Efekty mediacji w sprawie praw pracowniczych w „Falansterze”

Na spotkaniu 2 grudnia 2009 roku we wrocławskim Centrum Reanimacji Kultury strony ustaliły, co następuje:

1) W kawiarni „Falanster” miało miejsce naruszenie praw pracowniczych w okresie czerwiec-lipiec 2009 roku.

2) Naruszenie to wynikało ze specyfiki funkcjonowania księgarni „Falanster” w pierwszym okresie jej istnienia (brak możliwości formalnego zatrudnienia pracowników).

3) Fundacja Caracol wyraża ubolewanie z powodu zaistniałej sytuacji. Oświadcza zarazem, że obecna sytuacja pracownicza uległa znacznej poprawie. Wszystkim zatrudnionym. pracownikom zaproponowano umowę o pracę. Z propozycji skorzystała 1 osoba, pozostałe wybrały umowy-zlecenie.

4) Karolina, jako osoba, której prawa zostały naruszone, otrzyma umowę zlecenie za okres, gdy pracowała w „Falansterze”.

5) Umowy o pracę będą proponowane kolejnym zatrudnionym pracownikom.

6) Strony zobowiązały się do unikania dalszych wzajemnych oskarżeń drogą medialną.

Podpisali:

Zarząd Fundacji
Reprezentanci Związku Syndykalistów Polski
Karolina (jako osoba, której prawa zostały naruszone)

Załącznik do ustaleń. Oświadczenie zarządu Fundacji Caracol.

1) Fundacja Caracol zobowiązuje się do oferowania umów o pracę w księgarni „Falanster” wszystkim zainteresowanym pracownikom.

2) Fundacja będzie oferowała wgląd w sytuację finansową księgarni „Falanster” w oparciu o zasady uzgodnione z pracownikami.

3) Fundacja wyraża wolę kontynuacji eksperymentu społecznego, jakim jest „Falanster”, w przyszłości w oparciu o dalsze poszerzanie partycypacji pracowników.

Podpisali:
Zarząd Fundacji

Dokumenty z oryginalnymi podpisami są do wglądu u mediatora (kontakt przez redakcję CIA)