Wróci 6-dniowy tydzień pracy?

W du** niech sobie wsadzą ten dodatkowy dzień wolny. Z przyjemnością bym poszedł do pracy w sobotę, lub w tygodniu pracował po 10h, żeby dostać wyższą wypłatę. U mnie pracodawca za każde nadgodziny oddaje w formie dni wolnych, byle tylko nie dać człowiekowi ani grosza dodatkowo. Problem jest, bo ja nie mam nikogo na zastępstwo za mnie i za każdy dzień kiedy mnie nie ma to muszę pracować 2-3x więcej po powrocie, żeby nadrobić za czas kiedy mnie nie było. Nie wykorzystany urlop mi się piętrzy, bo go nie biorę, wiedząc jaki młyn mnie czeka po powrocie, ale pracodawca za to też nie da gotówki, a tylko zmusza do brania urlopu. Tak więc precz z dodatkowymi dniami wolnego, niech lepiej zmuszą wyzyskiwaczy, żeby lepiej płacili za dodatkową pracę.

(...)Według EUobserver.com, Troika wskazuje również na potrzebę zmniejszenia dziennego odpoczynku między zmianami do minimum 11 godzin oraz na rozluźnienie ograniczeń dot. długości zmian w systemie pracy zmianowej (...)

- http://www.uniaeuropejska.org/6-dniowy-tydzie-pracy-w-grecji

- http://www.globtrex.com/Wiadomosci/show/46800-6+dniowy+tydzien+pracy+w+Grecji+Nowe+zadania+Unii

Wkrótce będziecie pracować osiem dni w tygodniu. Najpierw rzucą wam jakiś dodatek abyście się przyzwyczaili a później dociśnie się łańcuchy i będziecie tyrać ile tylko jego-wielmożność-pracodawca zażąda za nędzne grosze. Nie wszyscy oczywiście, umożliwienie tego rodzaju procederu znacząco obniży koszty pracy i przyczyni się do wzrostu bezrobocia - zatem spora część z was pozna smak prawdziwej nędzy. To ten sam mechanizm, dzięki któremu przekonane zostały zachodnie społeczeństwa do pracy na "umowy śmieciowe" - wyższe gwarantowane systemowo systemowo wynagrodzenie zawierające w sobie rzekomo rekompensatę za nieprzysługujące urlopy, ludzie to kupili a teraz są zdziwieni, że można ich zwolnić bez żadnych konsekwencji i pracują zaledwie kilka miesięcy w roku.

prawda jest taka że polskim standardem na który z przyczyn ekonomicznych się godzimy jest to, że umowa jest spisywana "po ludzku" i mówi o 5 dniowym dniu pracy itd a później pracuje się np. po 6 dni a reszta wynagrodzenia est pod stołem albo po prostu jej nie ma tylko ewidencja czasu pracy jest totalnym picem. Na moich 5 prac w 4 były umowy tego typu, w 3 śmieciówki i nie były to biedne firmy, które narzekały na kryzys albo nie mogły sobie pozwolić na normalne zatrudnianie ludzi (bo chyba posiadanie jachtu nie jest oznaką "trudów bycia przedsiębiorcą w kryzysie").

nie da się sensownie w pojedynkę przeciwstawić bo inny przyjdzie i taką umowę podpisze. dzieciom nie powiesz "mama zaprotestowała więc będziemy w tym miesiącu głodni". Jedyny lek na tą chorobę to związki zawodowe międzyzakładowe z prawami na poziomie tych zakładowych (conajmniej). W przeciętnej firmie zakładanie związku zawodowego/układów zbiorowych to mit graniczący z cudem bo albo panuje lizidupstwo za 1200 i ludzie jedni drugim do oczu skaczą albo pracuje za mało osób żeby to mogło jakoś funkcjonować (mamy jak wiecie sporo firm małych gdzie pracuje np. do 10 osób z czego np. połowa na zlecenie). Ja jako pracownik chciałabym żeby były związki pracownicze branżowe np. "ogólnopolski związek pracowników biurowych/sprzątaczek/księgowych/opiekunek do dzieci MŚP z całej polski/województwa" i wtedy mogliby sobie ludzie na podobnych stanowiskach pomagać, radzić, wstawiać się za siebie na wzajem bo każdy co pracuje na podobnym stanowisku wie czym kura wodę pije i gdzie jest pies pogrzebany a także jak taką pracę wyceniać. gówno prawda że to nie ma racji bytu bo w czasach internetu każda taka formacja o większym zasięgu mogłaby świetnie wymieniać informacje, omawiać bieżące problemy i zagadnienia związane z prawem pracy, formułowaniem umów.
Tak poza tym to jest właśnie hipokryzja państwa - z jednej strony pierdolenie o polityce prorodzinnej z drugiej przyzwalanie na pracę non stop. A dzieci może zaczniemy wysyłać do zbiorowych "hodowli"? No bo do chuja kiedy mamy się kochać, rozmnażać i wychowywać dzieci (pomijam fakt że za co).