Zdroworozsądkowe powody dla pracowniczej samorządności.

Scott Rittenhouse

SZEF NAS POTRZEBUJE - MY NIE POTRZEBUJEMY SZEFA
W JAKI SPOSÓB PRACODAWCY STAJĄ SIĘ BOGACI I POTĘŻNI NASZYM KOSZTEM
Co robią szefowie?
- Ustalają godziny pracy. Ustalają terminy. Równie dobrze może być to zrobione przez samych pracowników.
- Koordynują, upewniają się, czy czynności zależne od innych nie opóźniają siebie nawzajem. Rozdzielają też surowce pracownikom, których praca tego wymaga. Często taka scentralizowana dystrybucja tamuje i przeszkadza w wydajności pracy. Ponadto zazwyczaj nieformalnie jest to robione przez samych pracowników.
- Księgowość-To jest zajęcie urzędnicze, liczenie pieniędzy, które dla nich zarabiasz
- Tworzą budżet - Aktualny koszt wszystkich wydatków i tak jest ustalany przez samych pracowników i zsumowany
przez menadżera. Także on ustala priorytety.
- Przyjmują, zwalniają ludzi i przydzielają im zadania do wykonania.
- Im mniej szef pracuje, tym więcej on zarabia! Przyczyną jest fakt, że nie dostają oni pieniędzy za konkretną czynność do wykonania, ale za utrzymywanie innych przy jak najefektywniejszej pracy po jak najmniejszych kosztach. Ponadto często używają swojej władzy, aby samemu się wzbogacić.

Co robią udziałowcy (Kapitaliści) ? Nic!
- Kapitaliści kupują część przedsiębiorstwa ("akcja" jest miarą własności) i otrzymują część wartości wypracowanej przez pracowników tego przedsiębiorstwa (dochód zabrany pracownikom zwany "dywidendami") lub pożyczają swoje pieniądze przedsiębiorstwu kupując obligacje i zarabiając na odsetkach. Oni nie pracują na te pieniądze, co najwyżej przejawia się u nich myślenie typowe dla złodzieja kombinującego, gdzie znajdzie łatwiejszy łup.
Skąd zabierane są zyski? Od Ciebie!
- Koszt prowadzenia biznesu to pieniądze wydane na pracę, maszyny i narzędzia, materiały, wynajęcie, odsetki od kredytu, utrzymanie i inne rzeczy. Wartość pracy jest różnicą pomiędzy przychodem przedsiębiorstwa a jego pozapłacowymi kosztami. Zysk firmy jest różnicą wartości pracy a pieniędzy, jakie szef płaci w formie pensji i na ubezpieczenia socjalne.
- Osiągi szefów są po prostu liczone pieniędzmi, jakie zdołali wycisnąć od Ciebie. Często płaci im się akcjami, lub w formie części zysków przedsiębiorstwa, aby bardziej zależało im na mniejszych płacach pracowników.
Szef nad Tobą to dyktatura.
- Współczesna biurokracja została wynaleziona w nazistowskich Niemczech przez Maxa Webera, który skopiował znany z wojskowości łańcuch podwładnych. Niewykonanie zadania oznacza konsekwencje dyscyplinarne albo wyrzucenie!
- Współczesna produkcja została wynaleziona przez Henry'ego Forda, który chciał zredukować czynności robotników do powtarzających się tych samych ruchów , niczym maszyny oraz Frederick'a Taylora, który poprzez zminimalizowanie liczby ruchów wykonywanych przez pracownika chciał zmaksymalizować jego "produktywność". Zadania wymyślane przez szefów dehumanizują pracowników.
- Wiele miejsc pracy wymaga od Ciebie pracowania w nadgodzinach. Często pracownicy mają tylko stałą pensję bez dodatków za nadgodziny (lub z bardzo niewielkimi) i w praktyce muszą pracować tak długo, jak tylko się umyśli szefowi.
- W wielu miejscach pracy podwładni z innymi pomysłami nie mają nic do powiedzenia, a niemile widziane jest nawet zadawanie pytań.
- W wielu miejscach pracy próbuje zmusić się pracowników do donoszenia jeden na drugiego.
- Wiele zakładów pracy szpieguje swoich pracowników używając specjalnych programów komputerowych, ukrytych kamer, informatorów, a nawet prywatnych detektywów! Niekiedy dochodzi też do ustalania limitu czasu, jaki pracownik może spędzić w toalecie.
- Wiele przedsiębiorstw wymaga od pracowników zakładania firmowych ubrań.
Szefowie są nieefektywni!
- Duża liczba menadźerów zmusza do bezensownych prac, lub wykonywania jej wyłącznie "ich sposobem", aby usprawiedliwić swoją nadrzędną rolę i zmusić Cię do uległości.
- Wielu menadżerów tworzy pod soba prawdziwe "imperium", gdzie nic się nie może wydarzyć bez ich zgody. W takiej scentralizowanej kontroli dostęp do surowców, czy informacji niezbędnych dla codziennej pracy jest ograniczony. Bez szefa decydowanie w tych sprawach byłoby zdecentralizowane i dostosowane do aktualnych potrzeb.
Szefowie mogą Cię zabić!
- Praca jest jedną z najczęstszych przyczyn śmierci z powodu wypadków i wywołanych nią chorób. Wypadki zdarzają się, kiedy Twój szef próbuje przyśpieszyć tempo pracy dla zwiększenia zysków.
- Szefowie starają się obniżyć koszta poprzez oszczędzanie na zabezpieczeniach i specjalnych szkoleniach. - Praca może być wybitnie stresująca z powodu nadgodzin, współzawodnictwa, manipulacji, intryg, szczegółowych poleceń, itd... Wszystko z powodu szefów i Twoich kolegów, którzy myślą, że tylko poprzez całowanie szefa w tyłek zajdą wyżej. Stres może bardzo zagrozić Twojemu zdrowiu. - "Wypadki" w pracy zabijają ludzi, ale złe warunki pracy wcale nie są pojedynczymi wypadkami, lecz zdarzają się nagminnie.
Ale pracownikom musi ktoś wydawać polecania... - Tak naprawdę nieformalnie pracownicy sami decydują wspólnie o wielu problemach swojej pracy i razem je rozwiązują. Nawet nie pytają szefa, bo wiedzą, że on nawet nie ma pojęcia o tych rzeczach i nie może pomóc.
- Pracownicy cały czas podejmują wiele "menadżerskich" decyzji dotyczących ich domów, rodzin i własnego życia. Wcale nie potrzebują do tego żadnych szefów.
Ale szefowie mają specjalne wykształcenie...
- Obecnie większość z nich ma wykształcenie w polu księgowości i kapitalistycznej ekonomii, ale nie uczą ich rozwiązywania wielu problemów związanych z pracą z ludźmi, czego można się nauczyć tylko przez doświadczenie. Czego się nauczyli, to zarządzanie i teoria motywacji, czyli jak wyzyskiwać ludzi wspomagając się psychologią.
Ale szefowie tworzą miejsca pracy...Nie!
- Szef jedynie przyjmuje i zwalnia Cię. Miejsca pracy tworzone są, ponieważ szef widzi szansę na wzbogacenie się, ale praca do wykonania jest wieksza, niż możliwości aktualnie pracujących. Jednak szef zrobi wszystko możliwe, aby uniknąć zatrudnienia kogoś nowego, raczej przydzieli więcej zadań dotychczasowym pracownikom

