Prawa pracownika

Nowelizacja kodeksu pracy odbierająca wolne w zamian za święto przypadające w sobotę może być niekonstytucyjna.

Trwają dyskusje o kolejnej nowelizacji kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kwestionuje zaproponowane przez posłów zmiany. Chcą znieść obowiązek zapewnienia pracownikowi dnia wolnego w okresie rozliczeniowym w zamian za święto przypadające w tzw. wolną sobotę.

Ministerstwo odpowiada, że obecny, korzystny dla pracowników system ma sens, a pozbawianie ich dodatkowego wolnego, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy, może być niezgodne z konstytucją. W przedstawionym wczoraj posłom piśmie minister Jolanta Fedak powołuje się m.in. na orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 30 czerwca 2009 r. (sygn. K 14/07), w którym uznał on, że obecne brzmienie art. 130 § 1 i 2 kodeksu pracy (czyli przepisu, który posłowie chcą zmienić) jest zgodne z art. 66 ust. 2 konstytucji – gwarantującym pracownikom prawo do wolnego. Zdaniem resortu najlepiej więc, żeby posłowie zrezygnowali z tego niekorzystnego dla pracowników zapisu.

www.pracownik.net.pl

Piekarze w kurdyjskim mieście Saghez zastrajkowali 16 czerwca b.r. o podwyżki płac i stałe umowy. Pracownicy wydali komunikat, w którym stwierdzili, że przedstawiciele związku pracodawców zniechęcają do zawierania porozumień zbiorowych z pracownikami i odmawiają wypłaty wynagrodzeń. Protestujący przypomnieli również, że są objęci przepisami o corocznej indeksacji płac zgodnie ze wskaźnikiem inflacji.

Urząd pracy i burmistrz stali po stronie pracodawców. Burmistrz przekazał piekarzom informację, że nie są objęci prawem pracy, co dało pretekst pracodawcom do nie podnoszenia płac, a nawet zupełnej odmowy wypłacania wynagrodzeń. Pracownicy wyznaczyli władzom miasta termin ostateczny na 15 czerwca spełnienia żądań płacowych. Po tym terminie, mieli rozpocząć strajk. Tak też się stało.

Po kilku dniach strajku, władze miasta zaczęły negocjować. W dniu 19 czerwca, podpisano porozumienie zbiorowe o podwyżkach wynagrodzeń, pomiędzy stowarzyszeniem pracodawców, związkiem zawodowym piekarzy i władzami kurdyjskiego regionu.

W tym samym czasie, dziesiątki pracowników budowy tamy w Sanandaj - również w irańskim Kurdystanie - również uczestniczyło w strajku. Budowlańcy protestowali z powodu niepłaconych od miesięcy wynagrodzeń. Niektórzy z nich zostali zwolnieni z pracy nie otrzymawszy wynagrodzenia.

iranlaborreport.com | www.en-hrana.com

Okna Rąbień, firma która ogłosiła, że chce zatrudnić 200 nowych pracowników, jednocześnie przeprowadziła właśnie zwolnienia. Na razie na bruk trafiło 25 osób. Pracownicy twierdzą, że zwolnienia są związane z ich żądaniami wyższej płacy.

Dziennik Łódzki opisał sytuację mężczyzny, który wypowiedzenie dostał w ostatni piątek.

- W magazynie na nocnej zmianie zarabiałem 9,50 zł za godzinę. Zapytałem, czy mogę zarabiać więcej. Usłyszałem, że może być 10,50 za godzinę, ale za rok. A w piątek dostałem wypowiedzenie. Pracę straciła cała moja zmiana w magazynie, ale podobno na produkcji też były zwolnienia. Myślę, że w sumie wyrzucili 30 osób. Usłyszałem, że mogę wrócić do firmy, ale nie do magazynu, a na produkcję i nie za 9,50, a tylko 8,50 za godzinę.

Płaca minimalna w Polsce obecnie wynosi 8,23 za godzinę.

