Prawa pracownika

22 listopada około 500 pracowników i związkowców protestowało w Warszawie przeciwko planom podziału Telekomunikacji Polskiej i outsourcingu pracowników. TP chce przesunąć około 1000 pracowników do firmy zewnętrznej. Już 200 pracowników zostało przeniesionych.

Pracownicy pikietowali przed siedzibą Telekomunikacji Polskiej w Warszawie i potem udali się do siedziby Urzędu Komunikacji Elektronicznej (UKE).

Pracownicy i związkowcy domagają się m.in. utrzymania dotychczasowych warunków pracy w spółce, podniesienia o 10 proc. zarobków wszystkich pracowników objętych tzw. ponadzakładowym układem zbiorowym, skrócenia czasu pracy części pracowników, a także odstąpienia od planów outsourcingu (przenoszenia do innych firm) pracowników TP. Obecnie trwają negocjacje dotyczące sporu zbiorowego z 10 organizacjami związkowymi w TPSA.

Polska nie chce już blokować wraz z nieformalną koalicją unijnej dyrektywy w sprawie czasu pracy. Koalicja czterech krajów - Polska, Wielka Brytania, Malta oraz Irlandia, nie chciała, by zostały zniesione wyłączenia, czyli tzw. klauzula opt-out, pozwalająca na wydłużenie pracy ponad 48-godzinny tygodniowy limit czasu pracy.

Teraz Portugalczycy zaproponowali pakiet zmian w dyrektywie. Standardowy limit w UE nadal będzie wynosił 48 godzin tygodniowo, ale według portugalskiego projektu pracownicy będą mogli "umówić się" z pracodawcą na 60, a może nawet 65 godzin pracy w tygodniu. Czas pracy byłby też liczony w korzystny dla pracodawców sposób, z uwzględnieniem średniej z wielu miesięcy. Nowy projekt także zmieni sposób liczenia dyżurów nie tylko w środowisku lekarskim, ale także w straży pożarnej czy innych służbach mundurowych.

8 listopada rozpoczęła się kolejna fala strajków studenckich we Francji, tym razem przeciwko ustawie o uczelniach wyższych, która ma rozpocząć proces prywatyzacji uczelni.

Przeczytaj na czym polega reforma szkolnictwa wyższego we Francji | Tekst jednej z ulotek rozprowadzanych na paryskich uczelniach | Film z akcji policyjnej przeciwko blokadzie uniwersytetu w Nanterre. Studenci krzyczą m.in. "Marszałku Petain, powróć - zapomniałeś wziąć swoje psy!"| Apel studentów o zaostrzenie protestu | Pracownicy naukowi na uniwersytecie w Caen przyłączają się do ruchu protestu | Rolnicy też popierają protestujących.

Aktualizacje:
4 grudnia: - Demonstracje i starcia z policją mają miejsce w Caen i Brest. Płoną barykady.

O strajku w zakładach Forda w Wsiewołosku pisaliśmy już na CIA. Strajkuje 1500 pracowników. We wtorek kierownictwo fabryki zablokowało im dostęp do terenu fabryki. Funkcjonariusze sił specjalnych milicji z OMON-u blokowali fabrykę. Już od dwóch dni nie ma transportu produkowanych samochodów z fabryki.

Wczoraj prokuratura "zaprosiła" przewodniczącego związku w zakładach Forda na "rozmowę". Obecnie ponad 500 osób bierze udział w pikiecie przed fabryką.

Wideo.

Infrastruktura szybkiej kolei TGV we Francji została zaatakowana przez sabotażystów. Spalone zostały systemy sygnalizacyjne w okolicach Paryża i Lille. Z tego powodu pociągi TGV zostały opóźnione o trzy godziny.

Strajkujący kolejarze oskarżyli prowokatorów o pozorowanie aktów sabotażu, żeby zdyskredytować protest. Prawicowe dzienniki, takie jak Figaro, starają się przedstawić tych związkowców, którzy nadal nie chcą iść na ustępstwa wobec pracodawców, jako „trzymającą wszystkich w szachu mniejszość”.

Pomimo tego, że większość pracowników transportu powróciła do pracy, wszystkie związki kolejarzy są nadal w gotowości strajkowej. Francuska spółka kolejowa (SNCF) oferuje pracownikom pakiet finansowy, aby nakłonić ich do pogodzenia się z likwidacją prawa do wcześniejszej emerytury.

Była pracownica LG Electronics zwolniona dyscyplinarnie za odmowę pracy w nadgodzinach i namawianie do tego innych pracowników zawarła dziś z byłym pracodawcą ugodę. Koncern cofnął jej zwolnienie dyscyplinarne i zapłaci 3 tys. zł odszkodowania.

Była pracownica zgodziła się na mniejsze niż żądała odszkodowanie i nie przywrócenie jej do pracy, bo nie chciała dłużej czekać na rozstrzygnięcie sprawy w sądzie. Zgodziła się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

W kwietniu tego roku Monika Struś razem z ok. setką pracowników odmówiła pracy w nadgodzinach. Powodem protestu było także to, że koncern przestał płacić za nie.

