Prawa pracownika

Prawdopodobnie często słyszycie, że własność nie może być kradzieżą, bo pracownik pracuje dobrowolnie. Powtarza to każdy liberał.

Jest to chyba ulubione stwierdzenie liberałów obok tego, że pracodawca pracuje ciężej niż pracownik, więc mu się należy. Często mówią też, że pracownicy mogą zakładać własne firmy, nie rozumiejąc, że natura sił rynkowych kapitalizmu nie pozwoli na to, żeby odsetek samo zatrudnionych wynosił więcej niż 10% ludności czynnej zawodowo.

Pracodawcy nie przystawiają rewolwerów do głów pracowników, żeby zmuszać ich do podjęcia pracy najemnej, jednak jedyne co może zrobić pracownik, to starać się o posadę, która mu się podoba. Nie da się natomiast uniknąć oddania swojej ekonomicznej wolności pracodawcy. Analogicznie – można zmieniać obywatelstwo lub zrzec się go w ogóle i stać się bezpaństwowcem, ale nie da się uniknąć podporządkowania instytucji państwa w ogóle.

Pracownik jest zmuszony do poddania się zatrudnieniu w przedsiębiorstwie, gdyż zmuszają go do tego warunki życia. Warunki te nie zostały stworzone przez jakieś ciekawe zjawisko naturalne czy brodatego faceta siedzącego na chmurce, tylko przez ludzi i instytucje.

Kapitalistyczne warunki życia wiążą się ze zniewoleniem mas, dlatego należy poddawać je ciągłym analizom w celu znalezienia drogi zmiany świata na lepszy.

W kapitalizmie NIE MA równości między posiadaczami własności a osobami z własności wydziedziczonymi. Własność stanowi źródło władzy. Gdyby wszystko było znacjonalizowane, a mieszkania socjalne byłyby dostępne, bezrobotni otrzymywaliby zasiłek, ubezpieczenia obejmowały całość społeczeństwa jedynym sposobem do podporządkowania pracowników w sytuacji sporu z państwowym pracodawcą byłoby użycie siły co jest dość ciężkie. Wykonalne i praktykowane, ale mimo to ciężkie. W zasadzie możliwe tylko w krajach totalitarnych. Stąd też prywatyzacja większości kapitału znajdującego się w danym kraju jest praktykowana na coraz większą skalę. Zwłaszcza w krajach postsowieckich.

Oczywistym jest, że nacjonalizacja i prywatyzacja nie są dla siebie rozwiązaniami alternatywnymi z perspektywy pracownika. Nie chodzi nawet o to, że ani w przedsiębiorstwach prywatnych ani państwowych pracownicy nie mają żadnej kontroli nad swoimi zakładami. Nie ma czegoś takiego jak lepszy wyzysk lub gorszy wyzysk.

Bolszewicka Rosja była jednym wielkim obozem pracy pełnym uzbrojonych strażników, gdzie przemoc wobec pracujących była codziennością. Podobnie wyglądały inne podobne reżimy w Azji. W kapitalizmie wolnorynkowym, z jakim mamy do czynienia w krajach pierwszego świata, pracownik posiada dużo większą wolność osobistą, ale nie posiada wolności ekonomicznej.

Pracownik może poszukiwać lepszej posady albo zastrajkować i zażądać wyższej pensji, ale położenie na rynku pracy i tak działa przeciwko niemu. Bo jak nie znajdzie zatrudnienia w ogóle, to nie przeżyje.
Gdy okoliczności regularnie darzą niekorzystną sytuacją pracowników w ich konfliktach z kapitalistami, członkowie klasy uprzywilejowanej czują bardzo niewielką potrzebę stosowania środków przymusu bezpośredniego, by dostać to, czego zechcą.

Utrzymywanie dużego bezrobocia, niskich zasiłków i trudnej sytuacji na rynku mieszkaniowym jest dla kapitalistów jak najbardziej korzystne.