Rozżaleni są też pracownicy. - Dzisiaj do pracy przyjęli 30 nowych, a chwilę wcześniej zwolnili 50 innych. O co tu chodzi? - pyta robotnik.

O problemach w firmie napisaliśmy w zeszłym roku: Problemy w obozie pracy Okna Rąbień

Dziś robotnicy z fabryki Omron zastrajkowali. Domagają się podwyżki płac o 500 juanów (74 dolarów) miesięcznie, co oznacza wzrost o około 40 procent w porównaniu z obecną pensją w wysokości 1.270 juanów.

Strajkuje pomiędzy 400 a 500 robotników na łącznie zatrudnionych 700-800.

Fabryka japońskiej firmy Omron w Guangzhou produkuje komponenty elektroniczne dla przemysłu motoryzacyjnego. Do jej klientów należą między innymi Honda Motor, Ford i inni producenci samochodów.

Wśród wszystkich krajów Organizacji Wspólnoty Gospodarczej i Rozwoju (OECD) Polska zajmuje 3 miejsce pod względem rocznego, przeciętnego czasu pracy w przeliczeniu na jednego pracownika. W 2009 roku statystyczny Kowalski przepracował 2015 godzin rocznie.

Na pierwszym miejscu zestawienia z wynikiem 2074 godzin znaleźli się mieszkańcy Korei Południowej, którzy od 5 lat próbują przystosować się do 5-dniowego tygodnia pracy.

Ostatnio głośny stał się przypadek łamania praw i godności pracowniczej w hipermarkecie Carrefour przy ul. Andersa w Lublinie. Pracownicy, by np. wyjść do toalety, musieli stanąć na czerwonej kropce i czekać, aż przyjdzie kierownik i wysłucha ich próśb.

Sprawą zajął się Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie, ale nie doszukał się w tym procederze mobbingu. Jak to wyjaśnia? - Takie działanie pracodawcy narusza godność osobistą pracowników i nie powinno mieć miejsca. Czerwona kropka nie została jednak wprowadzona wyłącznie w celu zobowiązania pracowników do uzyskiwania zgody na wyjście do toalety, lecz była elementem nowej procedury i miała służyć spotkaniom przełożonych z pracownikami. Obowiązek stawania na kropce miał dotyczyć wszystkich przypadków opuszczania stanowiska pracy - nie zaś wyłącznie wyjść do toalety. Dlatego trudno to zakwalifikować jako mobbing - tłumaczy Paweł Łyczkowski z Inspekcji Pracy.

- Po publikacjach w prasie i internecie, w markecie odstąpiono od udzielania zgody na przerwy prywatne na kropce. Kropka funkcjonuje natomiast w dalszym ciągu jako punkt spotkań z przełożonymi w sprawach wyłącznie służbowych. Należy wziąć też pod uwagę, że problem istniał krótko i nie był celowym działaniem pracodawcy - dodaje inspektor.

W krakowskim OBI przy ul. Bora Komorowskiego zwolniono bez porozumienia ze Związkami Zawodowymi działaczkę nowo założonej komisji Wolnego Związku Zawodowego "Sierpień 80". Sprawa trafiła do Sądu Pracy.

W dniu 16 maja b.r. założono w markecie 10-osobowy komitet założycielski, w skład którego wchodziła zwolniona pracownica. Gdy do związku było zapisanych już 20% pracowników marketu, związek został ujawniony. Oprócz zwolnienia przedstawicielki związku, grożono tez zwolnieniem dyscyplinarnym jednemu z członków komitetu założycielskiego na podstawie sfingowanego zarzutu nie złożenia wniosku urlopowego.

