Prawa pracownika

Członkowie hiszpańskiego związku zawodowego CNT (Kordoba) od 28 listopada 2011 roku prowadzą strajk. Operatorzy dźwigów, wózków widłowych i inni wykwalifikowani pracownicy wykonywali niebezpieczna prace przy transporcie min. transformatorów. Wykonywali swoją prace dla międzynarodowego koncernu ABB za pośrednictwem firmy EULEN. Mimo, że pracowali dla tej samej firmy czasem nawet 10 -15 lat zatrudniani byli jako „pracownicy tymczasowi”. Brak gwarancji zatrudnienia i gorsze warunki pracy w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez ABB, spowodowało, że postanowili walczyć o swoje prawa. Zorganizowali się w związkach zawodowych. Gdy rozpoczęli strajk, koncern ABB dzięki pomocy ADECCO postanowił wykorzystać łamistrajków. 31. 12. 2011 r. zwolniono wszystkich członków komitetu strajkowego, a jedenaście dniu później wszystkich pracujących dla ABB za pośrednictwem firmy EULEN.

W pierwszej połowie stycznia pod warszawskim siedzibami ADECCO, oraz koncernu ABB w Warszawie, Związek Syndykalistów Polski zorganizował pierwsze akcje solidarnościowe z pracownikami z Kordoby. Do akcji solidarnościowych z hiszpańskimi pracownikami włączył się także Związek Zawodowy Federacja Pracownicza, który przeprowadził szereg akcji solidarnościowych pod siedzibami ADECCO w całym kraju. W akcjach zorganizowanych przez FP brały udział także sekcje Federacji Anarchistycznej (s. Czarna Galicja – Kraków, s. Częstochowa) oraz ZSP.

Dzisiaj w centrum Opola odbył się protest pod agencją pracy tymczasowej Adecco. Pikieta miała charakter solidarnościowy z pracownikami hiszpańskiej firmy ABB, którzy zostali zwolnieni z pracy za działalność w ramach związku CNT, a na ich miejsce zostały za pośrednictwem agencji Adecco zatrudnione łamistrajki. Więcej informacji na temat sytuacji w firmie ABB przeczytać można w ulotce.

Pikietujący krzyczeli "Nie będziemy elastyczni" oraz "Praca tymczasowa, wyzysk stały". Rozdawano ulotki i tłumaczono przechodniom sens protestu. W przemówieniach i ulotce podkreślano także patologiczny charakter wszystkich agencji pracy tymczasowej i procederu zastępowania umów stałych śmieciówkami. Przedstawiciel firmy Adecco wyszedł do demonstrujących, by ostrzec ich, że "jeśli w ciągu minuty nie odejdą, to wezwie policję". Policja przejeżdżała obok, ale nie interweniowała.

Poniżej filmy z akcji.

Gazeta Eleftherotypia, jedna z najbardziej prestiżowych i większych gazet w Grecji, została przejęta przez pracowników i przekształcona w „Workers at Eleftherotypia”. Przejęcie gazety było efektem trwającego od grudnia 2011 roku strajku.

800 pracowników, kobiet i mężczyzn, obejmujących cały personel, od piszących, przez edytorów, po sprzątających, przez kilka miesięcy nie otrzymywało wypłat. Teraz wydają własną gazetę, która jest o 30 centów tańsza od większości dzienników i która wspiera fundusz strajkowy.

Od 15-tego lutego w kioskach w całym kraju ukazuje się gazeta, która jest prowadzona przez pracowników. Nie tylko udostępnia informację o samej walce pracowników Eleftherotypia, ale publikuje krytyczne informacje o wydarzeniach w Grecji.

jest to kolejny krok w Grecji w kierunku samorządności pracowniczej.

BCC, PKPP Lewiatan i Pracodawcy RP są za wydłużeniem oraz zrównaniem wieku emerytalnego. Organizacje pracodawców mają jednak również własne propozycje do ustawy. W zależności od pomysłodawcy różnią się co do szczegółów. W tym tygodniu organizacje zamierzają przekazać swoje opinie do rządowego projektu.