Argumentacja o „dobrowolności” transakcji rynkowej jaką jest poddanie się pracy najemnej jest błędna, bo totalnie oderwana od kapitalistycznych stosunków władzy. Oczywiście większości ludzi wydaje się, że jest to całkiem normalne, gdyż człowiek ma tendencję do przyzwyczajania się do władzy nad sobą, a nawet postrzegania jej jako formy wolności. Wystarczy spojrzeć na Koreę Północną. Wśród nas również istnieją ślepi wyznawcy kapitalizmu, którzy z własności i wolnego rynku zrobili takiego fetysza, jakim dla wielu Koreańczyków omamionych rządową propagandą jest wódz.

Dobrowolność pracy najemnej w kapitalizmie to de facto ponura polityka wyboru, z których większość jest zła.
"Dobrowolne" porozumienia ograniczają wolność. A zatem warunki życia, które popychają ludzi do ich zawierania, muszą być rozważane przy decydowaniu o tym, czy jakieś ograniczenie tego rodzaju ma znaczenie.

Pominąwszy warunki życia, kapitalizm kończy odmawiając spełnienia swoich obietnic - społeczeństwa wolnych jednostek - a zamiast tego proponuje nam społeczeństwo panów i sług.

W artykule wykorzystano kadr z filmu "Pola śmierci" oraz wizerunek przywódcy Korei Północnej. W drugim przypadku należy się zastanowić czy system, w którym państwo ma pełną władzę nad obywatelami i kontroluje każdą ich dziedzinę życia, w którym władzę sprawuje jeden człowiek, którego stanowisko przekazywane jest z ojca na syna, to jeszcze bolszewicki komunizm czy już monarchia absolutna, czy despotyzm na wzór starożytnego Egiptu. Czy mamy tu do czynienia z własnością publiczną, czy z prywatnym poletkiem klanu Kimów.

https://cia.media.pl/roszczeniowcy_1
https://cia.media.pl/jak_prywatyzacja_mienia_komunalnego_ogranicza_wolnos...
https://cia.media.pl/przemysl_bez_szefow
https://cia.media.pl/wlasnosc

Solidarity Federation uruchomiła nową stronę internetową poświęconą Universal Jobmatch - nowemu internetowemu serwisowi pośrednictwa pracy, do używania którego zmuszane są osoby pobierające świadczenia socjalne. Usługa jak na razie nie jest obowiązkowa i na stronie autorzy informują jak nie dać się do niej zapisać. Strona jest dostępna w języku polskim i angielskim, praca nad kolejnymi tłumaczeniami jest w toku.

Co to jest Universal Jobmatch? Universal Jobmatch to nowy internetowy serwis pośrednictwa pracy uruchomiony przez Departament Pracy i Emerytur (DWP - Department of Work and Pensions). Rząd chce zmusić wszystkich pobierających zasiłek dla osób poszukujących pracy (JSA - Jobseekers' Allowance), do zarejestrowania się na tym serwisie. To pokazuje, że podstawowym celem serwisu nie jest ułatwienie bezrobotnym znalezienia pracy, a raczej umożliwienie monitorowania co robią w poszukiwaniu pracy, aby następnie ukarania tych, którzy nie wypełniają stale zmieniających się kryteriów zapisanych w porozumieniu poszukującego pracy (Jobseeker's Agreement). W skrócie, Universal Jobmatch nie ma na celu pomocy w znalezieniu pracy: chodzi o zmuszenie ludzi do zaprzestania pobierania świadczeń socjalnych.

FAU Berlin nie poddaje się. W sobotę, 15.12.12, miała miejsce kolejna akcja informacyjna dla klientów i przechodniów na targu przy Winterfeldplatz (Berlin-Schöneberg), która dotyczyła warunków kształcenia w gospodarstwie ekologicznym „Teltower Rübchen“. Gospodarstwo owocowo-warzywne jest jednym z dwóch, które produkują warzywa znane jako „Teltower Rübchen“ (rodzaj rzepy) i jedynym, które posiada certyfikat żywności ekologicznej.

Zainteresowani z wielkim zdziwieniem czytali o braku spełniania przez gospodarstwo zgodnych z prawem warunków kształcenia w pracy (wg IG BAU) oraz regularnego przekazywania wiedzy. Większość zgadza się ze stwierdzeniem, że „bio musi również być fair”. Wiele razy zachęcano FAU Berlin, żeby zadziałało „ostrzej”.

