Prawa pracownika

Polscy pracownicy nisko wykwalifikowani są wyzyskiwani przez pracodawców i pośredników w krajach Unii Europejskiej - takie są wnioski z raportu sporządzonego na zlecenie Rzecznika Praw Obywatelskich. Wyzysk jest największym problemem na Wyspach Brytyjskich, choć dotyka także polskich pracowników w innych krajach "starej Unii".

Autor raportu, profesor Jo Carby-Hall podkreśla, że wyzysk jest zazwyczaj tym częstszy, im niższe jest wykształcenie i kwalifikacje pracowników. Pracodawcy na Wyspach Brytyjskich, ale także w Niemczech, Szwecji czy Francji oszczędzają na szkoleniach BHP. Dlatego zagraniczni pracownicy często ulegają wypadkom i zachorowaniom.

Profesor Carby-Hall podkreśla, że coraz częstsze są też nowoczesne formy niewolnictwa, które polega na przykład na zaniżaniu wynagrodzenia przy jednoczesnym pobieraniu opłat od pracowników. W ten sposób pracownicy zadłużają się i zawsze są winni zatrudniającemu pieniądze, które muszą odpracować. Jako przykład autor raportu podał opłaty za transport do pracy czy noclegi, które zresztą odbywają się w skandalicznych warunkach higienicznych.

Na początku września b.r. Inspektor Pracy skierował do Sądu Grodzkiego w Warszawie sprawę przeciwko Jackowi S., prezesowi firmy Lionbridge, w związku z podejrzeniem złamania przez niego Ustawy o Związkach Zawodowych. Sprawa dotyczy zwolnienia w lutym b.r. chronionego działacza związkowego, co według inspektora PIP stanowiło naruszenie obowiązującego prawa. Sąd Grodzki może zasądzić oskarżonemu osobiście, a nie firmie) grzywnę w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.

Według naszych informacji, zwolniony związkowiec zamierza wystąpić o możliwość zostania oskarżycielem posiłkowym w sprawie. Jednocześnie, przed Sądem Pracy toczy się rozprawa o przywrócenie do pracy bezprawnie zwolnionego związkowca. Więcej o tej sprawie pisaliśmy tutaj.

Dziś Sejm rozpocznie prace nad rządowym projektem nowelizacji kodeksu pracy i niektórych innych ustaw. Zakłada on m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego oraz okresu otrzymywania świadczenia chorobowego dla kobiet w ciąży.

Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, pracownicy, która urodzi jedno dziecko, od 2009 roku będzie przysługiwać 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeżeli w trakcie jednego porodu urodzi więcej dzieci, otrzyma 31 tygodni urlopu. Po wykorzystaniu pierwszych 14 tygodni, pozostałą część wolnego - tak jak obecnie - będzie mógł wykorzystać ojciec dziecka.

Dlaczego zginął Krzysztof Pruszewicz? Raport.

Praca, którą wykonywał Krzysztof Prusiewicz wymagała zapewnienia szczególnych warunków i norm w związku ze zmianowym i nocnym jej trybem. Oznacza to, że jeżeli nie były przestrzegane określone normy pracy, to mogło to doprowadzić do jego śmierci.

We wszystkich kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej odbywa się referendum strajkowe. W czwartek związkowcy ogłosili pogotowie protestacyjno-strajkowe po tym jak dzień wcześniej nie udało im się dojść do porozumienia z zarządem spółki.

Związkowcy żądają stałej podwyżki płac przez podniesienie wskaźnika wynagrodzeń w roku 2008 do wysokości 16,5 procent.

15 września konserwatorzy budynków uniwersytetu rozpoczęli strajk. W sierpniu oraz w pierwszych dwóch tygodniach września, często przerywali pracę w proteście. Połowę czasu w sierpniu, konserwatorzy nie pracowali.

Uniwersytet ma umowę z firmą Isolux-Corsan na wykonywanie tych usług. Pracownicy domagają się umów o pracę, dodatków za transport i za niebezpieczną pracę oraz większej swobody osobistej w pracy.

Zaostrza się strajk w szpitalu imienia Barlickiego w Łodzi. Pielęgniarki zapowiadają przekształcenie od poniedziałku protestu w strajk okupacyjny. Dyrekcja szpitala proponuje przejście na kontrakty ale dla pielęgniarek to jest nie do przyjęcia. Pielęgniarki domagają się podwyżki płac do 2 tys. zł dla tych, które zaczynają pracę, 2,5 tys. zł dla osób pracujących już pięć lat, 3 tys. zł dla pielęgniarek z 10-letnim stażem oraz 3,5 tys. zł dla sióstr oddziałowych.

28 sierpnia 2006 roku na antenie Radia Maryja miała miejsce dyskusja na temat ochrony środowiska naturalnego w Polsce. Oprócz znanego nam m.in. znad Rospudy ministra Jana Szyszko, rozmowy niedokończone swoją obecnością zaszczycił Wojciech Wojenkowski, szef firmy Vobro. Warto zapoznać się z wygłaszanymi przez niego tezami i skonfrontować je z – niestety smutną – rzeczywistością.