PKPP Lewiatan uważa, że kobietom powinien wydłużać się wiek szybciej, niż chce rząd – o jeden miesiąc co dwa miesiące, a nie co cztery miesiące. Oznaczałoby to podniesienie wieku do 67 lat w ciągu 14 lat. Ponadto zarówno kobiety, jak i mężczyźni, którzy płacili składki emerytalne co najmniej 40 lat, powinni mieć prawo przejścia na emeryturę w wieku 65 lat, a nie dwa lata później.

Pisaliśmy już kilkakrotnie o strajku pracowników fabryki ABB w Kordobie w Hiszpanii. Pracownicy, którzy jako pracownicy zewnętrzni firmy EULEN mieli gorsze warunki pracy, postanowili walczyć o uznanie należnych im praw i przystąpili do strajku w dniu 28 października. W czasie strajku zostali zwolnieni (co jest ciężkim naruszeniem prawa do strajku), a następnie zostali zastąpieni niedoświadczonymi pracownikami pełniącymi rolę łamistrajków z firmy Eurocen, stanowiącej część międzynarodowej korporacji Adecco.

Pracownicy nie poddali się i nadal walczą z trzema wyżej wymienionymi korporacjami w sądzie i nie tylko. Domagają się przywrócenia do pracy, uszanowania ich prawa do strajku oraz odszkodowania za zbyt niskie pensje otrzymywane przez ostatnie lata, gdy firma nie przestrzegała płac wynikających z umowy zbiorowej. Właśnie w tej ostatniej sprawie jest już opinia sądu, że pracodawca zastosował stawki z nieodpowiedniego porozumienia zbiorowego. Fakt, że pracownicy postanowili walczyć o należne im pensje jest jedną z kluczowych przyczyn, dla których firmy ABB i EULEN poddali pracowników represjom i starały się ich pozbyć na różne sposoby.

'Przeszukiwanie osobistych szafek, złe traktowanie pracowników, ewidencja pracy niezgodna z rzeczywistością - to zarzuty stawiane Tesco Extra przez byłą pracownicę' - donosi dzisiejszy 'Głos Wielkopolski'

Tesco Extra mieści się w Poznaniu przy ul. Serbskiej. To tu pracowała przez ok. osiem miesięcy Magdalena Jurkiewicz. W tym czasie wstąpiła do NSZZ Solidarność i zaczęła głośno mówić o sprawach pracowników. W listopadzie - choć związki zawodowe nie wyraziły na to zgody - straciła pracę pod pretekstem nieprzestrzegania czasu pracy.

Kierownicy Tesco w Poznaniu nie chcieli rozmawiać z 'Głosem' o sprawie Jurkiewicz. Rzecznik sieci Michał Sikora w odpowiedzi na pytania dziennikarze przesłał e-mail: 'Wychodzimy z założenia, że dla dobra samego byłego pracownika, upublicznienie informacji na temat powodów wypowiedzenia umowy nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dodatkowo, skoro sprawa trafiła do sądu, powstrzymamy się od komentowania jej aż do czasu wyroku". Zwolniona Magdalena Jurkiewicz walczy w sądzie o przywrócenie do pracy.

Oddolny Komitet Elektryków „Sparks”, który walczył o utrzymanie korzystnych dla elektryków warunków porozumień zbiorowych odniósł poważne zwycięstwo. Wielkie firmy budowlane starały się zastąpić wykwalifikowanych pracowników niewykwalifikowaną siłą roboczą i wymusić obniżki wynagrodzeń nawet o 35%. Komitet "Sparks" walczył niezależnie od sprzedajnych central związkowych, takich jak UNITE, które okazały się niezdolne do obrony praw pracowników.

Po miesiącach dzikich strajków i okupacji, oraz oddolnej samoorganizacji elektryków, firma budowlana Balfour Beatty, która była jednym z głównych proponentów zmian zasad wynagrodzenia, wycofała się całkowicie ze swoich planów. Sześć innych firm budowlanych nadal chce wprowadzić zmiany, jednak to Balfour była głównym graczem w tym porozumieniu pracodawców.