Setki tysięcy pracowników służby zdrowia, urzędników, pocztowców, pracowników drukarń, kontrolerów lotu dołączyło wczoraj do protestów transportu publicznego i energetyki w sprawie emerytur i płac.

Tysiące demonstrowały w Paryżu, Rouen, Strasbourgu, Marsylii, Grenoble, Lyon i innych miastach. W czasie 24-godzinnego strajku wiele szkół zostało zamkniętych, służba zdrowia pracowała na zwolnionych obrotach, a także nie wyszło większość gazet, zmniejszyła się produkcja energii, na lotniskach zanotowano opóźnienia i odwołania lotów. W paryskim metrze jeździ jedynie co trzeci pociąg, a połowa autobusów nie wyjechała na ulice miasta.

Osiem związków zawodowych które zrzesza 5.2 miliona pracowników budżetówki podkreśla, że ich siła nabywcza spadała od 2000 roku o 6 proc. Sprzeciwiają się także planowanemu zwolnieniu 23.000 osób w 2008 roku, z czego połowa w edukacji.

Brytyjski kanał Channel 4 zrealizował nowy film dokumentalny o Coca-Coli. W filmie pokazano m.in. jak dzieci pracują na plantacjach cukrowych w Salwadorze dla tego koncernu.

Informacje o dzieciach-pracownikach w Salwadorze najpierw zostały opublikowane w 2004 r. w raporcie organizacji Human Rights Watch. W raporcie napisano, że ok. 30 tys. dzieci pracuje na plantacjach, od których Coca-Cola skupuje cukier bezpośrednio, lub przez firmę Izalco. W ten sposób, Coca Cola może twierdzić, że nie kupuje od firm, które korzystają z pracy dzieci-pracowników. W zamian za to Coca-Cola kupuje produkty od firm, kupujących je zaś od firm wykorzystujących pracę dzieci. Coca-Cola doskonale wie o tym, ponieważ Human Rights Watch udowodniło to kilka lat temu i koresponduje z firmą w tej sprawie - niestety bez skutku.

Coca-Cola nie jest dopuszczana na ponad 40 uniwersytetach w Stanach Zjednoczonych. Bojkot firmy cały czas się rozszerza.

Nicolas Sarkozy uważa, że Francja potrzebuje noeliberalnych reform i powiedział, że nie zamierza ustąpić pod żądaniami uczestników strajków.

Dzisiaj do akcji strajkowej dołączyli pracownicy sektora publicznego i firm energetycznych. Strajkujący domagają się utrzymania uprawnień emerytalnych i protestują przeciwko planowanej redukcji zatrudnienia.

Jutro mija pierwsza rocznica tragedii w Halembie. 21 listopada 2006 r. w wyniku zapalenia i wybuchu metanu pod ziemią zginęło 23 górników. 15 z nich pracowało dla firmy zewnętrznej Mard, która wykonywała prace przy likwidacji ścian. Żadnemu z szefów Halemby prokuratura nie postawiła zarzutów.

Kazimierz D., dyrektor kopalni, po wypadku został odsunięty, a pod koniec grudnia udał się na czteromiesięczny urlop. W sierpniu Okręgowy Urząd Górniczy postawił mu pięć poważnych zarzutów dotyczących głównie nieprawidłowości w dokumentacji, ale Kazimierz D. odwołał się od nich i sprawy nie można przesłać do sądu.

Francis Fukuyama wygłosił ostatnio w Warszawie wykład na temat korzyści płynących dla kapitalistów z mniej hierarchicznej organizacji zakładów pracy.

Francis Fukuyama jest znany przede wszystkim z chybionych przepowiedni o „końcu historii” – czyli ostatecznym zwycięstwie ideologii neoliberalnej – powiedział podczas wykładu: „Kapitał społeczny zastępuje formalną kontrolę i hierarchię w przemyśle i biznesie, pozwala więc na wdrażanie płaskiej struktury zarządzania sprzyjającej szybszemu podejmowaniu decyzji. W czasach, kiedy informacja kosztuje i szybkość jej przepływu jest sprawą kluczową dla każdej firmy, przedsiębiorcy powinni spłaszczać struktury firmy i cedować odpowiedzialność na szeregowych pracowników.”
To oczywiste, że niehierarchiczne struktury działają wydajniej niż hierarchiczne. Anarchiści wiedzieli o tym od dawna. Zresztą nawet struktury hierarchiczne są w stanie funkcjonować w dużej mierze dzięki nieformalnym strukturom poziomym, które spełniają wiele niezbędnych funkcji (np. przekazywanie wiedzy przez kolegów z pracy wtedy, gdy hierarchiczny system szkoleń jest tak niewydolny, jak to ma miejsce w większości firm).