W fabryce lokomotyw Fablok w Chrzanowie trwa strajk pracowników. Ludzie domagają się zaległych wypłat.

Strajk rozpoczął się w poniedziałek. Pracy odmówiła cała załoga Fabloku, w sumie 380 osób. Spółka nie płaci pracownikom od czterech miesięcy. Zaległości wynoszą nawet 10 tysięcy złotych na osobę. O problemach firmy pisaliśmy w artykule pt. „Fablok w tarapatach”.

Pierwsza Fabryka Lokomotyw w Polsce Fablok znalazła się w tarapatach finansowych w wyniku spadku zamówień spowodowanych kryzysem gospodarczym. Na wyjście z nich potrzebuje ponad 20 mln zł.

Spółka ma zamówienia na modernizację lokomotyw spalinowych. Jednak brak pieniędzy sprawia, że prace te nie mogą zostać wykonane. Tajemniczy inwestor, który we wrześniu ubiegłego roku przejął 57 proc. udziałów w Fabloku nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań płacowych. Zarząd firmy czyni starania by uzyskać obiecane pieniądze. Prezes Maria Pitala nie zdradza kto postawił pod ścianą pracowników. Zasłania się klauzulą poufności.

Polska para zasiadła na ławie oskarżonych sądu w Portsmouth. Oskarżeni są o niewolnicze traktowanie rodaków, których okradali z zarobionych pieniędzy. Jak podaje serwis BBC – Dawid Siwak wraz żoną Różą zabierali mężczyznom większość z zarobionych przez nich pieniędzy. Praca polegała m.in. na pakowaniu artykułów spożywczych.

Po założeniu kont bankowych, na które przelewane miały być ich wypłaty, mężczyznom zabrano karty bankomatowe i numery PIN. Małżeństwu postawiono cztery zarzuty, dotyczące przetrzymywania osób w niewolniczych warunkach. - Mamy do czynienia praktycznie z niewolnictwem, zmuszaniem do pracy i zabieraniem pieniędzy. W nowoczesnym ustawodawstwie nazywane jest to niewolą – mówi prokurator Barnaby Shaw.

Amerykański portal Alternet postanowił wyróżnić 7 najważniejszych zdaniem redakcji walk pracowniczych i akcji bezpośrednich, które miały miejsce w USA w minionym roku. Szczególną uwagę zwrócono na wzrost aktywności nie uzwiązkowionych, nisko opłacanych pracowników. Pracownicy powrócili do idei strajków i akcji bezpośrednich, zdając sobie na nowo sprawę z ich mocy.

Pierwsza nagroda została przyznana pracownikom Walmart, za falę strajków, która uderzyła w łańcuch dostaw firmy w kilkunastu stanach. Pracownicy strajkowali w ponad 100 lokalizacjach przeciw niebezpiecznym warunkom pracy. W grudniu odbyły się międzynarodowe akcje solidarnościowe, w tym także strajki, w supermarketach należących do firmy w Argentynie, Brazylii, Chile, RPA, Indiach i Nikaragui. W całej 50-letniej historii Walmarta nie było takiego wydarzenia.

Drugie miejsce zajęli pracownicy sektora edukacji w Chicago, którzy zastrajkowali po raz pierwszy od 25 lat. W wyniku cięć socjalnych i programu preferencji dla szkół prywatnych wdrożonych jeszcze za prezydentury George'a W. Busha, szkoły publiczne zredukowały zatrudnienie o ponad 300 tys. nauczycieli, co jest wydarzeniem bez precedensu. Choć burmistrz Chicago Rahm Emmanuel próbował przedstawić walkę pracowników jako opartą wyłącznie na postulatach płacowych, postulaty protestujących były też skierowane przeciw dyskryminacji społecznej uboższych mieszkańców miasta. Mieszkańcy Chicago poparli strajk i dlatego był on skuteczny. Strajkujący uzyskali zwiększenie nakładów na szkolnictwo, zwiększenie zakresu ubezpieczenia i podwyżki wynagrodzeń w wysokości 17,6%.

