Prawo Vagla o sprawie Lionbridge

W serwisie Prawo Vagla pojawił się tekst o sprawie zwolnionego związkowca z firmy Lionbridge, pod tytułem: Sąd pracy i ochrona tajemnic przedsiębiorstwa i pracodawcy. Autor analizuje w nim aspekty prawne związane z ochroną tajemnic firm (m.in. zarzut "ujawnienia tajemnicy firmy" został użyty przez firmę Lionbridge, aby uzasadnić zwolnienie związkowca).

Tekst jest dość wyważony i zawiera zarówno cytaty z argumentacji zwolnionego związkowca, jak i przytacza podstawy prawne, na których może opierać się pozwany pracodawca, gdyby jego twierdzenia o "ujawnieniu tajemnicy" i "naruszeniu dobrego imienia firmy" okazały się prawdziwe.

Według autora, "niewiele wiadomo o zakończonych sporach sądowych, które dotyczyłyby podobnej problematyki".

Wydaje mi się, że jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy może być to, że większość tego typu spraw kończy się ugodami i nie dochodzi do ostatecznego rozstrzygnięcia przed sądem. Zakres pojęcia "tajemnicy przedsiębiorstwa" i jego granic wyznaczonych przez interesy pracowników nie został jeszcze "przetestowany" w sądzie.

Z punktu widzenia serwisu CIA, istotne jest to, że być może wyrok w sprawie Lionbridge będzie mieć skutki nie tylko pod względem potwierdzenia prawa do zakładania związków zawodowych w wielkich korporacjach (formalnie prawo to oczywiście istnieje - choć w praktyce korporacje bardzo szybko się rozprawiają z założycielami związków), ale być może także ograniczy możliwość nadużywania pojęcia "tajemnicy firmy" przez nieuczciwych pracodawców.

Jedną z konsekwencji nadmiernie rozbudowanej "tajemnicy firmy", która najbardziej uderza w pracowników jest "tajemnica wynagrodzenia" - brak możliwości porównania swoich warunków zatrudnienia z warunkami innych kolegów z pracy. Nawet jeśli pracownicy nieformalnie wymieniają takie informacje, po pierwsze narażają się na represje ze strony pracodawcy, a po drugie nie mogą z uzyskanych w ten sposób informacji uczynić narzędzia do negocjacji z pracodawcą. Oznacza to znaczną przewagę negocjacyjną pracodawcy.

W niektórych systemach prawnych istnieje zakaz obejmowania tajemnicą firmy warunków pracy i wynagrodzenia. W USA, ustawa National Labour Relations Act (Krajowa Ustawa o Stosunkach Pracy) jasno zabrania pracodawcom przeszkadzać pracownikom w swobodnej wymianie informacji o ich zarobkach, godzinach pracy i innych warunkach pracy, jeśli celem wymiany informacji jest pomoc wzajemna pracowników i ochrona ich interesów.