Twoje Prawa: za 1 listopada przysługuje dzień wolny

Zależy chyba od twojej pracy. W zasadzie, jeśli to jest coś w rodzaju sklepu czy biura, twoje miejsce pracy powinno być zamknięty i będziesz miał wolny. Natomiast, są inne miejsca pracy - restauracje, szpitale, itd, które będą czynne. Jak musisz pracować, ty powinien mieć inny dzień wolny od pracy.

Zakaz pracy w święta ma charakter powszechny i obejmuje wszystkich pracowników placówek handlowych. I to bez względu na to, czy wykonują pracę zmianową albo w systemie weekendowym.

KP pozwala ludzi pracować przy pracy zmianowej w czasie świąt, ale to zależy od twojej konkretnej pracy.

Określona liczba dni wolnych od pracy gwarantowana jest jednak również pracownikom wykonującym dozwoloną pracę w niedziele i święta.

Niektórzy pracodawcy próbują zatrudnić sprzedawców na zlecenie. Pracy w święta na zlecenie nie wolno jednak "zaproponować" pracownikom. Nielegalne więc jest zatrudnianie kogoś na etacie w dni powszednie, a w święta na podstawie umowy cywilnej przy takich samych zadaniach.

Art. 151 KP

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transporcie i w komunikacji,

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8) w rolnictwie i hodowli,

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) (uchylona),

b) zakładach świadczących usługi dla ludności,

c) gastronomii,

d) zakładach hotelarskich,

e) jednostkach gospodarki komunalnej,

f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,

h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Dziś załoga upomniała się u szefa (prywaciarza) o dzień wolny za 1 listopada. Szef zaproponował aby dniem wolnym była kolejna sobota (chociaż i tak powinna być wolna), ale aby wszyscy w nią przyszli, a on zapłaci ekstra jak za nadgodziny przy popołudniówkach. Wśród pracowników o dziwo zapanował entuzjazm...Dodam jeszcze, że tu "normalnie" pracuje się niezgodnie z kodeksem pracy. Wiadomo, że w/g tego aktu prawnego istnieje pięciodniowy tydzień pracy i odstępstwa muszą skutkować skróceniem innego tygodnia pracy, ale nie tutaj, a szef każe przychodzić co drugą sobotę jako norma i to charytatywnie, bo żadnych nadgodzin i dni wolnych z tego tytułu nie ma, a stawka wynagrodzenia jest miesięczna. Najgorsze, że całej załodze to odpowiada, bo zarabiają po 2500 zł na rękę i mówią, że dzięki temu szef przymyka oko na spóźnianie, ściemnianie, wcześniejsze wyjścia oraz alkohol w niebezpiecznej pracy. Ciężko mi się z tym godzić!!!

libertarianie - zlikwidujcie wreszcie to całe państwo razem z ochroną prawa własności, policją i wojskiem. Potem rozdamy broń ludziom i zobaczymy czy wybiorą pracę po 12 godzin za 6 zł na godzinę w ramach "łaski pańskiej" z "pocałowaniem ręki".

Nie mogę się doczekać, co miłujący wolność kapitaliści zrobią, gdy już nie będzie państwa, a uzbrojeni pracownicy im powiedzą "wam już też dziękujemy" zarządcy kapitalizmu.

Wtedy już nie będzie potrzeba podatków, kodeksu pracy i innych takich, które chronią kapitalizm przed... chciwością samych kapitalistów. Daję tydzień życia kapitalizmowi bez państwowej ochrony własności.