans na powodzenie.

27 maja obywają się walne zgromadzenia koncernu w Kalifornii i prawie co rok obywają się także protesty, w tym na zgromadzeniu ponieważ niektórzy akcjonariusze także protestują. W tym roku, aktywiści postanowili zorganizować "alternatywne walne zgromadzenia".

Podczas walnego zgromadzenia, grupa aktywistów zablokowała bramę wejściową koncernu.

Wczoraj przed bramą Zakładu Przemysłu Owocowo-Warzywnego "Pektowin" S.A. w Jaśle odbył się wiec pracowników zakładu. W Pektowinie trwa spór zbiorowy od 18 maja. W poniedziałkowym referendum pracownicy zakładu opowiedzieli się za strajkiem. Pracownicy domagają się podwyżki płacy zasadniczej o 300 złotych brutto dla każdego pracownika.

21 maja był dniem walki, protestów i strajku na ziemiach baskijskich przeciwko obecnemu modelowi socjoekonomicznemu, ktory doprowadził do kryzysu, a za który teraz muszą płacić pracownicy. Jego zorganizowanie, nie było jednak pozbawione sporych kontrowersji. Fakt że część organizatorów - ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS (Edukacja, EHNE (Rolnictwo) oraz HIRU (transport)- jest powiązana z ruchem nacjonalistycznym, pozwoliło niektórym twierdzić, że ma on charakter tylko polityczny.

Tak zinterpretowały to zarówno instytucje, jak i formacje polityczne spod różnych znaków. Dużo poważniejsze wydaje się, że dwie centrale związkowe, UGT i CC.OO, podpisały się pod takim rozumowaniem, odmawiając uczestnictwa i realizując działania właściwe dla łamistrajków. W ten sposób został przeforsowany obraz strajku abertzale, którego celem było przede wszystkim sprawić kłopoty nowemu lehendakari socjalistycznemu.

Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego, jest największym związkiem w Azotanach. I to właśnie on przygotowuje się do referendum strajkowego. Trzeba dokończyć spór z lipca bieżącego roku, który został zawieszony w obliczu tak zwanego kryzysu. Pracownicy stwierdzili, że zarząd spółki ich oszukuje. W oficjalnych komunikatach zarząd chwali się wielkimi zyskami, a pracownikom mówi co innego - mówią. Spora część zatrudnionych wciąż zarabia poniżej ustalonej stawki.

Pracownicy domagają się między innymi podwyżki płac oraz utworzenia funduszu inwestycyjnego, który miałby zabezpieczać zatrudnionych przed nieoczekiwanymi wydarzeniami.

Zaczyna się od Palikota, który wykupił spółkę do państwa - po zaniżonej wartości, nie do końca zgodnie z prawem. Obecnie Polmos przeszedł w ręce spółki Stock Polska, która rozpoczęła od zwalniania ludzi. W środę pracę straciło 27 osób. Planowane jest zwolnienie kolejnych 53.

W Polmosie zatrudnionych było 415 osób. Spółka przynosiła zyski. Pracownicy nie wiedzą, dlaczego są zwolnienia. Z dyrekcji nikt z nimi nie porozmawiał.

Źródło: Dziennik Wschodni

W referendum strajkowym, zorganizowanym przez Międzyzakładowy Komitet Protestacyjny, działający w Zakładzie Przemysłu Owocowo-Warzywnego "Pektowin" S.A. w Jaśle, pracownicy firmy zagłosowali za strajkiem. W poniedziałkowym referendum wzięły udział 254 osoby. Cała załoga zakładu to 383 pracowników. Za strajkiem było 227 osób, 24 - przeciw, a 3 głosy były nieważne.

Dwa tygodnie temu część kadry kierowniczej zakładu otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Gdy związkowcy się o tym dowiedzieli, napisali pismo do zarządu firmy, w którym również domagali się podwyżki płac. Od 18 maja zakładowe organizacje związkowe: NSZZ Pracowników ZPOW „Pektowin" S.A. w Jaśle i NSZZ „Solidarność" są w sporze zbiorowym z zarządem spółki. Domagają się spełnienia jednego postulatu: podwyżki płacy zasadniczej w wysokości 300 złotych brutto dla każdego pracownika.

Związkowcy zgodzili się na prawie wszystko w tzw. pakiecie antykryzysowym - oprócz niekorzystnej zmiany okresu rozliczeniowego. Jeżeli pakiet antykryzysowy nie zostanie uzgodniony do 10 czerwca, to "Solidarność" podejmie decyzję o rozpoczęciu akcji protestacyjnej - powiedział PAP Janusz Śniadek.

Związkowcy także mieli zastrzeżenia do możliwości obniżania zarobków osobom, którym z powodu kryzysu zostałby ograniczony czas pracy do tego, że ustawa w całości obowiązywałaby tylko na czas kryzysu.

Pracodawcy nie są zadowoleni.

- Minusem jest, że to rozwiązanie miałoby obowiązywać tylko przez dwa lata. Skoro wydłużenie rozliczeniowego czasu pracy jest korzystne, to dlaczego ograniczać ramy czasowe? - mówi przedstawiciel pracodawców Jeremi Mordasewicz.