Najpierw pan Wojciech o priorytetach w produkcji: „Często spotykam się z takimi słowami moich dyrektorów handlowych, żeby produkować jak najtaniej, być konkurencyjnym. Proszę państwa, jak najtaniej to rzadko oznacza żeby produkować dobrze, bezpiecznie i zdrowo.”

Później następuje krótka autoreklama z jego strony (pamiętajmy, że jesteśmy na antenie Radia Maryja), że wszystkie składowe, z których są wytwarzane czekoladki Vobro są produktami polskimi, oprócz kakao i czereśni.

5 września komisja zakładowa NZSS Solidarność w Alimie Gerber S.A. (obecnie przedsiębiorstwo należy do Nestle) została powiadomiona o chęci zwolnienia przewodniczącego związku, Jacka Kotulę, na podstawie art. 52 kodeksu pracy, czyli dyscyplinarnie.

To kolejna próba zastraszenia pracowników i zakneblowania ust związkom zawodowym. Pracodawca nie mogąc skutecznie przeciwdziałać wzrastającej sile organizacji związkowej, chce uderzyć w przewodniczącego Solidarności, bo cieszy się on dużym autorytetem wśród załogi.

Zarząd komisji zakładowej Solidarności Alima Gerber SA nie wyraził zgody na zwolnienie chronionego prawem przewodniczącego, który od początku pełnienia tej funkcji odważnie ubiegał się o polepszenie warunków pracy, domagał się informacyjnych spotkań z dyrekcją, walczył z niesprawiedliwością i z przywilejami dla wybranych.

40 tysięcy pracowników Volkswagena protestowało w Wolfsburgu przeciw Komisji Europejskiej, która domaga się od Niemiec nowelizacji ustawy o prywatyzacji VW. Kwestionowana przez Komisję Europejską ustawa z 1960 roku ogranicza prawo głosu każdego udziałowca VW do 20 procent bez względu na liczbę posiadanych akcji. Dzięki tym regulacjom kraj związkowy Dolna Saksonia, który jest drugim co do wielkości udziałowcem VW z 20,2 procentami akcji, ma faktycznie mniejszość blokującą. Ustawa daje także reprezentacji pracowników prawa współdecydowania w radzie nadzorczej.

Każde przedsiębiorstwo powinno mieć regulacje chroniące je przed samowolą kapitału - powiedział podczas demonstracji przewodniczący rady zakładowej w VW Bernd Osterloh. - Ustawa o prywatyzacji Volkswagena chroni nas przed menadżerami, którzy w głowach mają jedynie swoją karierę i dywidendy, gwiżdżąc na los zwykłych ludzi.

Z opublikowanego na początku września raportu "Wypadki przy pracy w I półroczu 2008 r." wynika, że wypadków przy pracy w ciągu ostatniego półrocza było o ponad 3 tysiące więcej, niż w analogicznym okresie minionego roku.

Ponad 44 tys. - tyle osób ucierpiało w wyniku wypadków przy pracy w ciągu pierwszych sześciu miesięcy tego roku. Zginęło 231 osób.

Istnieją uzasadnione przypuszczenia, że prokuratura, która umorzyła śledztwo w sprawie śmierci Krzysztofa Pruszewicza, pracownika fabryki Vobro, mogła działać pod presją wysokiego rangą urzędnika z ministerstwa spraw wewnętrznych oraz policji, chroniących właściciela firmy.

16 kwietnia 2008 w fabryce cukierków Vobro w Brodnicy uległ śmiertelnemu wypadkowi 21-letni robotnik. Pomimo licznych stwierdzonych uchybień i notorycznego łamania przez pracodawcę prawa pracy, prokuratura nie stwierdziła niczyjej winy i postanowiła umorzyć śledztwo. Śledztwo dziennikarskie przeprowadzone przez Włodzimierza Nowaka z Gazety Wyborczej (opublikowane w dniu 8 września 2008 roku na łamach dodatku Duży Format) wykazało jednak, że pracodawca dopuścił się licznych uchybień, które potem w dokumentach zostały zatuszowane.

ZANON to fabryka w argentyńskiej Patagonii znajdująca się od ponad 5 lat pod kontrolą pracowników; procesy pracy, produkcji i zarządzania odbywają się bez szefów... pracownicy ustalili że takowych tam po prostu do niczego nie potrzebują. W listopadzie 2008 r. nadchodzi niestety ponownie moment, w którym załoga ZANON i wspierające ja ruchy społeczne z Patagonii i całej Argentyny będą musiały stawić czoła władzy i kapitałowi, które szykują się do odebrania pracownikom ich autonomii. Rozpoczął się wiec okres mobilizacji w celu obrony fabryki, obrony która najprawdopodobniej będzie wymagała bezpośredniej konfrontacji z siłami państwowymi.

