Prawa pracownika

Z najnowszych danych GUS wynika, że Polska jest unijnym rekordzistą, jeżeli chodzi o liczbę osób pozbawionych stabilnych etatów. Jak donosi "Gazeta Prawna", co trzeci zatrudniony na etacie pracuje na podstawie umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień. To blisko 3,4 mln ludzi. Co gorsza nic nie wskazuje na to, aby sytuacja z umowami czasowymi miała się zmienić.

W II kwartale umowę o pracę na czas określony miało ponad 27 proc. pracowników najemnych – wynika z badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL). Ich liczba wzrosła w ciągu roku o 33 tys. W UE udział pracowników z umowami terminowymi wynosi średnio 14 proc.

Wczoraj w Hondurasie około 30 tysięcy nauczycieli rozpoczęło strajk okupacyjny. Celem są głównie postulaty płacowe. Powodem ich jest stosowanie przez rząd „potrąceń” od pensji. Pozapłacowymi powodami jest traktowanie edukacji i całej ludności przez rząd tego kraju. Poprzednie protesty nauczycieli zakończyły się represjami ze strony władz.

Ostatnie wybory prezydenckie i do parlamentu nie zostały uznane za demokratyczne przez żadne międzynarodowe organizacje. Wybory te się odbyły po zamachu stanu w 2009 r. Jedynie rząd USA uznał wtedy władze, które obaliły prezydenta Manuela Zelayę. Manuel Zelaya był znany ze zdecydowanej postawy przeciwnej Stanom Zjednoczonym, a zamach stanu został zorganizowany i przeprowadzony z pomocą przedstawicieli rządu USA.

Ponad 450 tys. mieszkańców Izraela domagało się od premiera kraju Beniamina Netanjahu reform socjalnych. Największa demonstracja socjalna w historii kraju odbyła się w sobotę. Premier odpowiedział na protesty w sposób całkowicie wymijający. Co prawda obiecał zając się redukcją kosztów życia, ale nie przedstawił żadnych konkretów.

Reprezentant protestujących Juwal Bedolach stwierdził: „Ta bitwa jest czymś więcej niż te namioty i te wszystkie symbole. Protest trwa i rząd izraelski wie, że naród i studenci nie porzucą haseł, czego oni sobie życzą”. Protest został zorganizowany przez Ruch Oburzonych powstały na wzór hiszpański.

Doniesienia o tym, że Krytyka Polityczna zatrudnia w swojej klubokawiarni "Nowy Wspaniały Świat" kelnerów i barmanów na umowy zlecenie, a nie na umowę o pracę, pojawiały się od dawna. Owe plotki często były tymczasem traktowane z przymrużeniem oka. Wszystko jednak zaczęło się zmieniać.

Środowisko Krytyki Politycznej, mimo że zawsze traktowane jako snobistyczne, raczej wydawało się reprezentować pewne idee. Można było odnieść takie wrażenie czytając niektórych jej publicystów, kiedy pisali o sprawach gospodarczych. Wyszło jednak szydło z worka. Oto "lewicowcy" prekaryzują kelnerów. Próbowali usprawiedliwiać się faktem, że ich pracownicy to często ludzie młodzi, studenci, którzy nie mają czasu na stałą pracę, ba, którzy wcale stałej pracy nie oczekują.

Jednak na portalu ogłoszeniowym gumtree.pl okazuje się, że Krytyka Polityczna wcale nie szuka kelnerów na etat, a wyłącznie chce pracowników tymczasowych.

Co to oznacza dla pracowników klubokawiarni? Oznacza to, że ich pracodawca, zatrudniając ich na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, pozbawia ich świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Praca tymczasowa jest ze swojej natury patologicznym wyzyskiem, ponieważ tacy "pracownicy" pracują dokładnie tak samo, jak pracownicy etatowi, a ich pracodawcy otrzymują z ich pracy taki sam zysk.

