Prawa pracownika

Wyłonieni zostali laureaci tytułu Najgorszy Pracodawca Roku 2011. Jury wyłoniło 5 firm, których "zasługi" w łamaniu praw pracowniczych były najbardziej rażące.

Oto Najgorsi Pracodawcy 2011:

1. Empik
2. SPZZLO Warszawa-Żoliborz
3. Zajazd "Byczy Róg" w Boboszewie
4. Wojskowy Instytut Medyczny
5. Eurofins Steins Laboratorium w Malborku

Empik był najcześciej zgłaszaną firmą do tegorocznego konkursu. Pracownicy są zdeterminowani i gotowi do walki przeciw pracodawcy.

Na specjalnym posiedzeniu Rady Ministrów przyjęty został projekt ustawy o reformie emerytalnej. Rząd chce przeforsować ustawę emerytalną w ekspresowym tempie, jeszcze przed mistrzostwami europy w piłce nożnej, pierwsze czytanie w Sejmie odbędzie się już w czwartek 26 kwietnia. Zgodnie z projektem wiek emerytalny kobiet i mężczyzn będzie stopniowo podwyższany od 1 stycznia 2013 roku aż do 67 lat.

Premier Donald Tusk powiedział, że przyjęty został projekt "jaki był przedmiotem konsultacji w ramach Komisji Trójstronnej, a także spotkań publicznych". Przypomnijmy, że wcześniej głosami koalicji PO-PSL, przy biernym poparciu Ruchu Palikota odrzucony został wniosek o przeprowadzenie referendum podpisany przez blisko półtora miliona obywateli a według sondażu przeprowadzonego przez TNS OBOP 84 procent Polaków sprzeciwia się podwyższaniu wieku emerytalnego.

Po 300 zł podwyżki dla wszystkich pracowników 41 marketów OBI działających w Polsce domagają się związkowcy z "Sierpnia 80". Oprócz tego wśród żądań znalazły się także postulat wprowadzenia stuzłotowych dodatków za pracę w soboty i niedziele oraz zwiększenie odpisu na tzw. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jak na razie, rozmowy z przedstawicielami zarządu OBI nie przyniosły żadnych postępów w tej sprawie.

Związkowcy wszczęli spór zbiorowy, a na odpowiedź czekają do 25 kwietnia. - Po tym terminie rozpoczniemy kolejne działania. Nie wykluczamy strajku - mówią. Zapowiadają, że także akcje ulotkowe pod marketami OBI. Pierwsza pikieta odbyła się kilka tygodni temu w Katowicach. (gazeta.pl)

29 osób - pielęgniarek i pracowników pionu administracyjno-gospodarczego - zwolni 1 maja Wojewódzki Szpital Zespolony w Koninie. Od 20 lutego do 26 marca pracownicy konińskiego szpitala strajkowali w sprawie podwyżek wynagrodzeń. W zawartym porozumieniu uzgodnili z dyrekcją podwyższenie płacy zasadniczej o 200 zł brutto od 1 kwietnia i wypłatę ewentualnej jednorazowej premii w wysokości 400 zł brutto przed świętami Bożego Narodzenia.

Dyrekcja twierdzi jednak że "nie ma to żadnego związku ze strajkiem" i że "zwolnienia odbędą się z przyczyn nie dotyczących pracowników". Ten wybieg ma na celu obejście przepisów uniemożliwiających karanie pracowników za legalny strajk.

- Jesteśmy zaskoczeni informacją o zwolnieniach i kategorycznie domagamy się ich wstrzymania. Zarzucamy dyrekcji łamanie porozumień zawartych 26 marca, kiedy zakończyliśmy protest. Uzgodniono wtedy, że strony będą współpracować w sprawie opracowania i wdrożenia programu naprawczego - powiedziała szefowa szpitalnego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Marzena Kamińska. (PAP)

Dziś w Hotelu Hilton odbyła się konferencja zorganizowana przez firmę Roche. Podczas konferencji, firma ogłosiła pracownikom program redukcji zatrudnienia, który dotknie w najbliższych latach 480 osób pracujących w różnych oddziałach informatycznych firmy (na ok. 3700 tys. osób). Uzasadnieniem ma być, jak zwykle w takich przypadkach, „konieczność redukcji kosztów w celu zwiększenia wydajności”. Wiadomo na przykład, że firma Roche zamierza zlikwidować swój istniejący system poczty e-mail i usług kalendarzowych i zastąpić go pakietem aplikacji Google Apps dostępnych w tzw. „chmurze”.