Zobacz także: Elektrycy walczą przeciw odejściu od porozumień zbiorowych | Dzikie strajki elektryków

Kilka dni temu, w Wielkiej Brytanii ujawniono praktyki przymusowej pracy w Tesco, co spowodowało gwałtowną reakcjęorganizacji broniących praw pracowników. Tesco ogłosiło nabór dla pracowników na nocną zmianę, którzy będą pracować w zamian za „zasiłek dla bezrobotnych” opłacany przez państwo, a nie przez Tesco, przy stawce 53 funty tygodniowo. Stanowisko pracy jest określone jako „stałe”. Zarząd Tesco stwierdził, że ogłoszenie było „pomyłką” i że poproszono o usunięcie ogłoszenia. Jednak ogłoszenie nadal jest widoczne w sieci.

Tesco nie tylko nie wstydzi się używać darmowej pracy, ale twierdzi, że dzięki “wartościowemu doświadczeniu, które zdobywają młodzi ludzie” utworzono 300 stałych miejsc pracy w firmie. Klienci Tesco mają są przekonywani, że firma działa z pobudek charytatywnych.

O tzw. „workfare”, czyli przymusowej pracy koniecznej, by utrzymać „zasiłek dla bezrobotnych”, pisaliśmy już tu. Tesco skorzystało już z darmowej pracy ponad 1400 osób. Przewidywania sceptyków, że plan „workfare” przyniesie jedynie wzrost bezrobocia i dalszy spadek wysokości pensji się sprawdziły.

Sąd pracy w Cardiff w Walii przyznał w sumie 251 tys. funtów odszkodowań 14 polskim robotnikom, którym zaniżano należne wynagrodzenia za pracę przy budowie elektrowni gazowo-parowej Uskmouth w południowej Walii - podał dziś związek zawodowy budowlanych GMB. Każdy robotników otrzyma po blisko 18 tys. funtów rekompensaty. Związek GMB reprezentował ich w postępowaniu sądowym, ponieważ byli jego członkami.

Polacy pracowali przez siedem miesięcy do października 2010 roku w siłowni Uskmouth przy układaniu izolacji. Ich pracodawcą była firma Darmar z siedzibą w Harrow (Middlesex), będąca podwykonawcą robót dla Siemensa, głównego inwestora. Zostali zatrudnieni za pośrednictwem agencji Isochore.

W dniu 10 lutego 2012, nowy prawicowy rząd hiszpański przyjął dekret dotyczący reformy rynku pracy. Reforma uderzy w pracowników na wiele sposobów. Będzie można łatwiej i taniej zwalniać pracowników i wprowadzać grupowe zwolnienia. Zmniejszona zostanie wysokość odpraw dla pracowników i firma nie będzie potrzebowała zgody administracji dla planów masowych zwolnień jak obecnie. Rząd także zamierza podwyższyć limit okresu próbnego w pracy do jednego roku: w tym czasie firma może zwolnić pracowników bez odszkodowania i bez podania przyczyn.

Rząd także chce pozwolić pracodawcom łatwiej wycofać się z istniejących porozumień zbiorowych. Firmy, które mają „negatywną sytuację” w 3 kwartale, będą mogły wycofać się z wcześniejszych ustaleń, jakie wynegocjowano ze związkami zawodowymi. Będą mieć prawo do zmniejszenia liczby godzin pracy, oraz do mniej uregulowanego podejścia do wysokości pensji i zmiany stanowiska pracownika, a także wprowadzone zostały zasady ułatwiające nacisk na pracowników, by nie brali zwolnień chorobowych. W dodatku, rząd oferuje różne ulgi i dotacje dla firm.

Setki tysięcy ludzi wyszły na ulice w miastach Portugalii protestując w ten sposób przeciw planowanym cięciom socjalnym. Demonstracja w Lizbonie była największa od ponad 30 lat i mogło w niej wziąć udział nawet 300 tys. ludzi. Urzędnicy z tzw. „trojki”, czyli tercetu Unii Europejskiej, Europejskiego Banku Centralnego i Międzynarodowego Funduszu Walutowego, który doprowadził już gospodarkę Grecji do kompletnej zapaści, mają w tym tygodniu zająć się Portugalią.

Wśród bannerów niesionych przez demonstrantów były: “Walka trwa”, „Nie dla wyzysku, nie dla nierówności, nie dla papuperyzacji”. Związkowcy nazwali warunki tzw. „pomocy” finansowej „programem agresji skierowanym przeciw pracownikom”. Związkowcy podkreślają również, że ponad 400 tys. pracowników w kraju zarabia miesięcznie 432 euro (ok. 1800 zł), podczas gdy próg ubóstwa określony jest na poziomie 434 euro. W zamian za pożyczkę w wysokości 78 miliardów euro, władze Portugalii zgodziły się sprzedać państwowe firmy i wprowadzić reformy prawa pracy, takie jak skrócenie liczby dni urlopu w roku.