Krytyka Polityczna pokazuje w dość dobitny sposób specyficzne zjawisko. Co innego promuje, co innego robi. Chce się pokazać od pięknej strony, ale wcale nie stoi po stronie klasy pracującej. Uczestniczy w zorganizowanym procederze, jakim jest odbieranie młodym ludziom wartości, którą produkują. Wzmaga wyzysk. Krytyka Polityczna staje w równym szeregu ze współczesną burżuazją. Nie jest to spowodowane tym, że wszyscy ludzie skupieni wokół tego środowiska są pozbawieni idei. Problem tkwi raczej w tym, że na neoliberalnym rynku socjaldemokracji nie stać na trwanie przy swoich założeniach. Nie da się zbudować pięknego państwa socjalnego w ramach kapitalizmu, ponieważ nacisk nie idzie tylko od szefa, ale także od rynku. Tak czy inaczej, nic nie może usprawiedliwić tego, że socjaldemokrata godzi walkę o sprawiedliwość społeczną z wyzyskiem.

Przechodząc często pod "Nowym Wspaniałym Światem" oczami wyobraźni widzimy wchodzący do środka tłumek niosący czarno-czerwone flagi i transparenty "NIE DLA PRACY TYMCZASOWEJ" oraz wykrzykujący przez megafon hasło "DOŚĆ WYZYSKU".

Nasza imaginacja może jednak stać się faktem. Niech tylko kapitalista, jakim jest Krytyka Polityczna, złamie jakieś prawo pracownicze.

Właścicielka restauracji „Małe Swory”, działającej w letniskowej miejscowości nieopodal Chojnic, w sierpniu nie mogła już sobie przypomnieć zatrudnionej przez siebie pracownicy, ani wypadku, do którego doszło z jej udziałem w lipcu. W konfrontacji z inspektorem Państwowej Inspekcji Pracy właścicielka restauracji nie przyznaje się do zatrudnienia w kuchni dziewiętnastoletniej Roxany, której zbity talerz na ponad miesiąc unieruchomił rękę.

Roxana Zdunek podjęła pracę w restauracji „Małe Swory” w dniu 8 lipca 2011 roku jako pomoc kuchenna. Z szefową umówiła się na pracę na okres wakacji. Niestety, w trzy dni od podjęcia pracy zbity podczas wyparzania talerz przeciął ścięgno w dłoni Roxany. W konsekwencji ręka poszkodowanej na ponad miesiąc umieszczona została w szynie gipsowej, uniemożliwiając jej dalszą pracę. Wypadek nie został zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy, nie został też sporządzony protokół powypadkowy, choć jest to obowiązkiem pracodawcy.

Kolejny pracodawca nie chce być wymieniany na liście konkursu Najgorsi Pracodawcy 2010 r. Tym razem, chodzi o Centrum Artystyczne Fabryka Trzciny. To miejsce pracy uzyskało specjalne miejsce w Konkursie, ze względu na „lansiarski” wizerunek i duże "zasługi” w gentryfikacji warszawskiej Pragi. Jak pisali pracownicy, którzy przysłali zgłoszenie do konkursu:

„Pracodawca ten stosuje stawkę 6,50 za godzinę, nie stosuje się do regulacji dotyczących wypoczynku pracowników, stosuje mobbing. W sezonie letnim pracownicy pracują od godziny 9:00 do 5:00 następnego dnia i zaczynają pracę znowu o godzinie 9:00, czyli po 4 h od wyjścia z pracy bez możliwości snu, Zdarza się, że Pracownicy zostają spać w miejscu pracy, bo nie opłaca się wracać do domu. Pracodawca dolicza do faktur za imprezy masowe koszt obsługi (10% serwisu), który nigdy nie zostaje wypłacony Pracownikom. Wypłaty pensji dokonywane są nieregularnie i niezgodnie z umowami. Nawet najstarsi Pracownicy nigdy nie widzieli żadnej premii, ani nagrody, ale nagany owszem - codziennie. Kelner, który dźwigał ciężką betonową (ok. 50 kg) podstawę do parasola ogrodowego i uległ wypadkowi przy pracy w postaci upuszczenia jej na nogę nie otrzymał Pierwszej Pomocy, ani żadnego odszkodowania, czy słowa przepraszam. Pracodawca rozwiązuje umowę z Pracownikiem wypowiadając ją niestandardowo i niezgodnie z umową - mówiąc po prostu: Wyjdź, już tu nie pracujesz”.

