Prawa pracownika

Tyska fabryka Fiata przeżywa teraz prawdziwie gorący okres, szczególnie duże zapotrzebowanie jest na Fiata 500, na którego we Włoszech czeka się trzy miesiące i na którego istnieją zapisy.

W związku z trudnościami w organizacji pracy w tyskiej fabryce dyrekcja postanowiła wprowadzić system 18/20, czyli fabryka pracowałaby od poniedziałku do soboty (za pracę w sobotę pracownikowi przysługiwałby jeden dzień wolnego w tygodniu) i w niektóre niedziele. Pracownicy otrzymaliby również średnio 750 zł podwyżki.

Pracownicy fabryki Frape Behr w Barcelonie przeprowadzili strajk okupacyjny fabryki w proteście przeciwko planom zwolnienia 295 pracowników. W strajku uczestniczą pracownicy zrzeszeni w związkach CNT, FTC-IAC, UGT i CCOO. Centrala firmy Behr mieści się w Stuttgarcie w Niemczech. Firma specjalizuje się w produkcji klimatyzacji dla samochodów i systemów chłodzenia silników. Filie firmy istnieją we Francji, Czechach, Włoszech, Brazylii, USA, RPA i właśnie w Hiszpanii.

CNT-AIT Barcelona organizuje akcje wspierające i wzywa do organizowania demonstracji pod ambasadami Hiszpanii na całym świecie w tym tygodniu i nacisku na władze regionu Katalonii.

Protestujący górnicy z "Budryk" spędzą święta w kopalni. Na miejscu protestu doszło dzisiaj do przepychanek pomiędzy firmą ochroniarską, a strajkującymi.

W przyszłym roku "Budryk" ma wejść w skład Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW). Protestujący górnicy chcą zarabiać tyle, ile wynosi średnia płaca w JSW. Oznaczałoby to ponad 700 zł podwyżki.

W środę ok. 500-osobowa grupa górników rozpoczęła okupację siedziby zarządu spółki.

Prezes JSW zapowiedział, że płace górników z kopalni "Budryk" zostaną zrównane z wynagrodzeniami innych pracowników tego przedsiębiorstwa ale nie może się to odbyć natychmiast i jest to proces, który musi trwać. W projekcie porozumienia, wynegocjowanego przez większość działających w kopalni związków, ustalono rozłożony do 2011 r. harmonogram dochodzenia wynagrodzeń w "Budryku" do średniej w kopalniach JSW.

W ostatnich latach wiele mówi się o zjawisku McPracy. McPraca to monotonna i ogłupiająca praca, słabo wynagradzana, w której nie można liczyć na rozwój.
McPracownika się nie szanuje, bo łatwo go zastąpić kimś innym, w jego miejscu pracy jakiekolwiek prawa pracownicze praktycznie nie istnieją, a wszystko zależy od dobrej woli pracowników będących wyżej w hierarchii.

Zjawisko McPracy dotyczy wielu miejsc zatrudnienia, ale moim celem była rozmowa o miejscu od którego ten rodzaj pracy wziął swoją nazwę, czyli o MacDonaldzie. Rozmawiam z pracownicą jednego z MacDonaldów z zachodniej Polski.*

Mikołaj od Coca-Coli wyjawia, że jest prawicową bojówką

„Hoł Hoł Hoł!, czyli skosztujcie nieco krwawej Coli”
Morderstwa , tortury, uprowadzenia i nielegalne aresztowania przez agresywne bojówki paramilitarne, często wspierane przez zarząd fabryk-rozlewni – taka jest od 20 lat tragiczna rzeczywistość pracowników Coca-Coli. Życie członków związku zawodowego SINATRAINAL, zwykłych robotników, wisi na włosku. Apel przewodniczącego związku, Javiera Correra – „Chcemy sprawiedliwości. Chcemy by ludzie poznali prawdę o tym co dzieje się w Kolumbii ze pracownikami Coli. Jeśli już poznaliście prawdę, czy nam pomożecie?” – pozostaje ignorowany.

David Stewart z Iowa został zwolniony z pracy w kasynie ponieważ powiesił komiks Dilberta w pokoju pracowników. Scott Adams, twórca Dilberta, bronił pracownika, jednak także poradził innym pracownikom jak wybrać odpowiedni komiks do pracy, aby nie obrazić pracodawcy.

Pracodawca Stewarta próbował także blokować jego ubezpieczenie dla bezrobotnych, jednak sąd uznał, że Stewart jest niewinny.

"Solidarność" zaskarżyła Polskę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Związek zarzuca Polsce naruszenie art. 11 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka o wolności zrzeszania się. Powodem skargi są działania władz firmy Frito Lay z Grodziska Mazowieckiego, która zmusiła pracowników do podpisywania formularzy imiennych dotyczących członkostwa w związku zawodowym. Po przeprowadzeniu ankiety pracodawca wypowiedział umowę o pracę przewodniczącemu zakładowej "Solidarności".

Wsparcia "Solidarności" udzieliła Helsińska Fundacja Praw Człowieka, która zawiadomiła prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Prokuratura, a następnie sąd, umorzyli postępowanie z powodu niepopełnienia czynu zabronionego. Po wyczerpaniu drogi sądowej w kraju związek złożył skargę do Trybunału.

