Praca w nocy: co przysługuje pracownikom

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej należy się dodatek do wynagrodzenia.

Praca nocna obejmuje 8 godzin między godz. 21 a 7. Pracodawca w regulaminie pracy określa, które z ośmiu godzin we wskazanym powyżej przedziale czasowym stanowią w jego zakładzie pracy porę nocną (np. od godz. 21 do 5 czy od godz. 23 do 7).

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak zapisano w art. 151 kodeksu pracy. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2013 roku minimalna płaca w Polsce wynosi 1600 zł brutto.

- Warto dodać, że w porze nocnej pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do lat czterech bez ich zgody - podkreśla nadinsp. Roman Wzorek, kierownik Sekcji Prewencji i Promocji w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy.

Źródło: http://www.regiopraca.pl/portal/porady/prawa-pracownika/praca-w-nocy-co-...