Strajk w chrzanowskim Fabloku, firmie modernizującej lokomotywy spalinowe. Spółka zatrudnia 380 osób i większość nie rozpoczęła dziś pracy. Informację o strajku dostaliśmy na Gorącą Linię RMF FM.

Najważniejszy postulat strajkujących to wypłata zaległych wynagrodzeń. Spółka już czwarty miesiąc nie płaci pracownikom, a zaległości wynoszą nawet 10 tysięcy złotych na osobę.

Strajkujący domagają się także doinwestowania firmy. Spółka ma bowiem zamówienia na modernizację lokomotyw spalinowych, jednak z powodu braku pieniędzy prace te nie mogą zostać wykonane.

Firma Fablok powstała w 1919 roku jako "Pierwsza Fabryka Lokomotyw w Polsce SA". W 1995 roku spółka weszła w skład VII NFI im. Kazimierza Wielkiego. Po prywatyzacji i zmianach właścicielskich popadła w finansowe kłopoty. Ma prawie 20 milionowy długi wobec ZUS-u, pracowników i gminy Chrzanów.

Za: RMF24

W internecie pojawił się serwis umożliwiający bardzo szybkie podpisanie umowy o dzieło, przez samą rejestrację w tym serwisie. Za niewykonanie umowy firma będzie żądać pieniędzy, ale sama daje sobie prawo do zwlekania z wypłatą wynagrodzenia przez okres roku i stawia wyśrubowane warunki.

Kiedy słynny Pobieraczek.pl ogłosił zakończenie świadczenia swojej usługi, Dziennik Internautów przewidywał wysyp jego następców, czyli takich serwisów, które będą naciągać internautów na zawarcie umowy poprzez samą procedurę rejestracji. Serwisy te będą robić wrażenie, że warto się zarejestrować, by coś wypróbować, a w istocie już sama rejestracja będzie oznaczać zawarcie umowy, czasem bardzo niekorzystnej.

Dziennik Internautów pisze o nowym niebezpiecznym serwisie Workhome.pl. Serwis ten również ma formularz rejestracji na stronie głównej i zachęca do jak najszybszego zarejestrowania się, nie informując na stronie głównej o konsekwencjach tego kroku. Stosowne informacje znajdują się dopiero w regulaminie i trzeba go bardzo dokładnie przeczytać, by zrozumieć, gdzie jest haczyk.

Za 7 mln zł Ministerstwo Skarbu Państwa chce sprzedać większość udziałów zakładu przemysłu odzieżowego "Warmia". Inwestorem ma być Walerian Pichnowski, który jako jedyny stanął do przetargu. Związkowcy spodziewają się, że zakończy się to masowymi zwolnieniami.

Barbara Szczepuch-Krasowska, przewodnicząca Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników „Warmia” SA w Mrągowie, powiedziała, że wszystkie firmy odzieżowe, które kupił w Polsce pan Pichnowski, już nie istnieją, a tysiące ich pracowników poszło na bruk. 
Pracownicy szykują się do akcji strajkowej. Informują media i szukają pomocy.

Za: http://mragowo.wm.pl/137036,Nie-chcemy-takiego-inwestora.html

W Indiach policja oskarżyła pracowników plantacji herbacianej o zamordowanie pracodawcy i... kanibalizm – poinformowała agencja France-Presse.

W grudniu pracownicy plantacji herbaty, która znajduje się w stanie Asam, zorganizowali bunt. Około 1000 protestujących pracowników okrążyło i podpaliło bungalow właściciela plantacji. Sam właściciel razem z żoną został brutalnie zamordowany i zjedzony przez kilku pracowników.

Śledztwo wyjaśniło, że powodem do wszczęcia buntu była eksmisja 10 pracowników z pokojów. Ponadto trzech pracowników zostało zatrzymanych przez policję, co również nie spodobało się ich kolegom.

Czyżby była to nowa strategia walki o swoje prawa? Czy znajdzie naśladowców w krajach pierwszego świata?

