Ministerstwo zdrowia chce nowelizacji ustawy o czasie pracy lekarzy
Akai47, Śro, 2007-12-05 07:05
Kraj | Prawa pracownika
Resort zdrowia chce szybko znowelizować ustawę o czasie pracy lekarzy i wyjaśnić niektóre jej zapisy. Minister Kopacz przedstawi taki pomysł dzisiaj na posiedzeniu rządu.
Kopacz twierdzi, że unijne przepisy, przyjęte przez Polskę, mówią o nieprzerywanym 11 - godzinnym, odpoczynku lekarzy, ale nie precyzują one, czy odpoczynek należy rozliczać dobowo czy tygodniowo.
"Nieprzerywany odpoczynek" w prawie pracy jest rozliczony dobowo. Dla celów rozliczania czasu pracy przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.). Art. 132. k.p. ustala, że taka przerwa nie dotyczy "przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej". Jednak ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. (która wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008 r.) przewiduje do 12 godzin na dobę i wyraźnie pisze o 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
5) w art. 32i ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
"1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3 i 4.
Art. 32jb. 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
2. Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres odpoczynku, o którym mowa w ust. 1, powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.
3. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Art. 132 k.p.
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Art. 137.
Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio.