Przed rozpoczęciem konferencji, aktywistka ZSP rozprowadziła w sali konferencyjnej ulotki informacyjne, oferujące wsparcie zwalnianym pracownikom, jeśli zdecydują się dochodzić swoich praw. Następnie, odbyła się pikieta w przestrzeni widocznej z okien sali konferencyjnej, podczas której omówiono stosowany przez wiele firm proces ciągłego przenoszenia miejsc pracy do nowych krajów, w celu wyłudzania od poszczególnych państw pomocy na tworzenie nowych miejsc pracy, oraz wyścig na dno równający w dół wynagrodzenia oraz prawa pracowników.

Dziś rano rozpoczął się strajk skierowany przeciwko rządowemu projektowi oszczędnościowemu. Strajkuje cały sektor publiczny łącznie z policją. Strajk spowodował m.in. trudności w ruchu na granicy państwa. Tylko strażacy i inne służby, których zadaniem jest ochrona ludzkiego życia pracują.

Strajk jest reakcją na brak ustępstw ze strony rządu. Minister do spraw opieki społecznej zapowiedział chęć porozumienia ze związkami zawodowymi. Rząd nie zamierza jednak zaprzestać cięć. Według planów rządu projekt ma być wdrażany w życie w czerwcu. Biurokraci związkowi zapowiadają, że nie będą szli na kompromisy.

39-letni robotnik budowlany popełnił samobójstwo w święta Wielkanocy, bo jak twierdzą członkowie jego rodziny, nie chciał pracować do 67 roku życia, jak zakładają nowe przepisy emerytalne.

Tę wersję potwierdza Prokuratura Rejonowa. Sprawa jest charakterystyczna i nietypowa sprawa z uwagi na słowa wypowiadane przez 39-latka.Twierdził on bowiem, że jeśli ma pracować do 67 roku życia, to z pewnością nie da rady.

Śledztwo prawdopodobnie zostanie umorzone ponieważ rządu nie można pociągnąć do odpowiedzialności za reformę emerytalną.

W związku ze sprawą budzą siłę politycy PiS twierdząc, że wielu ludzi w Polsce popełniło samobójstwo z powodu rządów Tuska. Żaden z nich nie powie jednak, że problemy ekonomiczne i cięcia są problemem systemu gospodarczego panującego w Polsce, a nie tylko rządów konkretnej partii.

W dniu 13 kwietnia działacze Związku Syndykalistów Polski weszli na spotkanie udziałowców spółki Alchemia, właściciela Huty Batory w Chorzowie, by zaprotestować przeciwko zwolnieniu 124 pracowników stalowni, oraz próbom zastąpienia stałych pracowników pracownikami agencji pracy tymczasowej w Hucie Batory oraz innych zakładach należących do spółki.

Protestujący rozwinęli baner "Strajk jest naszą najlepszą bronią" oraz wyjaśnili zbierającym się przedstawicielom udziałowców przyczyny protestu. Spotkanie nie rozpoczęło się zgodnie z planem, jednak jasne było, że wszystkie decyzje zostały już wcześniej podjęte. Dokumenty opublikowane przez spółkę sugerują, że podjęto decyzję o likwidacji majątku huty. Być może było to planowane wcześniej, zanim pracownicy podjęli dziki strajk. Niektórzy związkowcy uznali nawet, że pracodawca celowo sprowokował strajk łamiąc porozumienia zbiorowe, by doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia pracowników uczestniczących w dzikim strajku. W ten sposób, spółka oszczędziła na kosztownych odprawach.

O dzikim strajku pracowników stalowni pisaliśmy już tutaj.

Związek CNT działający w federacji madryckiej (SOV Madrid) odniósł zwycięstwo w swoim sporze z pracodawcą Pizza Jardin. W grudniu zeszłego roku, członkowie SOV Madrid utworzyli komisję w restauracji należącej do Pizza Jardin. Od początku intensywnie rozwijali działalność związkową, przedstawiając żądania, pisząc skargi do inspekcji pracy, itp... Działali na rzecz poprawienia fatalnych warunków zatrudnienia, które nazwali XIX-wiecznymi (choć przypominają jak najbardziej XXI-wieczne): brak możliwości zwolnień chorobowych, obowiązek odrabiania wakacji pracując po godzinach, itp.