Sypiące się pod własnym ciężarem korporacyjne molochy mogą zachować jako taką dynamikę tylko wtedy, gdy wykorzystają energię struktur niehierarchicznych. Fukuyama zdaje sobie sprawę, że sztywna organizacja góra-dół staje się coraz bardziej przestarzała i jest skazana na to, by przegrać konkurencję z organizacją typu sieciowego, gdzie nie ma mocno zarysowanej hierarchii. Rzecz w tym, że Fukuyama stara się znaleźć sposób, by struktury poziome ukształtować tak, by spełniały one oczekiwania kapitalistów. Chce on uświadomić przedsiębiorcom, że muszą oni działać z wyprzedzeniem. Jeśli tego nie zrobią, pracownicy mogą sprawić, że dla wszystkich stanie się oczywista całkowita bezużyteczność klasy przedsiębiorców.

Sposobem na to jest „upodmiotowienie” pracowników. Czyli spychanie na nich dodatkowej pracy, która do tej pory była wykonywana przez managerów. W ramach „płaskiej struktury zarządzania” pracownicy niskiego szczebla będą zarządzać budżetem, prowadzić rachunkowość i wykonywać dziesiątki czynności, które do tej pory wykonywały w firmie wyspecjalizowane działy. Dzięki temu, pracownicy będą „zyskiwali nowe doświadczenia” i „rozwijali się w pracy”. To nic, że aby zrealizować wszystkie powierzone im zadania będą musieli pracować 10-12 godzin na dobę. Upodmiotowieni na śmierć pracownicy, wykorzystujący w pełni swój „oddolny potencjał” zostaną wyzyskani do cna.

To nędzna karykatura samorządności pracowniczej. Oby Fukuyama kolejny raz okazał się fałszywym prorokiem.

Dziś o północy zaczyna się bezterminowy strajk w zakładach Forda w Wsiewołosku. 7 listopada odbył się strajk 24-godzinny, który sąd uznał za nielegalny. W odpowiedzi związki zawiadomiły firmę, że zamierzają zorganizować strajk począwszy od 20 listopada. Pracownicy chcą otrzymać min. 30% podwyżki.

Firma nie chce negocjować ze związkowcami, w czasie gdy ci grożą strajkiem. Przedstawiciele Forda mówią, że i tak umowa zbiorowa kończy się w lutym i że były zaplanowane rozmowy na koniec listopada. Kierownictwo twierdzi, że nie będzie rozmawiać ze strajkującymi.

Z drugiej strony związki już nie raz sprzedały pracowników. Na początku roku wszystkie zmiany zagłosowały za przeprowadzeniem bezterminowego strajku. Rozpoczął się strajk, ale związki go odwołał po jednym dniu z powodu "negocjacji". Firma obiecała 30% podwyżki, ale pracownicy do dziś niczego nie otrzymali.

Jak informuje Ministerstwo ds. Sytuacji Nadzwyczajnych w Kijowie w czasie dzisiejszego wybuchu w ukraińskiej kopalni im. Zasiadki w Doniecku zginęły co najmniej 33 osoby, a 77 uznaje się za zaginione.

Do wybuchu doszło na głębokości 1078 metrów po godz. 2.00 w nocy czasu polskiego. Pod ziemią pracowało wówczas ok. 450 górników nocnej zmiany. W kopalni wybuchł pożar. Obecnie trwa akcja ratownicza.

We wrześniu ubiegłego roku w kopalni im. Zasiadki zginęło 13 osób. Wcześniej, w 2001 roku, także wskutek wybuchu metanu zginęło tam 55 górników. Każdego roku w ukraińskich kopalniach ginie ponad 300 osób.

W oparciu o ustalenia obrońców praw człowieka oblicza się, że na świecie jest dziś ok. 27 mln ofiar "nowego niewolnictwa". Międzynarodowa Organizacja Pracy mówi oficjalnie o 12,3 mln zniewolonych ludzi. Zniewoleniu ulegają nie tylko ofiary tzw. "handlu żywym towarem", których zgodnie z danymi Międzynarodowej Organizacji Pracy jest ich 2,4 mln. Nowe formy niewolnictwa narzucają państwa oraz rebelianckie ugrupowania militarne.

Chodzi tu o ludzi używanych do przymusowych robót, a także o niepełnoletnich żołnierze, których jest dziś na świecie ok. 300 tys. Najwięcej dzisiejszych niewolników - według Międzynarodowej Organizacji Pracy 9,8 mln - to ofiary działalności osób prywatnych. 1,4 mln z nich wykorzystywanych jest seksualnie, a 7,8 mln w celach ekonomicznych.

Pracownicy fabryki w Keynsham organizują się przeciw przeniesieniu swoich miejsc pracy do Polski. Firma Cadbury zamierza zamknąć fabrykę w Keynsham i otworzyć nową w Polsce. Co najmniej 700 osób straci pracę.

Pracownicy trzech fabryk Cadbury głosowali za strajkiem oraz 8 grudnia organizują manifestację i koncert. Oczekują, że tysiące zwykłych ludzi będą ich popierać. Obecnie zbierają podpisy w obronie pracowników fabryki.

Cadbury zamierza otworzyć fabrykę w Polsce w Skarbimierzu (koło Brzegu) w styczniu 2008 r. i chce zamknąć fabrykę w Anglii przed 2010 r., czyli prawdopodobnie rok po otwarciu nowej fabryki.