To nie pierwszy przykład łamania prawa związkowego przez spółkę Superhobby Dom i Ogród sp. z o.o., do której należy supermarket OBI. W 2001 r. w Warszawskim OBI powstała komisja zakładowa Konfederacji Pracy. Praktycznie natychmiast dwóm członkom komisji wręczono wypowiedzenia umów o pracę. Jako powód podano m.in. narażanie pracodawcy na straty finansowe i nieprzestrzeganie przepisów BHP. Na prośby związkowców o wyjaśnienie stawianych im zarzutów ich przełożeni nabierali wody w „usta”.

W lutym 2009 r., pisaliśmy o przypadkach mobbingu w łódzkim markecie należącym do OBI.

Związkowcy wzywają do wysyłania listów protestacyjnych do Superhobby Market Budowlany Sp.z o.o. na adres członka Zarządu wolf.niermann@obi.pl

Jutro, Senat w USA ma głosować nad Ustawą o rozszerzeniu świadczeń dla bezrobotnych. Spawa dotyczy ponad dwóch milionów ludzi, którzy utracili prawo do zasiłku. Senatorowie dostrzegli fakt, że bezrobotni korzystający z zasiłków będą wydawać pieniądze na rachunki i usługi i tym samym wspomogą odbudowę gospodarki.

Ustawa nie zmieni jednak maksymalnego, 99-tygodniowego okresu wypłacania zasiłku dla bezrobotnych. Propozycja HR4213 ma jedynie przedłużyć nadzwyczajną pomoc dla bezrobotnych w ramach Nadzwyczajnej ustawy o zasiłkach dla bezrobotnych do 30 kwietnia 2011 r. Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych wypłacany w ramach tego programu były odrzucane od 29 maja b.r.

Facebooku pojawiła się grupa „Bojkotujemy Carrefoura za czerwone kropki” nawołująca do bojkotu francuskiej sieci hipermarketów z powodu upokarzających pracowników praktyk stosowanych przez sieć, w tym niesławnych „czerwonych kropek” w jej sklepach, na których stać muszą pracownicy chcący rozmawiać z managerem. Powstała kilka dni temu grupa skupia juz ponad 1200 osób.

Kropki w Carrefourach najpierw pojawiły się w Lublinie - musiały na nich stawać kasjerki, które chciały udać się do toalety. Żeby skorzystać z WC, musiały dostać zgodę kierownika. Kropki stopniowo trafiły do innych oddziałów, a oficjalne stanowisko sieci, po tym jak sprawą zainteresowały się media, brzmi, że punkty to po prostu miejsca spotkań z kierownictwem.

Nie przekonało internautów. - Czas na bojkot. W Carrefourze nie kupuję - deklaruje internautka. Są też bardziej radykalne propozycje: - Co za barany! Proponuję zielone kwadraty przed wejściem do sklepu dla pomysłowych, kierowników, gdzie każdy będzie mógł im dać w mordę. A kolejny zachęca: - Dać te pampersy tym kierownikom, niech oni walą w gacie, a od normalnego człowieka to trzymajcie się z daleka, psy jedne. Nie kupuję już tam, banda dupków dorobkiewiczów.

19 lipca wchodzi w życie ustawa o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym. Z roszczeniem w trybie pozwu zbiorowego wystąpić może minimum dziesięć osób. Opłata sądowa stanowi tylko 2 proc. wartości pozwu, jednak na wniosek pozwanego sąd będzie też mógł zasądzić kaucję do 20 proc. wartości sporu. Więc może to sporo kosztować.

Zgodnie z senacką poprawką ustawy NIE MOŻNA WNIEŚĆ POZWU ZBIOROWEGO PRZECIW PRACODAWCY.

www.pracownik.net.pl

W piątek 20 robotników przyszło na plac budowy wieżowca Sky Tower, by domagać się zaległych pieniędzy - informuje Gazeta Wrocławska. Przy okazji ujawnili też, że wiele osób pracuje na czarno i że nawet w największe upały dostawali zaledwie jedną butelkę wody na dzień.

Robotnicy pracowali na budowie wieżowca jako zbrojarze. Byli zatrudnieni przez podwykonawcę, firmę Trans Bau. Przed miesiącem część z nich się zwolniła, bo nie dostali wypłaty na czas. Wciąż jednak domagają się pieniędzy za przepracowane godziny.

