Prawa pracownika

W tym półroczu średni mandat nałożony przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy opiewał na kwotę ponad 1200 złotych. Grzechy główne pracodawców zasadniczo od lat są takie same: niepłacenie za nadgodziny, zatrudnianie na czarno, zwlekanie z wypłatą, nieprzestrzeganie bezpieczeństwa pracy i utrudnianie kontroli inspektorom. Na przestrzeni lat zmienia się jedynie ich kolejność - wynika z kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy. W 2007 roku łamanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i nieprzestrzegania czasu pracy było częstszą przewiną wykazywaną podczas kontroli niż nie wypłacanie przez pracodawców pensji.

Prace nad senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy rozpoczęła wczoraj Komisja Ustawodawcza Senatu. Z projektu wynika, że pracownicy, którzy zostali bezprawnie lub bez uzasadnienia zwolnieni z pracy, będą mogli żądać od byłego pracodawcy odszkodowania cywilnego za poniesione z tego tytułu szkody.

Konieczność rozszerzenia odpowiedzialności cywilnej pracodawców jest wynikiem z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. Zgodnie z nim, niekonstytucyjne są przepisy k.p., które uniemożliwiają pracownikom staranie się o rekompensatę pełnych szkód, jakie ponieśli z tytułu bezprawnego zwolnienia.

Ponad 135 tys. pracowników niemieckiej służby zdrowia brało udział w demonstracji w centrum Berlina. Dyrektorzy szpitali, lekarze i pielęgniarki domagają się od rządu zwiększenia pomocy finansowej dla placówek medycznych.

24 września niemiecki rząd zdecydował o dofinansowaniu szpitali w przyszłym roku kwotą trzech miliardów 200 tysięcy euro. Przedstawiciele służby zdrowia twierdzą, że placówkom potrzeba ponad dwa razy tyle. Protestujący przypominali, że oszczędnościowy kurs kolejnych rządów spowodował w ciągu ostatnich dziesięciu lat zwolnienie stu tysięcy pracowników służby zdrowia. Ich zdaniem, utrzymanie tej polityki może grozić utratą pracy przez kolejne 20 tysięcy, a w konsekwencji pogorszeniem jakości opieki zdrowotnej.

Dyrektorzy szkół będą mogli wypłacać nauczycielom wynagrodzenie za czas strajku - taką uchwałę przegłosowali gorzowscy radni. Podobną uchwałę podjęto wcześniej na sesji w Zielonej Górze, ale wojewoda zaskarżył ją w Sądzie Administracyjnym.

Uchwała zmieniająca regulamin wynagrodzeń w gorzowskiej oświacie jest konsekwencją majowego strajku pedagogów i późniejszej walki o wypłacenie im za ten strajk pełnych dniówek.

W Lubuskiem do strajku przystąpiło ponad 60 proc. szkół i przedszkoli oraz blisko 80 proc. nauczycieli i pracowników administracji.

We wczorajszej audycji rozmawiano o zakończonym w niedzielę piątym Europejskim Forum Społecznym, które odbyło się w Malmoe w Szwecji. W tegorocznym Forum wzięło udział 13 tysięcy osób z Europy i innych kontynentów, działaczy i działaczek ruchów społecznych, związków zawodowych i organizacji pozarządowych. Gośćmi byli polskie uczestniczki Forum: Ewa Groszewska z Wolnego Związku Zawodowego "Sierpień 80" oraz Monika Karbowska z Europejskiej Inicjatywy Feministycznej.

Altergodzina do ściągnięcia w formacie mp3.
Więcej audycji tutaj.

Ponadto, jak w każdej audycji, usłyszycie Alter-Serwis, czyli przegląd wydarzeń społeczno-politycznych ostatniego tygodnia, widzianych z perspektywy ruchów społecznych krytycznych wobec polityki "głównego nurtu". Towarzyszyć będzie także muzyka artystów i artystek zaangażowanych politycznie.

Postawa związków zawodowych stawia pod znakiem zapytania sens istnienia Komisji Trójstronnej -mówiła minister pracy i "polityki socjalnej" Jolanta Fedak. W najbliższy wtorek rządowy projekt o emeryturach pomostowych stanie na Radzie Ministrów. Nie zostaną uwzględnione ustalenia dokonane w Komisji w trakcie trzech miesięcy negocjacji.

"Nie mogliśmy odstąpić od naszego podstawowego postulatu o niewygasaniu emerytur pomostowych. Ponieważ rząd zdecydowanie odmówił, o reszcie w ogóle nie było po co rozmawiać" - powiedział PAP Bogdan Kubiak z NSZZ "Solidarność".

Gdy projekt ustawy trafi do Sejmu, najprawdopodobniej tam przeniesie się dyskusja. "Solidarność" ma nadzieję, że uda się jeszcze zmienić ustawę. Liczy na to również OPZZ. Rząd ma zając ustawą 30 października.

Argentyńskie fabryki prowadzone przez pracowników dają przykład całemu światu, że załoga bez szefa albo właściciela może prowadzić firmę i to nawet z lepszym skutkiem. Około 180 działających, odzyskanych przez pracowników przedsiębiorstw, zapewnia pracę dla ponad 10 tys. pracowników Argentyny. Nowe zjawisko, polegające na przejmowaniu swoich miejsc pracy zaczęło występować od 2000 r. i przybrało na sile, kiedy w 2001 r. Argentyna stanęła wobec najgorszego kryzysu ekonomicznego w swojej historii. W minionych latach, na terenie całego kraju, tysiące fabryk zostało zamkniętych, a miliony miejsc pracy utraconych. Pomimo problemów, argentyński ruch odzyskanych fabryk stworzył miejsca pracy i szeroką sieć wzajemnego wsparcia pomiędzy zakładami prowadzonymi przez pracowników oraz wygenerował różne projekty społeczne.