Negocjacje dotyczące pakietu antykryzysowego w Komisji Trójstronnej trwają już kilka miesięcy. "Rzeczpospolita" dotarła do ostatecznej wersji rządowej propozycji, która będzie dyskutowana dziś i może trafić do Sejmu.

O pomysłach rządu o wprowadzenie "elastycznego zatrudnienia", już napisaliśmy tu kilka miesięcy temu. Według propozycji, pracodawca nie będzie musiał trzymać się doby pracowniczej. Ustalany przez pracodawcy rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać rozpoczynanie pracy nawet w tej samej dobie bez ryzyka uznania jej za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie będzie potrzebna "zgoda pracownika" lub rady pracowników na ruchome godziny rozpoczynania pracy.

Agencja pracy Saphire Trading z Southampton, rekrutująca pracowników dla jednego z dostawców Tesco, straciła licencję za złe traktowanie pracowników.

Według organizacji nadzorującej praktyki zatrudnienia w rolnictwie i przetwórstwie żywności GLA (Gangamsters Licensing Authority), pracownicy Saphire Trading byli systematycznie wyzyskiwani, co narażało ich na ryzyko uszczerbków na zdrowiu lub nawet śmierci. GLA stwierdziło masowe i rażące lekceważenie standardów obowiązujących posiadacza licencji.

BBC twierdzi, iż pracownicy z Polski jednak nie chcieli składać zeznań w postępowaniu prowadzonym przez GLA z obawy przed utratą pracy.

Agencja Saphire Trading także wstrzymywała pracownikom wynagrodzenie, dokonywała nielegalnych potrąceń, opłacała ich poniżej ustawowego minimum płacowego, nie płaciła za chorobowe, zakwaterowała w pomieszczeniu nieodpowiadającym wymogom bhp, nielegalnie kazała pracować w nadgodziny, nie dostarczyła pracownikom odzieży ochronnej, nie przeszkoliła w zakresie bhp i nie prowadziła dokumentacji odnoszącej się do świadczeń socjalnych. GLA przyznało Saphire Trading minus 185 karnych punktów. Do utraty licencji wystarczy 30 pkt.

Po zastąpieniu przez miejscową siłę roboczą 40 Polaków zaangażowanych do pracy w terminalu skraplania gazu South Hook w południowej Walii, brytyjskie centrale związkowe domagają się dalej idących ograniczeń w zatrudnieniu obcokrajowców.

Jak donosi w piątkowym numerze dziennik "Financial Times", duże centrale związkowe GMB i Unite dążą do zawarcia ogólnokrajowego układu zbiorowego z pracodawcami, przyznającego rodzimym pracownikom pierwszeństwo przed obcokrajowcami w rekrutacji do prac przy dużych projektach inżynieryjno-budowlanych, infrastrukturalnych i energetycznych.

Żądają również gwarancji, że stawki płacowe przyjęte w zbiorowym układzie pracy dla każdej z branż nie będą zaniżane przez pracodawców zatrudniających obcokrajowców.

Dziennik tłumaczy żądania związkowców tym, iż dziki strajk na terenie South Hook przeciwko domniemanemu wykluczeniu miejscowej siły roboczej z prac, do których zaangażowano Polaków, szybko rozprzestrzenił się na siedem zakładów pracy w innych rejonach i zaskoczył związki zawodowe radykalizmem i zasięgiem.

Wczoraj w Łodzi pielęgniarki walczyły o powrót do pracy

– To był sąd kapturowy, a nie sąd pracy – stwierdziła Longina Kaczmarska, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, kiedy usłyszała, jaki był przebieg wczorajszej rozprawy w sprawie zwolnionych dyscyplinarnie z pracy działaczek związku w łódzkim szpitalu im. Barlickiego. Sędzia nie zajmował się bowiem oceną legalności działań pozwanego dyrektora, a usiłował ustalić jedynie, czy zorganizowany we wrześniu ub. roku protest był zgodny z prawem. To jest gra o związki zawodowe, jeśli przegramy, w naszym szpitalu już ich nie będzie – mówiły pielęgniarki.

Zdaniem obserwatorów, za drzwiami sali nr 315 łódzkiego Sądu Rejonowego rozstrzygała się wczoraj przyszłość związków zawodowych w służbie zdrowia. – Na wyrok w tej sprawie czekają dyrektorzy wszystkich klinik. Jeśli okaże się, że zarząd związku można zwolnić z pracy za to, że zorganizował protest, na pewno to wykorzystają – mówiła pielęgniarka z kliniki dziecięcej przy ul. Spornej, która przyszła wspomóc walczące o swoją pracę i godność koleżanki ze szpitala im. Barlickiego.

Małgorzata Hirzewska, Alicja Martynka i Mariola Błaszkowska – członkinie szpitalnego zarządu OZZPiP – odwołały się do sądu pracy od decyzji dyrektora prof. Piotra Kuny, który zwolnił je dyscyplinarnie z pracy za to, że we wrześniu ub. roku zorganizowały akcję protestacyjną, jego zdaniem – nielegalną. Dyrektor złożył w tej sprawie doniesienie do prokuratury, która podzieliła tę opinię i skierowała sprawę do sądu jednocześnie wnioskując o umorzenie postępowania z powodu znikomej szkodliwości tego czynu. Nie czekając na werdykt w połowie kwietnia dyrektor Kuna zwolnił pielęgniarki.