Po kilku godzinach do robotników przyjechał mężczyzna, który przedstawił się jako prezes firmy Rondo Bau, przedsiębiorstwa, które wynajęło Trans Bau. - W poniedziałek wszystko dokładnie sprawdzimy. Na pewno dostaną panowie pieniądze. Obetnę firmie Trans Bau wynagrodzenie i te pieniądze trafią do państwa - zapewniał.

Jak informuje internetowe wydanie Dziennika Łódzkiego, w piątek rano wybuchł spontaniczny strajk w fabryce ZGUiL w Wieluniu. O godzinie szóstej rano pracownicy porannej zmiany przerwali pracę i zebrali się na wiecu na głównym placu zakładu. Na bramie pojawiły się transparenty. Pracownicy ZUGiL protestują w ten sposób przeciwko zaległościom w wypłacie wynagrodzeń za ostatni miesiąc. Strajk wspierają obecne w zakładzie związki zawodowe.

Przed południem rozpoczęły się negocjacje z zarządem. Związki zawodowe zażądały wywiązania się z całości zobowiązań za czerwiec. Dyrekcja nie była w stanie spełnić tych warunków, ale przystała na wypłacenie ok. 40 procent zaległości. Nie zadowoliło to załogi. Zdecydowana jej większość postanowiła kontynuować protest. Do pracy wróciła jedynie niewielka grupa osób, która zajęła się pilnym zamówieniem.

- Protest będzie trwał dopóki, dopóty załoga nie otrzyma wszystkich należnych jej pieniędzy - oświadczył Jan Cieślak, przewodniczący zakładowej Solidarności. - Dość już tolerowania opóźnień. Trzeba z tym skończyć raz na zawsze!
- Robimy wszystko, żeby zobowiązania zostały uregulowane jak najszybciej. Sytuacja rozwija się jednak dynamicznie i na ten moment nie możemy złożyć żadnych deklaracji - powiedziała nam Katarzyna Strugała z Grupy Gwarant, właściciela wieluńskiego zakładu.

O sprawie pracowników z zakładu w Fiata w Tychach pisaliśmy już kilkukrotnie: Pismo pracowników Fiata do włoskich kolegów | Strajk w Fiacie przeciw represjom

W odpowiedzi na najnowsze represje w fabryce Mirafiori w Turynie, pracownicy z Tych napisali następujący list, który został przekazany do związkowców we Włoszech.

Koledzy z włoskiego Fiata!

Podziwiamy i popieramy waszą walkę przeciwko poważnym atakom na wasze warunki pracy i podstawowe swobody i prawa człowieka. Zwolnienie Pino Capozzi pokazuje prawdziwą naturę spółki dla której pracujemy. To jasne, że mamy do czynienia z atakiem na prawo pracowników do protestu i wyrażania odmiennej opinii.

Jesteśmy świadkami wzrostu nowego totalitaryzmu – władzy korporacji. Gdy ludzie pracy są zbyt słabi, by walczyć, powstaje system oparty na terrorze.

Niestety, nasze związki zawodowe postanowiły, że powinniśmy siedzieć cicho jak niewolnicy i błagać Fiata, by nie zabierał nam pracy. Jednak niektórzy z nas będą jutro pracować bardzo, bardzo powoli – jako drobny znak solidarnościowy.

Tychy, 15 lipca 2010

Aktualnie gdy wpiszemy hasło "Green Way" w najpopularniejszą wyszukiwarkę internetową na piątym miejscu widzimy link do założonej przez Związek Syndykalistów Polski strony "Bojkot Green Way". Możemy na niej poczytać o tym jakich draństw dopuścili się franczyzobiorcy z wrocławskiego Green Way'a i o biernej postawie zarządu spożywczego molocha wobec tych praktyk.

