Empik nie chce figurować na liście laureatów Najgorszych Pracodawców 2010

Kraj | Prawa pracownika

Dziś Związek Syndykalistów Polski otrzymał od Menadżera ds. PR i Eventów i Rzecznika prasowego spółki Empik list domagający się natychmiastowego usunięcia treści zawartych w ogłoszeniu wyników konkursu na Najgorszego Pracodawcę 2010 r. Przypomnijmy, że firma otrzymała trzecie miejsce w tym konkursie.

W swoim liście, rzecznik napisała:

W imieniu Empik Sp. z o.o. wzywam Związek Syndykalistów Polski – organizatora konkursu „Najgorsi Pracodawcy Roku” do zaprzestania rozpowszechniania nieprawdziwych informacji o warunkach pracy w Empik za pośrednictwem portalu internetowego www.najgorsipracodawcy.pl oraz ich niezwłocznego usunięcia z ww. strony internetowej.

Nieprawdziwe informacje opisujące warunki pracy w Empik, zamieszczone przez organizatora konkursu na stronie internetowej www.najgorsipracodawcy.pl, są pomówieniem godzącym w wizerunek Empik jako pracodawcy. Informacje te nie znajdują żadnego potwierdzenia w rzeczywistości.

Spółka Empik zapewnia pracownikom warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, jest doceniana i wyróżniana jako pracodawca (m.in. Nagroda Universum Student Survey 2010 oraz Nagroda Universum Student Survey 2011).

Przedstawicielka firmy nie podała jednak, jakie informacje nie są prawdziwe, a więc list należy potraktować jako formę groźby, nie popartej realnymi argumentami. Dodać należy, że wszelkie informacje opublikowane przez ZSP w ramach konkursu na Najgorszego Pracodawcę opierają się na informacjach przesłanych przez pracowników - a listów tych było naprawdę wiele.

Oto treść listu otrzymanego przez ZSP.

mogli normalnie traktować

mogli normalnie traktować pracowników to by nie zajeli 3 miejsca teraz niech mają za swoje może coś ich to nauczy.

A jak inaczej

A jak inaczej traktować(niż formę groźby) ten list skoro kończy się:

"Państwa działania godzą w dobre imię firmy Empik i narażają je na szkodę. Pragniemy
zapewnić, iż Empik jest gotów podjąć wszelkie konieczne działania w celu ochrony
wizerunku firmy.

W przypadku niezastosowania się do niniejszego wezwania, Empik zastrzega sobie
prawo podjęcia wszelkich kroków prawem dozwolonych w celu dochodzenia swoich
interesów, w tym skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego."

No tak, były "nagrody" i "wyróżnienia"... no to jest i następne.

Jakby co to My mamy tam

Jakby co to My mamy tam swoich:)

Wieczna chwała twórcom konkursu na Najgorszego Pracodawcę!!!

Bojkot firmy (zarówno przez potencjalnych pracowników jak i klientów) zainicjowany przez podobne akcje to jedyna obok strajku SKUTECZNA forma nacisku na prywaciarskich oprawców. Powtórzę więc za Mao Tse Tungiem - jeśli Was atakują, to dobrze. To znaczy, że zaczynają się Was bać, że stajecie się dla nich groźni.

Tak jak istnieje Narodowy Rejestr Dłużników, tak powinien istnieć Narodowy Rejestr Nieuczciwych Pracodawców. Obawiam się tylko, że wtedy do takiego spisu musiałaby trafić połowa prywaciarzy.

Nagłaśniać - to jedyna

Nagłaśniać - to jedyna metoda walki o swoje prawa.

jeszcze raz zapytam

czy Syndykaliści i inni tutejsi Anarchiści zrobili cokolwiek w sprawie zanegowania oraz rozpierdolenia przepisów o "rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji w internecie", "narażeniu na szkodę" firmy, czy osoby fizycznej, "naruszeniu czci i godności osobistej", "mowy nienawiści", i innych pierdołach regulowanych w internecie będących jedynie pretekstem do kagańca na Wolne Jednostki, oraz Inwigilowania oraz Cenzurowania wszelkich Niezależnych i Wolnych "Obywateli"? :)

trzeba być konsekwentnym. jeśli najgorsi są "źli pracodawcy" a nie zamordystyczne prawo które nie pozwala poza anonimowymi serwisami w sieci (a więc według prawa nielegalnymi), ujawniać informacji oraz rozpowszechniać jakichkolwiek opinii bez cenzury, to oto są skutki. możecie sobie robić konkursy na pracodawców a nawet możecie je wygrywać :), możecie nawet nie pójść siedzieć, ale za chuj nie przekonacie żadnego "społeczeństwa" do Waszych "postulatów" ponieważ każdy w tym kraju wie, że się nie mówi, bo za informacje bądź szczerość się "ginie", jeśli nie fizycznie, to praktycznie. walka z pracodawcami nic nie da, jeśli na głównym sztandarze nie będzie wisiała Walka O Wolność, oczywiście Wolność Absolutną, chociażby Wolność Słowa. cóż jednak zrobić, jeśli ci sami Anarchiści, jak znam życie chętnie by skorzystali z tych samych przepisów jeśli by chcieli bronić swojego "wizerunku" przed "szkalowaniem" bądź narażaniem na utratę dobrego :), czy też "rozpowszechnianiem nieprawdziwych informacji".

najpierw Wolność, potem Pracodawcy. jak chcesz wygrać z Pracodawcą, jak nawet Pracownik nie może pod nazwiskiem nic powiedzieć skoro zostanie pozwany za rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji oraz uderzających w "dobre imię firmy"? :)

jak chcesz wygrać z Pracodawcą, jeśli nie walczysz chociażby o fałszowanie pieniędzy oraz brak monopolu na wydawanie waluty, 100% Wolności dla Firm względem Prawa nie tylko Podatkowego, Cywilnego ale i Karnego itd? nie dasz Ludziom innych Źródeł finansowania, nie założą sami Firmy bo np nie ma dla takich Firm kredytu, nie zmienią Pracodawcy.

Nie masz wrażenia, efektem

Nie masz wrażenia, że efektem ubocznym naszej działalności jest właśnie walka o prawo do publikowania informacji? Ale być może Ty - z wysokości swojej akademickiej wieży słoniowej - robisz więcej.

nie jestem przeciw

,ale jaką macie gwarancje co do autentyczności listów? jak to sprawdzacie?

bierzecie pod uwagę sytuację gdy kilka niezadowolonych osób generuje po kilka listów i w ten sposób podbija liczbę "kciuków dół" (na tyle by dana firma znalazła się na podium)?

wiele listów tzn ile?skąd

wiele listów tzn ile?

skąd wiecie ile to procent niezadowolonych pracowników firmy ?

Sugerujesz, że powinniśmy

Sugerujesz, że powinniśmy oddelegować prowadzenie konkursu państwowym urzędnikom? Wtedy by było bardziej obiektywnie?

Znaczy, że akcja ma sens.

Znaczy, że akcja ma sens. Tak trzymać :)

Dodaj nową odpowiedź



Zawartość tego pola nie będzie udostępniana publicznie.


*

  • Adresy www i e-mail są automatycznie konwertowane na łącza.
  • Możesz używać oznaczeń [inline:xx] żeby pokazać pliki lub obrazki razem z tekstem.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <strong> <cite> <ul> <ol> <li> <blockquote> <small>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.