Górnicy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej i Katowickiego Holdingu Węglowego wywalczyli podwyżki, w Kampanii Węglowej od 7 stycznia w 16 kopalniach górnicy podejmą strajk generalny. W kopalni Budryk trwa okupacja budynku.

Dzisiejszej nocy górnicy z JSW mieli zablokować wysyłkę węgla, ale dzięki rozmowom udało się dojść do porozumienia. Górnicy zgodzili się na 9,5% podwyżki oraz jednorazową premię w wysokości 929 zł brutto, w 2008 podwyżki wyniosą 8%. Firmę stać na to, ponieważ od stycznia ceny węgla koksowego mają pójść w górę. JSW wyda na podwyżki tym roku 22 mln zł, a w przyszłym 142 mln zł. Mediatorem był wiceminister gospodarki Eugeniusz Postolski.

Również w Katowickim Holdingu Węglowym doszło do porozumienia. Przeciętna płaca ma wzrosnąć z 4759 zł do 4772 zł. Wartość bonów żywieniowych wzrośnie o 3 zł, z 10 do 13 zł. Górnicy otrzymają również w styczniu 500 zł jednorazowej premii.

Poniżej prezentujemy zapis happeningu Killer-Cola, który odbył się w Warszawie 15 grudnia. Akcja została zorganizowana w ramach kampanii Killer-Cola. Wśród uczestników byli m.in. członkowie Związku Syndykalistów Polski.

Środowe rozmowy górniczych związków z zarządem Kompanii Węglowej w sprawie podwyżki płac zakończyły się fiaskiem. Na 7 stycznia związkowcy zapowiedzieli rozpoczęcie bezterminowego strajku generalnego we wszystkich kopalniach spółki.

O szykującym się strajku generalnym pisaliśmy już tutaj.

Zbliżające się święta i Nowy Rok zazwyczaj kojarzymy z ciepłą i przyjazną atmosferą. Ale nie dla wszystkich będzie to okres radości. Niektórzy, oszukani przez władzę i pracodawców, będą te święta wspominać z goryczą. Po raz pierwszy ogłaszamy akcję "Czarny Gwiazdor". Wysyłamy kartki świąteczne z wyrazami oburzenia do osób odpowiedzialnych za to, że dla innych święte w tym roku są szczególnie ciężkie i dramatyczne.

Grzegorz Tomczak, starosta gorzowski, prywatyzując szpital w Kostrzynie spowodował utratę pracy ok. 90 jego pracowników. Nie tylko utracili oni pracę, ale nie wypłacono im zaległych pensji, odpraw i odszkodowań. Zaległości wobec niektórych pracowników sięgają na dziś 15-20 tys. złotych - razem zaległości sięgają 8 mln. złotych. Między innymi przez Grzegorza Tomczaka kilkadziesiąt rodzin pielęgniarek, laborantek i innych pracowników szpitala, nie będzie mogła cieszyć się z nadchodzących świąt, bowiem pozostawiono ich bez należnych im pieniędzy, bez pracy i szans na przyszłość. Pisz na adres prywatny Pana Starosty:
Grzegorz Tomczak
Ul. Asfaltowa 26
66-470 Kostrzyn n/Odrą

Dziś Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że szwedzki związek zawodowy złamał prawo uniemożliwiając łotewskiej firmie realizację prac na budowie w Szwecji. Sprawa miała miejsce w 2004 r., gdy do remontu i rozbudowy szkoły w mieście Vaxholm wynajęta została łotewska firma Laval. Związkowcy najpierw starali się wymusić zatrudnienie pracowników z Łotwy na lepszych warunkach, a gdy nie zgodził się na to zleceniodawca, doszło do blokady budowy. W wyniku tych działań, łotewska firma L&P Baltic Bygg (filia Laval) musiała się wycofać z kontraktu.

Załogi karetek pogotowia w południowo-wschodniej Walii zamierzają w ciągu następujących czterech tygodni zacząć odmawiać pracy w nadgodzinach. Ich celem jest pokazanie, że dobro pacjentów jest uzależnione od ich zgody na pracę w nadgodzinach z powodu niedoborów kadrowych.

Spodziewany jest udział setek pracowników ratunkowych w Cardiff i w Vale of Glamorgan.

Ponad 100 pracowników doków w porcie Napier w Nowej Zelandii zebrało się w sobotę rano, by zaprotestować przeciwko utracie stabilnych warunków zatrudnienia.

Władze portu w Napier starają się przenieść prace związane z przeładunkiem do zewnętrznych podwykonawców. Może to spowodować likwidację 25 pełnoetatowych i 60 niepełnoetatowych miejsc.

65 pracowników doków przybyło do Napier z innych portów i statków, aby wesprzeć kolegów zrzeszonych w Związku Morskim Nowej Zelandii (Maritime Union of New Zealand). Przybyło też 6 pracowników doków z Australii.

Szwedzkie radio poinformowało o skandalu związanym z warunkami pracy cudzoziemców, m.in. Polaków, zatrudnionych przez jedną z największych firm ogrodniczych w kraju. Obrażano ich, odcinano dostęp do toalet i nie płacono za nadgodziny.

Firma, o którą chodzi, to wielki południowoszwedzki producent m.in. porów, który zatrudnia sezonowych pracowników zagranicznych, w tym Polaków. W podpisywanych z nimi kontraktach zapewnia o dobrych warunkach pracy, określa godziwą wysokość płac itp. Rzeczywistość przedstawia się jednak inaczej.