("zwiększanie efektywności pracy"), zakupi maszyny lub zmusi pracowników do pracowania w nadgodzinach. Nadgodziny kosztują szefa znacznie mniej, niż zatrudnienie nowej osoby, zwłaszcza, że pracujący w nadgodzinach dostaje mniej, niż za "normalną" pracę.
Ale mój szef jest "sympatyczny"... Nie ufaj im!
- Szef jest przede wszystkim szefem...!
- Szef zdaje sobie sprawę, że jego praca zależy od umiejetności jak największego "eksploatowania" Cię. Możesz jednak być co do niego pewien, że zawsze skłamie i powie to, co chcesz usłyszeć. Boss, o którym myślisz, że go znasz jest iluzją.
- Im ciężej pracujesz, tym więcej będą od Ciebie wymagać. - Jeśli wykonujesz w pracy dobrą robotę, szef skrytykuje Cię przed swoim szefem, aby cała zasługa spłynęła na niego.
- Jeśli jest jakiś problem w pracy, wtedy on powie, że to Twoja wina.
- Jeśli wiesz więcej, niż Twój szef, wtedy on spróbuje Cię wyrzucić lub dokuczać Ci, abyś sam odszedł lub popełnił jakieś błędy, które mogą być podstawą dla zwolnienia. Powie Ci takie rzeczy jak "Chcę Ci pomóc", czy "jesteś dla nas za dobry". Jeśli słyszysz coś takiego - koniec jest bliski.
A co, jeśli szef jest jednocześnie właścicielem? - Po pierwsze większość małych przedsiębiorstw faktycznie należy do banków (z powodu hipoteki ) i w ten sposób wielcy kapitaliści zabierają Ci pieniądze poprzez Twojego bezpośredniego szefa.
- Argumentuje się, że wielu "małych- średnich" pracuje znacznie ciężej, niż pracowaliby dla kogoś innego. Ale nawet jeśli oni rzeczywiście pracują ciężej, to wciąż nie płacą oni swoim pracownikom pełnej wartości wykonywanej przez tamtych pracy. Najlepszym dowodem na to jest fakt, że kiedy Ty musisz dojeżdżać autobusem do pracy, to on jeździ własnym samochodem. Kiedy Ty musisz wynajmować mieszkanie, on ma własny dom. To oczywiste, że nie możesz sobie pozwolić na taki standard życia, jakie prowadzi szef i nawet najciężej pracujący szef nigdy nie będzie pracował ciężej od Ciebie, chociaż powinien, biorąc pod uwagę ogromną różnicę w zarobkach.
Ale jeśli będę pracował ciężko i wykonywał rozkazy, to osiągnę sukces i pieniądze... - Ludzie znający się dobrze na swojej robocie są zazwyczaj traktowani jako zagrożenie przez swoich szefów, ponieważ istnienie takich ludzi podważa sens istnienia szefów.
- Szefowie zazwyczaj awansują lub przyjmują do pracy kogoś ze względy na osobiste sympatie/antypatie i kaprysy. Kompetencje są już sprawą drugorzędną.
- Rozejrzyj się. Ilu widzisz bogatych ludzi? Jeśli oddzielisz tych, którzy cały majatek po prostu odziedziczyli, to okaże się ,że pozostała garstka zdobyła pieniądze z tytułu posiadania towaru lub innej własności, a nie uczciwą pracą. Twoja ciężka praca może tylko zniszczyć Twoje nerwy i uczynić Twojego szefa bogatym! Najlepszym sposobem na owocną pracę jest brak jakiegokolwiek szefa nad sobą.
JAK MOGLIBYŚMY PRACOWAĆ BEZ SZEFÓW?
W jaki sposób podejmowane są decyzje?
- Pracownicy zorganizowani są w grupy oparte na rodzaju wykonywanej pracy. Decyzje są podejmowane demokratycznie przez pracujących.