Reakcja firmy nie dała długo na siebie czekać i firma zwolniła trzech członków związku, próbując uniknąć zapłacenia odprawy. W odpowiedzi na te represje, SOV rozpoczęło intensywną kampanię pikiet przeciw firmie. Efektem kampanii było przywrócenie do pracy tych pracowników, którzy chcieli wrócić do pracy, oraz wypłacenie zadowalającego odszkodowania dla tych, którzy nie chcieli. Firma zgodziła się też wprowadzić w życie zmiany, których domagał się związek i według informacji z wciąż działającej komisji, te zmiany zostały faktycznie wprowadzone.

W ciągu kilku dni powinno być jasne, czy we wrocławskim zakładzie firmy Whirlpool załoga będzie strajkować. Związki zawodowe i władze firmy są w sporze zbiorowym. Dziś obie strony rozpoczęły mediacje. Związki domagają się podwyżek płac przynajmniej o wskaźnik inflacji. Chcą też ustalić zasady dotyczące polityki kadrowej, zatrzymania zwolnień pracowników oraz respektowania kodeksu pracy. Podkreślają, że od października ubiegłego roku pracę straciło ponad 150 osób. Firma zwalniała doświadczonych pracowników i na to miejsce przyjmowała osoby zatrudnione tymczasowo przez agencje pracy. To też pokazuje absurd wydłużenia wieku emerytalnego - przyznaje Kazimierz Kimso z Solidarności.

Whirlpool to nie jedyny zakład w regionie, który zmniejsza zatrudnienie. Ostatnio zwolnienia zapowiedziała spółka telekomunikacyjna Netia, która kupiła wrocławski Dialog. Miejsca pracy likwiduje też spółka energetyczna Tauron, którą w ramach programu dobrowolnych odejść opuściło do tej pory w sumie 1200 osób. Obecnie Tauron zachęca do zwolnień pracowników z długim stażem. W spółce funkcjonuje Program Wcześniejszych Odejść Przedemerytalnych. Na Dolnym Śląsku do tej pory skorzystały z niego 64 osoby, w tym 20 we Wrocławiu.

Pracownicy zatrudnieni przez państwowy Wydział Pracy i Emerytur przeprowadzili wczoraj dwugodzinny strajk ostrzegawczy z powodu zwolnień ogłoszonych przez podwykonawcę. Pracę przerwali pracownicy call center, pośredniaków i biur w Glasgow, Watford, Cardiff, Washington, Fylde i Londynie. Z pracy ma zostać zwolnionych 300 pracowników zatrudnionych przez agencję Balfour Beatty, z najniższymi dozwolonymi przez prawo odprawami. W sumie, dla Wydziału Pracy i Emerytur pracuje 700 pracowników agencji Balfour Beatty, na stanowiskach takich jak posłańcy, wprowadzający dane i personel call center.

Pracownicy Balfour Beatty wykonyją tą samą pracę co pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez Wydział, ale zarabiają o wiele gorzej. Pracownicy uznali za wyjątkowo skandaliczne, że cięcia w zatrudnieniu dokonywane są w pośredniakach, w sytuacji gdy tak wielu ludzi szuka pracy. Elektrycy zatrudnieni przez Balfour Beatty odnieśli w lutym tego roku zwycięstwo przeciw agencji Balfour Beatty. Pisaliśmy o tym tutaj.

"Pracownik nie ulega naciskom, które mogą prowadzić do działań sprzecznych z interesem miasta Poznań, jest lojalny wobec zwierzchników" - kodeks etyki pracowników z takimi zapisami kazano podpisać pracownikom Zespołu Żłobków nr 1 po tym, jak zaczęli domagać się podwyżek. - To próba zamknięcia nam ust. Dyrektorka próbuje nami rządzić na starych zasadach i utrudniać działalność związkową - uważa opiekunka jednego ze żłobków wchodzących w skład "jedynki".