31 sierpnia Erik Forman miał wrócić do pracy w kawiarni Starbucks w centrum handlowym Mall of America, w stanie Minnesota. Forman został nielegalnie zwolniony 10 lipca za działalność związkową, jednak wygrał sprawę sądową i został przywrócony do pracy. Zwolennicy związku w Starbucks i IWW chcieli go wprowadzić do pracy. Niestety, kierownictwo Starbucks zdecydowało, że nie chce widzieć tyle zwolenników związku i postanowiło przekonać władze miasta i nawet FBI, że to byłoby "niebezpieczne".

Kiedy zwolennicy związku przyjechali pociągiem do centrum handlowego, spotkali policjantów, którzy zablokowali drzwi pociągu. Policja nie wypuszczała ludzi i pociąg wrócił do miasta.

Poniżej publikujemy film z wydarzenia.

Jak podaje "Gazeta Prawna" prokuratura wnosi akty oskarżenia przeciw firmom tylko w 10 proc. spraw skierowanych do niej przez inspektorów pracy. Sądy także orzekają niskie kary. Według gazety, pracodawcy czują się bezkarni, bo ignorowanie wezwań inspektorów pracy nie jest przestępstwem.

O tym jak zakończyły się procesy Biedronki z niską karą dla wyzyskiwarczy opisaliśmy tu.

Okazuje się, że pracodawcy nawet traktują inspektorów pracy jak swoich podwładnych. Gazeta podaje przykład z miejscowości Olefinia w woj. małopolskim. W trakcie kontroli piekarni pracodawca zamknął na terenie swojej posesji inspektora pracy i spuścił ze smyczy rottweilera oraz owczarka niemieckiego. Inspektor pracy powiadomił policję i złożył do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Sąd skazał pracodawcę na karę grzywny w wysokości 600 zł. Według GP Takich przypadków jest znacznie więcej.

Francuscy pocztowcy przystąpili we wtorek do strajku w obawie, że w procesie przekształcania poczty w spółkę akcyjną dojdzie do jej sprywatyzowania. W związku z pełnym otwarciem europejskich rynków przesyłek listowych od 1 stycznia 2011 roku szef poczty chce przekształcić ją w spółkę akcyjną i zwiększyć jej kapitał.

Rząd chce zliberalizować zasady zatrudniania pracowników tymczasowych. Zamierza wydłużyć okres, na który można wypożyczyć pracowników z agencji pracy tymczasowej do 18 miesięcy. Obecnie taki pracownik może pracować dla jednego wypożyczającego go pracodawcy tylko 12 miesięcy. Już za kilka tygodni w Sejmie rozpoczną się prace legislacyjne nad tym.

W kwietniu b.r. pracownicy zakładu General Electric Power Controls w Łodzi przeprowadzili strajk ostrzegawczy o wyższe wynagrodzenia. Strajkował prawie cała załoga, czyli ok. 800 osób. W wyniku strajku, zarząd zgodził się na podwyżki w wysokości 300 PLN brutto. Jednak dodana została klauzula, że podwyżki będą dotyczyć tylko pracownicy, którzy pracowali w zakładzie do 1 kwietnia b.r.

Kilka miesięcy po podpisaniu porozumienia, zarząd GE rozpoczął procedurę zwalniania pracowników, którzy byli najbardziej aktywni w strajku i którzy pracowali w zakładzie przed 1 kwietnia. Na ich miejsce są zatrudniani nowi pracownicy, których nie dotyczą porozumienia.

Pretekstem do zwolnień podanym przez kapitalistów jest „dezorganizacja pracy wynikająca z licznych nieobecności”.

Na poczcie pracę ma stracić 15 tysięcy osób. Etaty większości przechodzących na emeryturę będą zlikwidowane. Już niedługo wygasa porozumienie dyrekcji Poczty Polskiej ze związkowcami. Program zwolnień ma się zacząć już w przyszłym roku.

Jak podaje "Gazeta Prawna" sądy nie pomagają osobom, które skarżą się, że ich firma zwolniła je tylko ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego. Rząd nie zamierza niczego z tym robić. Lobby pracodawców postuluje skrócenie z czterech do dwóch lat okresu ochronnego osób przed emeryturą.

Wielu pracodawców podaje, że przyczyną zwolnienia osób starszych jest to, że "nabyli oni prawo do emerytury". Nie muszą więc, jak pozostałym, uzasadniać merytorycznie powodów zwolnienia. Jak ustalił "Gazeta Prawna", rząd nie zamierza wystąpić z inicjatywą legislacyjną mającą wprowadzić przepis zabraniający im takiej praktyki. A jest ona zalegalizowana przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Zgodnie z przepisem art. 113 kodeksu pracy, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, także ze względu na wiek, jest niedopuszczalna. Zgodnie z przepisem art. 183b kodeksu pracy, naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, również ze względu na wiek, może przejawiać się w niezgodnych z prawem decyzjach pracodawcy dotyczących rozwiązywania stosunku pracy. Jednak sytuacja wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego.

8 września imigranci z Afganistanu zostali zaatakowani przez policję i ochronę portu w Patras. Ludzie są przekonani, że ataki i agresja policji to zemsta za demonstrację No Borders, która odbyła się na końcu sierpnia. Podczas demonstracji doszło do zamieszek.

Incydent miał miejsce kiedy grupa 200 Afgańczyków zgromadziła się pod kontenerami przy bramie portu gdzie policja nielegalnie przetrzymuje uchodźców. Ochrona usiłowała usunąc demonstrantów siłą. Jedna osoba została poważnie ranna. Anarchiści dowiedzieli się o starciach i dołączyli do imigrantów.