Unia: Nowa dyrektywa o czasie pracy
Akai47, Wto, 2008-06-10 11:51
Prawa pracownika
Ministrowie 27 krajów Unii osiągnęli porozumienie w sprawie przepisów o tygodniowym czasie pracy. 48 godzin to będzie w teorii tygodniowy limit czasu pracy ale pracodawca będzie mógł wydłużyć tydzień pracy do 60 godzin w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (chyba że inaczej stanowi zbiorowy układ pracy lub porozumienie ze związkami w danym kraju). Przy braku porozumienia i przy zaliczeniu nieaktywnego czasu dyżurów do normalnego czasu pracy (tak jak w Polsce) tygodniowy czas pracy można wydłużyć nawet do 65 godz.
Ponadto, nowe przepisy, w przypadku lekarzy, czy strażaków, różnicują czas pracy aktywnej i nieaktywnej.
Wraz z dyrektywą o czasie pracy ministrowie przyjęli też dyrektywę o agencjach pracy tymczasowej. Chodzi o zrównanie praw pracowników tymczasowych z zatrudnionymi na stałe już od pierwszego dnia zatrudnienia, chyba że inaczej postanowią tzw. "partnerzy społeczni" w danym kraju.
EUROPEJSKA KONFEDERACJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRZECIWKO ZMIANOM
W przededniu zebrania Rady do Spraw Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Spraw Konsumenckich, czyli ministrów pracy państw członkowskich Unii Europejskiej,
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wyraziła swoje głębokie zaniepokojenie propozycjami rewizji dyrektywy o czasie pracy.
EKZZ przekazała list do słoweńskiego ministra pracy wyrażając swoje niezadowolenie z obecnych propozycji.
EKZZ wskazuje, że dłuższe godziny pracy grożą zmniejszeniu bezpieczeństwa pracowników, nie zapewniają właściwie żadnej równowagi pomiędzy elastycznością a
bezpieczeństwem w zatrudnieniu, a elastyczne potrzeby przedsiębiorstw uruchomią bodźce dla omijania i uchylania się od zbiorowo wypracowanych rozwiązań.
Zdaniem EKZZ, jeśli zrewidowana dyrektywa o czasie pracy zostanie przyjęta w takiej formie będzie pierwszą społeczną dyrektywą która wprowadza zmniejszenie
dotychczasowego poziomu ochrony, co jest niezgodne z Traktatami Europejskimi, nie oferując obywatelom i pracownikom w Europie akceptowalnego i zrównoważonego
porozumienia w zakresie unowocześniania i innowacyjności odnoszącego się do organizacji czasu pracy.