Dzięki interwencji Związku Syndykalistów Polski, udało się pomóc kolejnemu pracownikowi, który miał problemy z agencją pracy tymczasowej OTTO Workforce. Pracownik podpisał umowę z OTTO Workforce w Poznaniu w marcu b.r. Pracownicy OTTO poinformowali go, że będzie mógł w pracy w Holandii wyrobić zrobić holenderskie uprawnienia na wózki widłowe i wykonywać pracę na tym stanowisku. W rzeczywistości było zupełnie inaczej. Po tygodniowym kursie pracownik został skierowany do zupełnie innej pracy, gdzie musiał ręcznie przenosić ciężary.

Średnio przez 3 miesiące pracy, pracownik pracował zaledwie 30 godzin tygodniowo, co sprawiało, że wobec zakwaterowania wynoszących 75 euro i niskiej stawki godzinowej, praca była w ogóle nieopłacalna. Dodatkowo, pracownik otrzymywał wielokrotnie nieuzasadnione kary. Pracownik uznał, że agencja OTTO nie spełniła wobec niego swoich zobowiązań i postanowił wrócić do Polski. Obciążono go za to karą 500 euro. Na domiar złego, nie otrzymał certyfikatu ukończenia kursu operatora wózka widłowego, co było potrzebne do podjęcia pracy w innej firmie.

W wyniku interwencji ZSP, sprawą zajął się zarząd OTTO Workforce. We wtorek ZSP otrzymało informację, że kara umowna w wysokości 500 euro została anulowana, certyfikaty wysłane na podany adres, a pozostałe wątpliwości wyjaśnione. Pracownik wyraził usatysfakcjonowanie takim zakończeniem sprawy.

Brytyjskie związki zawodowe zrzeszające pielęgniarki, położne, lekarzy i innych pracowników placówek medycznych rozważają uruchomienie kampanii protestu przeciwko cięciom socjalnym, które ograniczają świadczenia emerytalne tej grupy zawodowej. Związkowcy nie wykluczają akcji strajkowej.

Propozycje rządu dotyczą podwyższenia składek emerytalnych i podwyższenia wieku emerytalnego. Rząd zamierza też złamać podpisane trzy lata temu porozumienia ze związkami zawodowymi, które i tak nakładały maksimum na część składek emerytalnych pokrywanych przez pracodawcę (14% - resztę pokrywali pracownicy). Teraz, pracownicy będą musieli pokryć jeszcze więcej. Średnia emerytura pracowników brytyjskiej służby zdrowia (NHS) wynosi 7,5 tys. funtów w przypadku mężczyzn, a w przypadku kobiet 3 tys. funtów. (The Guardian)

W raporcie OECD skupiającej 34 najbardziej rozwinięte kraje Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. W ciągu tygodnia to średnio 40,7 godz. - o 10 godz. dłużej niż Holendrzy i 5 godz. więcej niż Niemcy. Polskich pracowników wyprzedzają tylko koreańscy.

Połowa spośród 1,4 tys. pracodawców skontrolowanych w 2010 r. przez PIP nie ewidencjonowała prawidłowo czasu pracy, a ponad jedna trzecia nie zapewniała koniecznych dni wolnych.

W środę związki zawodowe porozumiały się z zarządem spółki Przewozy Regionalne, jeśli chodzi o podwyżki oraz pozostałe postulaty. Związkowcy domagali się wycofania się z planowanych zwolnień w oddziale śląskim oraz wstrzymania dzierżawy składów dla regionalnej spółki Koleje Śląskie. Zarząd na te postulaty przystał.