Spór zbiorowy wisi na włosku, mimo wielu ostrzeżeń i oczekiwania, przez trzy miesiące prezes zarządu BRW Sofa sp. z o.o. w Olsztynie należąca do holdingu Black Red White, nie podjęła rozmów ze związkowcami ani ze związków Meblarzy w Iławie i Nidzicy, ani z Solidarnością w Bartoszycach.

Po interwencji OIP w Nidzicy wręcz zwiększyły się represje wobec związkowców. To oni w pierwszej linii idą na odstrzał. I tak zastępca dyrektora w nidzickim zakładzie produkcyjnym zwolnił pięć osób za rzekome spożywanie alkoholu w miejscu pracy. Pracownicy zaszantażowani - ich współmałżonkowie pracują też w tej firmie podpisali umowy o rozwiązaniu umowy o pracę in blanco.

Sekcja FAU we Freiburgu pomogła pracownikom odzyskać pensje od oszustów. W środę 12 grudnia o w sądzie pracy we Freiburgu odbyło się interesujące postępowanie pojednawcze. Oskarżonym był „przedsiębiorca”, który pod fałszywym nazwiskiem pozyskiwał ludzi w kiepskiej sytuacji życiowej i przydzielał im prace u starszych, najczęściej samotnych ludzi, pod hasłem „Seniorzy dla Seniorów”.

Jedynym kontaktem był numer komórkowego. Jeden pracownik przez 2 dni pracował dla pracodawcy, który przedstawił mu się jako ‘Günther’. Gdy nie otrzymał wynagrodzenia, zwrócił się do sekcji FAU, która pomogła założyć sprawę o wypłatę wynagrodzenia.

http://internationalworkersassociation.blogspot.de

Pracownicy firmy Connex w dniu dzisiejszym przystąpili do strajku mającego trwać 24 godziny. Kierowcy są niezadowoleni ze swoich umów z pracodawcą. Pracodawca stwierdził, że strajk był krokiem wymierzonym przeciwko pasażerom.

Strajk spowodowany był głównie tym, że pracodawca nie chciał przystąpić do negocjacji w kwestii warunków pracy oraz zarobków kierowców. Jest to już druga taka akcja w wykonaniu kierowców. Odmawiali pracy również w październiku bieżącego roku.

Czwartego stycznia mają być kontynuowane mediacje pomiędzy kolejowymi związkami zawodowymi, a pracodawcami w sprawie utrzymania na dotychczasowych poziomach ulg przejazdowych dla emerytów kolejowych - poinformowali w sobotę związkowcy.

Związkowcy na konferencji prasowej 19 grudnia poinformowali, że od 20 listopada do 10 grudnia przeprowadzili w spółkach kolejowych referendum ws. świadczeń przejazdowych na kolei. We wszystkich spółkach referendum okazało się ważne. Przy ponad 60-proc. frekwencji, ponad 95 proc. pracowników opowiedziało się za utrzymaniem świadczeń przejazdowych na dotychczasowym poziomie lub wypłatą rekompensat, a w przypadku braku porozumienia w tej kwestii - za strajkiem.

Jeżeli mediacje pójdą w złym kierunku, to procedury sporu zbiorowego dopuszczają możliwość zorganizowania dwugodzinnego strajku ostrzegawczego. Jeśli mediacje zakończą się protokołem rozbieżności, związki zawodowe mają prawo do strajku. (PAP)

Zobacz też: http://www.rynek-kolejowy.pl/38330/_Coraz_blizej_strajku_wspolkach_Grupy...

W 2011 odsetek pracujących na czarno wynosił 29%. Dziś wynosi 35%. Oto dlaczego Grecy są tak "roszczeniowi" i tak zdeterminowani do zmiany systemu. Kierowcy masowo wyrejestrowują samochody bo nie stać ich na płacenie podatku drogowego. W ubiegłym roku wyrejestrowano ćwierć miliona aut.

Pracownicy zatrudnieni nielegalnie nie mają prawa do ubezpieczeń ani emerytury. Pracownicy decydują się mimo to na taką formę zatrudnienia gdyż bezrobocie wynosi 25%. Wśród osób poniżej 24 roku życia 60%.