Żadna z 4 osób, o których wiemy, że pracowały za darmo we wrocławskim Green Way'u (a mogło być ich znacznie więcej) na początku tego roku nie otrzymała wynagrodzenia. Nie wiemy nic o poprawie warunków pracy w tym lokalu, o ile nam wiadomo właśnie dostępne jest tam kolejne śmieciowe miejsce pracy - bez chorobowego i bez płatnego urlopu, być może tym razem również bez okresu pracy za darmo, ale tego na pewno nie wiemy. Nie wiemy też nic o tym, czy w rzeczonym lokalu nadal pracownicy zmuszani są do podpisywania kuriozalnych oświadczeń wedle byle wydzimiśie szefa: na przykład, że zgadzają się na przeszukania, albo, że są zadowoleni z pracy. Na pewno nikt nie przeprosił byłej pracownicy Green Way'a za skandaliczny bochomaz z groźbami przygotowany przez ewdientnie tempawą radczynie prawną na postronku GW.

Wreszcie pomimo 445 próśb o interwencję wysłanych do zarządu firmy, centrala GW nigdy nie podjęła kroków, które zapewniłyby nas, że takie sytuacje nie będą się powtarzać. Innymi słowy nie wprowadziła do umów franczeizingowych wymogów dotyczących warunków zatrudnienia pracowników. Dlaczego? Bo Green Way to taka sama krwiożercza machina nastawiona na zysk kosztem ludzi jak Coca-Cola czy Mc Donald. Zarząd firmy doskonale wie, że gdyby zmusił franczyzobiroców do uczciwej płacy za uczciwą pracę dorobkiewicze nie byliby zainteresowani współpracą z nim. Green Way dba więc o zysk swój i swoich franczyzobiorców. Nie dba tylko o pracowników.

Mając to wszystko na uwadze ciekawe, że impreza rozrywkowa odwołująca się do idei DIY, (do it yourself - z ang. zrób to sam), która to idea była odpowiedzią na rozpanoszenie korporacji pompujących pieniądze zwykłych ludzi do kieszeni szefów, promowała w tym roku na swojej stronie jedzenie w Green Way. To trochę tak jakby przed mszą ksiądz katolicki doradzał wiernym jak bezpiecznie i tanio pozbyć się teściowej. O tym, że subkulturowa rozrywka nie ma już wiele wspólnego z jakimikolwiek ideami wiadomo od dość dawna. Tym razem jednak byliśmy świadkami faktu, że rozrywka taka może wręcz jakkolwiek pojętej walce z opresją i wyzyskiem szkodzić. Gdybym był szefem Green Way i przypadkiem zawędrował na stronę omawianego festiwalu utwierdziłbym się w przekonaniu, że można bezkarnie żerować na ludzkim nieszczęściu skoro nawet na stronach imprez, na których bawią się amatorzy pikiet pod Mc Donaldami (bo tak nadal jest) reklamuje się nieczysto grające firmy.

Mam nadzieję, że publika tego typu imprez nadal ma więcej rozumu od organizatorów i propozycji by przed koncertami zjeść w Green Way nie przyjęła.

O sytuacji w Green Way pisaliśmy już na CIA wielokrotnie:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

16 lipca odbędzie się czterogodzinny strajk wszystkich zakładów Fiata we Włoszech w związku ze zwolnieniem związkowca za wysłanie listu od pracowników Fiata w Tychach.

36-letni związkowiec z FIOM Pino Capozzi, pracujący w fabryce Mirafiori w Turynie, wysłał około czterdziestu osobom list od polskich pracowników, który 20 czerwca ukazał się w dzienniku "Liberazione" w związku z sytuacją w zakładzie w Pomigliano d'Arco koło Neapolu.

Decyzja Fiata o zwolnieniu Capozzi wywołała masowe protesty, w tym zaplanowany na jutro strajk.

List od pracowników z Tych dotarł do ich włoskich kolegów za pośrednictwem członka ZSP.