Nie będzie to pierwszy raz - w przeszłości dochodziło już do wielodniowych oblężeń fabryki przez policje i gwałtownych starć policji z pracownikami wspieranymi przez środowiska anarchistyczne, lewicowe, ruchy studenckie i kobiece oraz dobrze zorganizowany w tym regionie ruch Indian Mapuchi. Do tej pory nie udało się siłą państwowym wejść na teren fabryki i złamać ducha autonomii pracowniczej.

W związku z sytuacja, środowiska anarchistyczne z Berlina, Poznania i Warszawy zaprosiły Rose, aktywistkę i pracowniczkę ZANON, na serie spotkań informacyjnych do Polski i Niemiec. Na spotkaniach przypomniana zostanie historia przejmowania przez pracowników zakładów pracy w Argentynie po roku 2001, opisane procesy społeczne i wewnątrzzakładowe, które zaszły tam od tego momentu oraz zaprezentowana obecna sytuacja fabryki ZANON z akcentem na nadchodzącą konfrontacje.

W trakcie spotkania dojdzie do polskiej premiery nowego filmu "Corazon de Fabrica" ("Serce Fabryki") o historii autonomii pracowniczej w fabryce ZANON.

Miejsce: Warszawa, Klub Cykloza.

Poznań: Spotkanie z pracownikami ZANON
sobota, 27 września 2008

ZANON to fabryka w argentyńskiej Patagonii znajdująca się od ponad 5 lat pod kontrolą pracowników; procesy pracy, produkcji i zarządzania odbywają się bez szefów... pracownicy ustalili że takowych tam po prostu do niczego nie potrzebują. W listopadzie 2008 r. nadchodzi niestety ponownie moment, w którym załoga ZANON i wspierające ja ruchy społeczne z Patagonii i całej Argentyny będą musiały stawić czoła władzy i kapitałowi, które szykują się do odebrania pracownikom ich autonomii. Rozpoczął się wiec okres mobilizacji w celu obrony fabryki, obrony która najprawdopodobniej będzie wymagała bezpośredniej konfrontacji z siłami państwowymi.

Nie będzie to pierwszy raz - w przeszłości dochodziło już do wielodniowych oblężeń fabryki przez policje i gwałtownych starć policji z pracownikami wspieranymi przez środowiska anarchistyczne, lewicowe, ruchy studenckie i kobiece oraz dobrze zorganizowany w tym regionie ruch Indian Mapuchi. Do tej pory nie udało się siłą państwowym wejść na teren fabryki i złamać ducha autonomii pracowniczej.

W związku z sytuacja, środowiska anarchistyczne z Berlina, Poznania i Warszawy zaprosiły Rose, aktywistkę i pracowniczkę ZANON, na serie spotkań informacyjnych do Polski i Niemiec. Na spotkaniach przypomniana zostanie historia przejmowania przez pracowników zakładów pracy w Argentynie po roku 2001, opisane procesy społeczne i wewnątrzzakładowe, które zaszły tam od tego momentu oraz zaprezentowana obecna sytuacja fabryki ZANON z akcentem na nadchodzącą konfrontacje.

W trakcie spotkania dojdzie do polskiej premiery nowego filmu "Corazon de Fabrica" ("Serce Fabryki") o historii autonomii pracowniczej w fabryce ZANON.

Miejsce: Poznań, Rozbrat, ul. Pułaskiego 21 a

16 kwietnia 2008 w fabryce cukierków Vobro w Brodnicy uległ śmiertelnemu wypadkowi 21-letni Krzysztof Pruszewicz. Pomimo licznych stwierdzonych uchybień i notorycznego łamania przez pracodawcę prawa pracy, prokuratura nie stwierdziła niczyjej winy i postanowiła umorzyć śledztwo. Od tej decyzji odwołała się rodzina zmarłego. Dnia 11.09.2008 r. Sąd Rejonowy w Bordnicy rozpatrywał skargę.

Na wczorajszą sprawę wstawiło się też dużo innych lokalnych i ogólnopolskich mediów. Mowa prokuratora była faktycznie mową w obronie pracodawcy. Sąd nie podjął ostatecznej decyzji. Kolejne jego posiedzenie w tej sprawie odbędzie się jeszcze w miesiącu wrześniu.

O godzinie 12.00. na brodnickim rynku zebrało się około 35 osób: rodzina i przyjaciele Krzysztofa oraz działacze Inicjatywy Pracowniczej i ruchu wolnościowego z Gdańska, Torunia i Poznania. W trakcie protestu oraz po nim rozdano 2000 tysiące ulotek, domagających się wyjaśnienia wszystkich okoliczności śmierci Pruszewicza i wzywających mieszkańców Brodnicy do obrony swoich praw pracowniczych. Skandowano: „Vobro zabija”, „Za 1000 zł. szef do roboty”, „Dość wyzysku”, „Najpierw ludzie potem zyski”. IP zapowiada dalsze akcje w tej sprawie.

Treść ulotki rozdawanej mieszkańcom Brodnicy.