- Każda grupa deleguje przedstawicieli na wszystkie spotkania koordynujące sekcji w miejscu pracy. Każdy komitet koordynujący wysyła reprezentację do komitetu zakładowego.
- Reprezentanci mogą być w każdej chwili odwołani przez grupę, która ich wybrała. Nie mają oni żadnej włądzy, ich zadaniem jest jedynie reprezentowanie zdania swojej grupy.
- Konflikty powinny być rozstrzygane poprzez mediację i arbitraż kogoś neutralnego.
Jak zorganizowana jest praca?
- Grupy pracownicze same planują i rozdzielają zadania. Bez szefów nie potrzebują czekać na zgodę na cokolwiek. Wystarczy zgodzić się z kolegami, co powinno być zrobione. Pracownicy powinni też sami decydować o nauce i zdobywaniu nowych kwalifikacji.
- Komitety koordynujące (jak sama nazwa wskazuje) mają za zadanie koordynować planowanie i rozdział surowców dla poszczególnych grup. Pomagają one również w przepływie informacji, aby pracownicy mieli świadomość, co się dzieje w miejscu pracy.
- Komitety zakładowe koordynują tworzenie budżetu i podstawowe rzeczy, jak ksiegowość, zakup i sprzedaż wyprodukowanych dóbr, dba też aby produkcja dostosowana była dla aktualnych potrzeb.
W jaki sposób opłacani są pracownicy?
- To pracownicy decydują jaki procent przychodów idzie na ich zarobki, a jaki na zakład.
- Bez "pracy wykonywanej" przez szefów każdy rodzaj pracy stanie się równie ważny i niezbędny: zarówno fizycznej, jak i umysłowej. Pracownicy mogą, czy płacić każdemu po równo, czy w zależności od przepracowanych godzin. - Bez udziałowców i pzepłacanych szefów więcej pieniędzy idzie do tych, którzy naprawdę pracują.
Co z zyskami?
- Bez szefów pracownicy nie będą już określani jako "zbyt kosztowni". Opieka medyczna, dentystyczna, nad dziećmi, dla niezdolnych do pracy, urlopy, chorobowe i emerytury będą kosztem działania miejsca pracy i będą pokrywane z jego urobku.
- Miejsce pracy równięż pokrywa koszt narzędzi, zabezpieczeń i szkoleń.
Co z awansami?
- Zadania są przydzielane zgodnie z czyimiś umiejętnościami: zależy w czym czujesz się "mocny". Nie ma podlizywania się nikomu, ponieważ ludziom się płaci za pracę, a nie za ich pozycję.
- Uczysz się w czasie pracy jak pracować lepiej.

Samorządność pracowników ustala praktyki i sposób nauki dla nowych pracowników.
- Jedynym "awansem" jest odpowiedzialność. Grupa pracownicza sama daje najwięcej odpowiedzialności tym, którym ufa. Jest to wyraz osobistego poważania.
- Poprzez pozbycie się prawdziwych pasożytów w miejscu pracy (szefów) jest znacznie więcej ludzi do wykonywania pracy, i dlatego można skrócić czas pracy dla wszystkich. Ludzie mogą tez sami określać swój czas pracy.
- Bez szefów stres w pracy znacznie się zmniejszy.
Co z nierobami?
- Obijanie się jest zazwyczaj reakcja na bycie wyzyskiwanym > bez wyzysku będzie mniej skłonnych do nieróbstwa.
- Ci, którzy wciąż nic nie robią i zwalają większość pracy na swoich kolegów popełniają w pewnym sensie kradzież. Pracownicy mogą zadecydować, czy ktoś zachowuje się w ten sposób. Ci, którzy tak dalej będą postepować decyzją innych mogą być wydaleni z pracy.
tł. Wojtas