Pracownicy, oprócz podwyżki w wysokości średnio 120 zł, którą dostali w sierpniu br., dostaną jeszcze średnio o 130 zł więcej od lipca 2012 r. i o 30 zł więcej od początku 2013 r. - W tym porozumieniu wycofaliśmy się z organizacji strajku. Oprócz porozumienia dotyczącego podwyżek płac uzgodniliśmy, że do połowy września minister infrastruktury Cezary Grabarczyk zwoła +szczyt kolejowy+, który dotknie najistotniejszych problemów polskiego kolejnictwa w sferze przewozów pasażerskich z korzyścią dla podróżnych. Wszyscy - zarządzający i pracownicy - jesteśmy przekonani, że jest miejsce dla transportu kolejowego w Polsce i polscy pasażerowie mogą korzystać z kolei na poziomie europejskim - powiedział PAP szef Konfederacji Kolejowych Związków Zawodowych Leszek Miętek.

Członkowie związków zawodowych działających przy wielkopowierzchniowych sklepach zgodnie twierdzą, że warunki pracy w supermarketach są z roku na rok gorsze. Dlatego przypadki łamania ich praw będą umieszczane na specjalnym portalu.

Sytuacja osób zatrudnionych w marketach jest najtrudniejsza od 15 lat. Przykładowo do pracy, która powinna być wykonywana przez kilka osób, szefostwo angażuje jedną, do której należą wszystkie obowiązki. Często również nie są przestrzegane ramy czasowe godzin pracy.

Aż połowa pracodawców skontrolowanych przez wrocławską Okregową Inspekcję Pracy we Wrocławiu nie płaciła swoim pracownikom pensji na czas. Co trzeci nie płacił wcale, a co 10. nie wypłacał należnych pieniędzy za niewykorzystany urlop.

Stwierdzone nieprawidłowości dotyczyły nieterminowego wypłacania wynagrodzeń (połowa skontrolowanych pracodawców), niewypłacania wynagrodzeń za pracę (33 proc.), niewypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (12 proc.) i niewypłacania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych (9 proc.).

Mężczyzna chory na raka został zwolniony z sieci handlowej Argos w Wielkiej Brytanii po tym, jak opublikował na swoim profilu na Facebooku kilka komentarzy na temat swojej pracy. Po zakończonym urlopie napisał: „Po świetnych wakacjach muszę wracać do pracy – co za beznadzieja”. Wpis zobaczyło 89 jego przyjaciół na FB.

Według przedstawicieli firmy Argos, wpisy na FB stanowiły „poważne naruszenie obowiązków pracownika”. Stało się tak pomimo, iż mężczyzna nie wymienił nazwy firmy. Pracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym.

Firma Argos jest największą siecią handlową w Wielkiej Brytanii i Irlandii, do której należy ponad 800 sklepów.

W kwietniu b.r. dyrektor szpitala przy ul. Arkońskiej wręczył wypowiedzenia 130 pracownikom. Pretekstem do zwolnień były oszczędności. Zamiast zatrudniać pracowników bezpośrednio, skorzystano z usług firmy Impel, która zaproponowała salowym 1,2 tys. zł (brutto) na umowę zlecenie.

- Pracuję od szóstego lipca i żadnej umowy ani pieniędzy jeszcze nie widziałam - mówi Dorota Ciszewska. - Pieniądze mam otrzymać z wyrównaniem pod koniec sierpnia, a umowę "jutro". Kiedy dzwonię do firmy, albo rozmawiam z kierowniczką, zawsze słyszę to samo.

W czwartek, cztery pracownice zostały zwolnione z pracy po tym, jak poskarżyły się dyrektorowi szpitala, że Impel oszczędza na środkach czystości i nie zapewnia właściwego zabezpieczenia BHP pracownikom.

Około 425 pracowników zakładu produkującego części samochodowe Comstar Automotive Technologies w prowincji Tamil Nadu od 10 dniu prowadzi strajk okupacyjny. Domagają się uznania ich związku i rozmów w sprawie przedłużenia porozumienia zbiorowego dotyczącego wysokości płac, które zakończyło się w marcu.

W firmie pracuje około 490 stałych pracowników i 350 pracowników tymczasowych. Comstar Automotive dostarcza komponenty takie jak rozruszniki i alternatory producentom samochodów i lekkich pojazdów dostawczych. Firma ma status dostawcy dla Forda, Volvo i Taty. Dawniej należała do firmy Visteon i powstała w 1998 r., by dostarczać części europejskim fabrykom Forda.