W Zespołach Żłobków nr 1 i 4 kodeksy etyki pojawiły się dopiero miesiąc temu, kilka dni po konferencji prasowej w sprawie podwyżek, którą zorganizowały pracownice żłobków zrzeszone w ZZ Inicjatywa Pracownicza przy Zespole Żłobków. Opiekunki założyły związek pod koniec ub. roku. Od kilku miesięcy głośno mówią o złych warunkach pracy, nieopłaconych nadgodzinach i żądają podwyżek. Niektóre oskarżają swoje zwierzchniczki o szantaż i zastraszanie. 17 osób domaga się w sądzie zapłaty za nadgodziny - po ok. 3 tys. zł. Mimo wielu wątpliwości, pracownicy "jedynki" podpisali dokument. - Dyrektorka groziła zwolnieniami, a w żłobkach pracuje dużo starszych osób, które czekają na emeryturę i nie chcą się narażać - tłumaczy opiekunka jednej z filii.

Piloci linii lotniczych Iberia strajkowali w poniedziałek. Z tego powodu odwołano 150 lotów. Dzisiejszy protest był pierwszym z zapowiadanej serii trzydziestu jednodniowych strajków. Piloci domagają się porzucenia planów uruchomienia taniej linii lotniczej Iberia Express. Zarząd linii Iberia usiłował jak na razie bezskutecznie uzyskać nakaz sądowy, by zapobiec strajkom. Strajk powoduje około 3 miliony euro strat dziennie.

Związek zawodowy pilotów (SEPLA) częściowo poszedł na współpracę z kierownictwem, zgadzając się na obniżenie pensji nowo zatrudnianych pilotów, co pozwoliłoby na oszczędności trzykrotnie większe niż planowane oszczędności związane z wprowadzeniem Iberii Express. Te kompromisy jednak nie zadowoliły zarządu. Zdaniem SEPLA, w wyniku utworzenia Iberia Express i przeniesienia tam kilkunastu samolotów, pracę straci około 8 tys. osób.

Artykuł ten jest zaczerpnięty z najnowszego (4) numeru pisma - Kurier Syndykalistyczny - które ukazuje się w Wielkiej Brytanii i jest skierowane do polskojęzycznych pracowników. Pismo ukaże się niebawem.

Pierwszy i jedyny jak dotąd strajk generalny w Wielkiej Brytanii rozpoczął się 3 maja 1926 roku i trwał przez dziesięć dni. Było to wydarzenie bezprecedensowe i na tak wielką skalę, że zaskoczyło wszystkich – od rządu, pracodawców a także samych robotników – zarówno tych, którzy wzięli udział w strajku, jak tych którzy od niego się dystansowali. Strajk został zwołany przez Kongres Związków Zawodowych (Trades Union Congress – TUC) w ramach wsparcia solidarnościowego dla strajkujących górników, głównie w północnej Anglii, Szkocji i Walii. Górnicy strajkowali przeciwko drastycznym obniżkom płac przy jednoczesnym zwiększeniu czasu pracy, a ich walka z ubóstwem trwała od zakończenia pierwszej wojny światowej. Właściciele kopalni dokonali lokautu, gdzie ponad milion górników miało zakaz zbliżania się do kopalni.

Strajk górników rozszerzył się na Londyn, kiedy drukarze odmówili wydrukowania gazety Daily Mail, w której miał ukazać się krytyczny w stosunku do strajkujących i związkowców artykuł.

W związku z dniami akcji ogłoszonymi przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Pracowników, organizacja Anarcho-Syndicalist Federation z Melbourne zorganizowała protest pod biurem firmy Roche Pharmaceuticals w tym mieście. Przeprowadzono rozmowę z kierownikiem placówki, oraz przekazano list solidarnościowy.

W oświadczeniu wyrażono m.in, protest przeciwko stosowaniu umów śmieciowych w biurach firmy w Poznaniu i Warszawie i przeciw represjom wobec działacza związkowego. ASF domaga się przywrócenia zwolnionego aktywisty do pracy i wypłaty należnych świadczeń wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowach śmieciowych, tak jakby byli zatrudnieni na stałych umowach. ASF zapowiedziało też dalsze akcje przeciw Roche Pharmaceuticals, w tym wezwanie do bojkotu.

Poniżej, film z akcji.