Z najnowszego raportu Komisji Europejskiej wynika, że prawie 2 mln pracujących Polaków nie może wyżyć z pensji. Mają na osobę mniej niż 58o zł miesięcznie. Biedni pracujący nie mają oszczędności, a prawie całe wynagrodzenie wydają na rachunki i jedzenie. W takiej sytuacji jest już ok 12 proc. pracujących Polaków, to prawie 2 mln ludzi pracujących na etatach oraz na umowach-zlecenie i o dzieło lub tzw. "samozatrudnionych".

Po trzech latach jako takiej poprawy, w zeszłym i obecnym roku znów zaczęło ich przybywać. Powód? Autorzy raportu podkreślają, że wpływ na to miała m.in. rosnąca liczba "umów śmieciowych", które dla pracowników oznaczają niższą płacę, gorsze warunki zatrudnienia i brak możliwości rozwoju, gdyż pracodawcy nie chcą w nich inwestować.

Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów zatrudnieniowych firmy. Zakład pracy najpierw odmówił udostępnienia części danych wskazując, że ich zakres wykracza poza kompetencje rady pracowniczej. Rada wystąpiła do sądu z wnioskie o nakazanie pracodawcy przekazania informacji.

Sąd pierwszej instancji wydał orzeczenie nakazujące pracodawcy udostępnienie wszystkich żądanych informacji. Jednak sąd drugiej instancji uchylił to orzeczenie, z tego względu, iż w toku postępowania sądowego zakończyła się kadencja rady pracowników, a nowa została wybrana dopiero po kilkumiesięcznej przerwie. Zdaniem sądu, upływ kadencji rady pracowników może być przesłanką umorzenia spraw, które wszczęła.

Tak więc, prawnicy odkryli sposób aby ukryć przed pracownikami informacje, których się zgodnie z prawem domagają. Wystarczy w tym celu przedłużyć postępowanie sądowe do końca kadencji Rady Pracowniczej.

Strajk generalny sparaliżował kraj od dzisiejszej środy rana. Wezwanie do strajku zostało ogłoszone przez związki zawodowe jako protest przeciw zatrudnianiu na wielka skale tymczasowych pracowników w sektorach publicznym oraz prywatnym. O godz. 6 rano oba sektory zaczęły strajk. Strajk odbywa się w szpitalach, urzędach miejskich, instytucjach dostawców elektryczności, bankach, kolei, portach, giełdzie papierów wartościowych oraz instytucje związane z edukacja. Pół miliona pracowników uczestniczy w strajku generalnym.

Główny izraelski związek zawodowy ogłosił strajk generalny po tym jak rozmowy z rządem zakończyły się fiaskiem by stworzyć porozumienie dotyczącego statusu pracowników zatrudnionych na kontrakty. Federacja pracownicza Histadrut, organizacja zrzeszająca setki tysięcy pracowników sektora publicznego, powiedziała, ze strajk generalny sprawi, ze dzienne straty ekonomiczne sięgną 500 mln $, także w wliczając w to pociągi, Izraelski Bank i biura rządowe.

Senat stanu Arizona wprowadził w tym tygodniu szereg ustaw zabraniających związkom zawodowym negocjowania porozumień zbiorowych dotyczących pracowników zatrudnionych w organach administracji stanowej i lokalnej. W intencji pomysłodawców, taki krok ma spowodować odejście pracowników ze związków zawodowych, gdyż te nie będą już w stanie bronić ich interesów.

Inspiracją dla tych ustaw była podobna inicjatywa w stanie Wisconsin, która została wprowadzona pomimo ogromnych protestów pracowników. W Wisconsin oszczędzono związki zawodowe policjantów i strażaków, aby zapewnić sobie polityczne poparcie. Jednak w Arizonie nie ma tak rozwiniętego ruchu sprzeciwu i Senat wdrożył ustawy, które dotkną wszystkich pracowników sektora publicznego.